失業保険を会社側都合でうけると会社側の負担っておおきいんですか？
お金とかも会社側から出るんでしょうか？
会社に自己退職を会社側都合にしてもらったら、
会社側はどんな不利益があるんでしょうか？
お願いします。
お金とかも会社側から出るんでしょうか？
会社に自己退職を会社側都合にしてもらったら、
会社側はどんな不利益があるんでしょうか？
お願いします。
その人の失業給付の一部を負担させるとか、今後の保険料率が上がるなどのペナルティはありません。
ただし、若年者等をトライアル雇用で採用したり、倒産解雇者を採用したりした場合、国から助成金をもらえることがあるのですが、会社都合退職者を出すと一定期間、この助成金をもらえません。
ただし、若年者等をトライアル雇用で採用したり、倒産解雇者を採用したりした場合、国から助成金をもらえることがあるのですが、会社都合退職者を出すと一定期間、この助成金をもらえません。
国民年金保険料について
無職期間
23年9月1日～24年2月29日
この期間は失業保険を受給しておりました。3月から働いております。
国民年金保険料を納めたいのですが、すぐに納めるのは難
しい現状です。今から手続きして、何かしらの免除がうけられる可能性はあるのでしょうか？
不足点がありましたらご指摘ください。
無職期間
23年9月1日～24年2月29日
この期間は失業保険を受給しておりました。3月から働いております。
国民年金保険料を納めたいのですが、すぐに納めるのは難
しい現状です。今から手続きして、何かしらの免除がうけられる可能性はあるのでしょうか？
不足点がありましたらご指摘ください。
２３年の７月分からなら、遡ってでも免除可能です。
免除の用紙に、失業保険受給証明書を添付して下さい。
免除の用紙に、失業保険受給証明書を添付して下さい。
社会保険のことでお尋ねしたいのですが、
主人は会社で社員扱いではないと言う理由で掛けたいのならと社会保険（健康保険料・厚生年金・失業保険）を全額負担させられてます。所得税等は引かれてきます。一応、年末調整の際に全額の金額を記入しておりますが、国民保険に入り、国民年金を支払う方がいいのでしょうか？
平均月収入４５万円～５５万
社会保険料約１３万円
どうか宜しくお願い致します。
主人は会社で社員扱いではないと言う理由で掛けたいのならと社会保険（健康保険料・厚生年金・失業保険）を全額負担させられてます。所得税等は引かれてきます。一応、年末調整の際に全額の金額を記入しておりますが、国民保険に入り、国民年金を支払う方がいいのでしょうか？
平均月収入４５万円～５５万
社会保険料約１３万円
どうか宜しくお願い致します。
健康保険は配偶者が被扶養者なのか兼業なのか、
住んでる市町村の料率はいくらか、などによって変わる。
厚生年金は全額自己負担ならお得とは言えない。
年金額は減るが国民年金だけの方がいいと思う。
雇用保険（失業保険）はメリットあり。
（以下、追加）
源泉徴収されてることから、
おそらく契約上は請負契約で、お上に対する建前上は、給与所得者扱いにしてるんだと思う。
この場合、年収600万とすると、174万の給与所得控除が受けられてるはず。
仮に請負契約として社会保険を適用しないなら、
個人事業になるからこれが受けられず、かつ確定申告の義務が発生することもお忘れなく。
でも、社会保険料控除とかどうなってるんだろう？
もしも給与所得者建前なら全額負担してても社会保険料控除は半額分だけにしないと辻褄が合わなくなるし・・・・・
住んでる市町村の料率はいくらか、などによって変わる。
厚生年金は全額自己負担ならお得とは言えない。
年金額は減るが国民年金だけの方がいいと思う。
雇用保険（失業保険）はメリットあり。
（以下、追加）
源泉徴収されてることから、
おそらく契約上は請負契約で、お上に対する建前上は、給与所得者扱いにしてるんだと思う。
この場合、年収600万とすると、174万の給与所得控除が受けられてるはず。
仮に請負契約として社会保険を適用しないなら、
個人事業になるからこれが受けられず、かつ確定申告の義務が発生することもお忘れなく。
でも、社会保険料控除とかどうなってるんだろう？
もしも給与所得者建前なら全額負担してても社会保険料控除は半額分だけにしないと辻褄が合わなくなるし・・・・・
失業保険給付延長について。
23年9月に妊娠に気付き、パートを続けられなくなり辞めました。（妊娠初期には少しハードな仕事だった為）出産後、また仕事を探して働く意思があったため失業保険
給付の延長を申請しました。
その後、ご縁があり一日四時間の短期のアルバイトにつくことができました。（雇用保険なし）
その仕事も24年2月末で辞め、4月に出産しました。
出産後、失業保険を延長してることを思い出したのですが、延長中に仕事をしてるので給付の対象にならないのでは？とふと思いました。
以上の事でも失業保険はもらえるのでしょうか？
ハローワークに確認する前に知りたいので、ご存知の方教えてください。
23年9月に妊娠に気付き、パートを続けられなくなり辞めました。（妊娠初期には少しハードな仕事だった為）出産後、また仕事を探して働く意思があったため失業保険
給付の延長を申請しました。
その後、ご縁があり一日四時間の短期のアルバイトにつくことができました。（雇用保険なし）
