会社が解散となり会社都合で退職します。失業保険を調べたところ、給付金額の上限があるようです。会社都合でも上限ってあるのですか？自分で調べた限りでは月額2２万円位しか支給されません。教えて下さい。

失業手当の上限は会社都合でも同じです↓のようになってます
コピーです


基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満
6,330円
30歳以上45歳未満
7,030円
45歳以上60歳未満
7,730円
60歳以上65歳未満
6,741円

詳しい方、ご教授お願いします。


９月退社(１月からの収入は約140万)
１０月～１２月は失業保険を需給


来年１月からは完全に無収入なので主人の扶養に入りたいとお願いしたら、会社側から｢前職の源泉徴収票と、雇用保険需給資格者証を添付しないとダメだ｣と言われました。

なぜ年が変わるのに前職の源泉徴収票やらが必要なのかが、無知な私には分かりません。

お分かりの方、教えてください。

税法上の扶養になる為には、年間収入103万未満、健康保険上は年間収入が130万未満でなければいけません。その確認の為、提出を依頼されたのだと思われます。また、失業保険中は、受給金額により扶養に入れない場合があります。受給前であれば、離職票の提出、受給後は受給者資格者証の提出を求める企業もあります。

失業保険の受給資格のことでお伺い致します。

今年の７月に会社都合で前の会社を退職しました。
その後再就職が決まり８月下旬より新しい会社で勤務しましたが
一身上の都合で10月に入ってすぐに退職しました。
（離職票が届く前に内定が出たため、失業保険の請求手続は行いませんでした。）

7月まで勤務していた会社を辞めた時点では、
会社都合による退職なので、
待機期間なしに失業保険を受け取れる状態でしたが
その後1ヶ月半別の会社で働いたことにより
（この会社でも雇用保険に加入しています）
受給までに3ヶ月の待機期間が必要ということになるのでしょうか。

お教え下さいませ。

当然、手続き直前に勤めていたところの退職理由で決定されるでしょう。
待期期間は７日間。これは、全退職者に平等にあります。
無いのは、「３ヶ月の給付制限期間」です。
ですから、３ヶ月の給付制限期間は発生するでしょう。
それと、離職票は２社分の提出が必要です。

ですが、直前の分は１ヵ月半。たぶん、雇用保険加入期間は１ヶ月分と思われます。
これでは支給資格が得られませんので、会社都合である離職票をメインで採用されます。
５ヶ月＋直前の１ヶ月で合計６ヶ月での計算。

たぶんですが、自己都合になると予想されます。
確実な答えは、ハローワクで手続きしないと・・・。

社会保険のことで
今の仕事場は個人事業所で社会保険等に入っていません。結婚をきに先々の事もあるので入ってもらいたいのですが、加入してもらえるでしょうか？ちなみに人数は所長夫婦と自分の３人だけです。自分は15年働いてます。失業保険ももちろん掛けていません。

会社には社会保険に加入する義務があるはずです。

失業保険はかけるものではありません。
失業すれば、今もらっている給料や働いた年数・年齢などをもとに金額が算出されます。

64歳で退職して65歳になって失業保険を申請した場合は、厚生年金と失業保険は両方受給できるのでしょうか？
昨年（平成24年）の9月末に64歳で退職した者です。生年月日は3月XX日で、現在は派遣で時々働いています。退職時の厚生年金と失業保険を比較したら、年金の方が多かったので失業保険は申請していません。65歳になれば厚生年金と失業保険は両方受給できると新聞で読んだのですが、私の場合も今年の3月XX日以降に失業保険の申請をすれば両方受給できるのでしょうか？

可能は可能です。

65歳以降の老齢厚生年金と、基本手当は両方受けとれます。
基本手当を受けて停止になるのは、65歳前の老齢厚生年金だけです。

問題は、会社を辞めたのが会社都合ではない場合、雇用保険の手続きをしてから、3ヵ月は給付制限となります。
すぐに支給されるわけではありません。
そして基本手当の受給期間は、離職してから原則1年です。
どれだけ日数が残っていても、今年9月末までになります。

さらに、現在失業中とみなされるか…という問題があります。
派遣というのが、正確にどういう働き方なのか、にもよりますが。

全額は無理かもしれませんが、一部受け取りは可能かもしれません。
(当然失業中であるということが前提です)

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