明日失業保険を申請しに行きます。最後の認定日にしか受給終了の印はもらえません。年金だけで暮らせない事は受給前に分かることですから。

失業保険について。

●認定日から認定日まで約１ヶ月ありますが、最後になるとピッタリ認定日までで貰い終わりませんよね？
その場合でも認定日にならないと受給終了の証明書は貰えませんか？

●まだ失業保険が貰えても、扶養に入るからという理由で受給を終了し、証明書を貰うことは可能ですか？

どちらかでもかまいませんので、分かりましたら教えてください。

最後の認定日にしか受給終了の印はもらえません。
保険を途中で放棄したい時はＨＷに行って話せば専用の用紙があってそれに理由を書いてだせば受理されます。

先月会社を自己都合で退職しました。明日失業保険を申請しに行きます。そこでよく解らない事があるんですが…失業保険申請中は旦那の扶養に入れないんですか？
というより旦那の社会保険には入れないんですよね？そこは調べて昨日国保と国民年金の申請をしました。転職は希望に沿えば正社員で働きたいのですが、なければパートで働きたいと思っています。もしパートで働く事になれば失業保険が切れた時に旦那の扶養に入ればいいですか？失業保険、扶養、国保、社会保険のシステムがよく解らなくて、私の様な場合どうするのが１番いいのか教えて下さい。宜しくお願いします。

失業給付期間が扶養になれない可能性があると言うことで、給付制限期間内は扶養対象になれるでしょう。
健康保険の扶養は夫の加入してる健康保険組合での決め事なので、一律の決まりは有りません。
健康保険組合にお尋ねください。
パートなどでの就職で収入が少ないのであれば扶養対象にはなれるでしょう。

失業保険。解雇が決まっている現会社で、解雇後も暫く（約２か月）アルバイトを頼まれました。失業保険の給付額は直前６カ月の給料で決まりますがここにアルバイト期間が入ってしまいますか。
今まで長年契約で働いてきた会社の経営状況悪化により、契約期間満了前ですが解雇される事になりました（会社都合）。
ただ仕事上引き継げる人が居ないため、現在の仕事の仕上がるまでという事で２か月ほど契約社員からアルバイトと身分を変えて仕上げて欲しいと言われました。
（。。。契約満了は５月末までなので、それならばどちらにしろ契約満了期まで同じ仕事をするので立場をアルバイトに変えるのも正直嫌なのですが、たぶん銀行からの借り入れをする上で、書類上少しでも契約社員を減らしたいのだと思います。雇用保険や社会保険を継続してくれるなら、と交渉しようと思っています。）

話が逸れてしまいましたが、失業保険の給付額についての質問です。

給付額は離職前の６ヶ月の給料の総額から算定されますよね？
会社都合なのですぐに給付を受けることは出来るのですが、給付を受けてアルバイトすると不正受給になってしまうので手続きはアルバイト期間終了後にしようとは思うのですが、この場合、算定の６ヶ月の中にアルバイト期間が入ってしまうと契約で働いていた期間４か月＋アルバイト２か月では額面が下がってしまい給付額が減ってしまうのでしょうか？

個人的な都合で２か月ほどアルバイトでも就業の立場でありたいのですが、給付額が減ってしまうのも嫌です。

詳しくご存じの方がいらしたら教えていただけますか？

会社がちゃんと退職の手続きをしてくれたなら雇用保険の被保険者の身分も喪失しますから、アルバイト期間の収入が失業保険給付額の算定に組み込まれることはありません。
一旦退職した時点で会社側から離職票が発行されますので、そこに記載されている直近６ヶ月の給与実績が算定基礎です。

失業保険と扶養について教えてください。

８月に結婚をしまして、嫁が９月末で退職をするのですがその際失業保険を申請しようと思うのですが
その際扶養に入っていても申請可能なのでしょうか？
①失業保険の申請方法（必要なもの）を教えていただきたい。

②扶養に入っても失業保険がもらえるのか？

③扶養に入らなければ国民年金に申請が必要？

④最長失業保険は何日もられますか？

わからないことだらけですいませんよろしくお願いします

端的に申しますと、奥様には失業給付を受ける資格がありません。

失業者の定義は、直ちに就労可能であり、就業の意思があり、求職活動をしているが、就職状態にない者

寿退社で専業主婦になるかたは、就業意思がないので論外です。

就業意思があると偽れば、失業給付をうけれるかもしれませんが、
それは不正受給ですからバレたら三倍返しです

結婚による転居などのために退職したが就労意思がある場合は、失業者に該当する可能性があります。

現在妊娠４カ月の派遣社員です。本当は出産ギリギリまで働く予定だったのですが、会社都合により１０月末で派遣契約終了となりました。この場合、妊娠中ですが失業保険はもらえるでしょうか？
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会社の上司には、ギリギリまで働きたいとの話をしており了解して頂いていましたが、もともと来月くらいから本社の業務を一部支社に移管するという話があったようで、本社の人事の方より、どうせなら次（私が退職した後）に来る派遣の人にその仕事を教えた方が二度手間にならずにすむ、という事で、ちょうど今月末が一旦更新期限だったこともあり、私は今月末まででお願いしますという話になったようです。

派遣会社の担当の方には、これは会社都合の退職になりますので（解雇みたいなもの？）、失業給付はすぐ受けられると思います、と言われましたが、実際妊娠中でもちゃんともらえるのでしょうか？（給付延長？を勧められたりしない？）

実際はつわりもおさまりつつあるし、出産予定は４月上旬のため、まだしばらくは働きたかったのですが・・・

産前休暇はとらないといけないものではないので、失業認定はされます

もし出産日が受給しきらないうちに来てしまうようであれば、受給期間延長をしてもいいと思いますし、状況次第ですね

しかし、産休がとれないと、出産手当金がもらえないのが痛いですね・・・・

年金暮らしの親が失業中の娘に「生活が苦しいからお金貸して」と言ってるのに「失業して生活が苦しい」という理由で断ったら「退職金ももらい失業保険ももらい、
どこが生活が苦しいの！？ちゃんと貯金しておきなさい！金遣い荒いわよ！」「失業保険より年金の方が少ないから、私たち夫婦は貯金できないの」と、親が怒るのは当然ですか？

ちなみに娘は失業保険を貰っていて、何十社応募しても不採用続きの場合

親が子供に「お金を貸して欲しい」と言ってはいけないと思います。年金だけで暮らせない事は受給前に分かることですから。貯めておかなかった親が悪いので。まあでもどういってもその親は聞いてくれないと思います。
就職先、見つかるといいですね。諦めないで頑張ってください。