その仕事も24年2月末で辞め、4月に出産しました。
出産後、失業保険を延長してることを思い出したのですが、延長中に仕事をしてるので給付の対象にならないのでは？とふと思いました。
以上の事でも失業保険はもらえるのでしょうか？
ハローワークに確認する前に知りたいので、ご存知の方教えてください。
幸いにも、というか短期のアルバイトでは雇用保険に加入しなかったので、ハローワークはあなたがアルバイトしたことを知りません。
育児がひと段落して働ける環境になったら、ハローワークへ行って求職の申し込みをし、受給期間延長の取り下げをしてください。
育児がひと段落して働ける環境になったら、ハローワークへ行って求職の申し込みをし、受給期間延長の取り下げをしてください。
2回目の同じ質問です。
給与からひかれる雇用保険について
事務職です。
基本給 17万
皆勤手当 2万
そこから 所得税 3480円 健康保険料 7790円 厚生年金保険 14582円 雇用保険料 1140円が引かれて、毎月手取り163008円でした。
それが 4月給与分（5月支給）から、雇用保険料が760円になっていました。
他は全くもって同じです。
ですので、手取りが380円増え、163388円になりました。
これって辞めた時に、もらえる失業保険も下がるのでしょうか？
交通費などは現金で手渡しです。
わかるかた 教えて下さい。
宜しくお願いします。
給与からひかれる雇用保険について
事務職です。
基本給 17万
皆勤手当 2万
そこから 所得税 3480円 健康保険料 7790円 厚生年金保険 14582円 雇用保険料 1140円が引かれて、毎月手取り163008円でした。
それが 4月給与分（5月支給）から、雇用保険料が760円になっていました。
他は全くもって同じです。
ですので、手取りが380円増え、163388円になりました。
これって辞めた時に、もらえる失業保険も下がるのでしょうか？
交通費などは現金で手渡しです。
わかるかた 教えて下さい。
宜しくお願いします。
21年４月に雇用保険料率が改定されました。
一般の事業の場合ですと、労働者の負担する料率は
6/1000→4/1000になりました。
それが関係して、給与より控除される雇用保険料が下がっているのではないかと思います。
もしそうであれば、雇用保険の「保険料率」が下がったことが直接の原因で退職したのちにもらう失業手当の額が下がることはありません。
失業手当の日額は、あくまでもご自身の給与（残業代・交通費含む）の平均（詳細は割愛します）により決まります。
なお交通費は手渡しであろうが、給与と一緒に振り込みであろうが同じ取り扱いです。
ただ、もし、４月以降、保険料率の改定の他に
たとえば給料が下がったとか
残業が減ったとか、交通費が減ったとか
そういう事実もあるのであれば
失業手当の日額も下がってくると思います。
一般の事業の場合ですと、労働者の負担する料率は
6/1000→4/1000になりました。
それが関係して、給与より控除される雇用保険料が下がっているのではないかと思います。
もしそうであれば、雇用保険の「保険料率」が下がったことが直接の原因で退職したのちにもらう失業手当の額が下がることはありません。
失業手当の日額は、あくまでもご自身の給与（残業代・交通費含む）の平均（詳細は割愛します）により決まります。
なお交通費は手渡しであろうが、給与と一緒に振り込みであろうが同じ取り扱いです。
ただ、もし、４月以降、保険料率の改定の他に
たとえば給料が下がったとか
残業が減ったとか、交通費が減ったとか
そういう事実もあるのであれば
失業手当の日額も下がってくると思います。
失業保険をもらっていた場合の所得税計算
子供を保育園に預けようと思い保育料について調べたところ、所得税できまることが分かりました。
私の夫は23年いっぱいで前の会社を退職し、しばらく失業していて失業保険ももらっていました。
24年の6月から新しい職場で働いており、その職場で源泉徴収を頂き確定申告もしてもらいました。
私も少しだけパートをしていて私と夫の源泉徴収をみるとふたりとも所得税は非課税となっていました。
ただ、夫は失業保険を貰っていたのですがこれは保育料を計算する上で課税対象になるでしょうか？
失業保険を含めた金額でまた確定申告しなければならないのでしょうか？
子供を保育園に預けようと思い保育料について調べたところ、所得税できまることが分かりました。
私の夫は23年いっぱいで前の会社を退職し、しばらく失業していて失業保険ももらっていました。
24年の6月から新しい職場で働いており、その職場で源泉徴収を頂き確定申告もしてもらいました。
私も少しだけパートをしていて私と夫の源泉徴収をみるとふたりとも所得税は非課税となっていました。
ただ、夫は失業保険を貰っていたのですがこれは保育料を計算する上で課税対象になるでしょうか？
失業保険を含めた金額でまた確定申告しなければならないのでしょうか？
雇用保険の基本手当は非課税です。
税法では「収入」に数えません。
×源泉徴収→○源泉徴収票
税法では「収入」に数えません。
×源泉徴収→○源泉徴収票
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