23歳の妊娠１０週目のものです。
今まで働いていた会社は、彼から職場環境が悪いから辞めなと言われて辞めました。
結婚して扶養に入るつもりだったのですが、訳あって破局しました。
家族からは、残念だけど堕ろしなさいと言われました。
私としては産みたいのですが、妊婦を雇ってくれるところがなかなかありません。
家には余裕がないので親も頼れません。
失業保険でもらえるお金だけでは、どうにもならないでしょうか｡
また妊婦でも稼げる仕事はありますか?
今まで働いていた会社は、彼から職場環境が悪いから辞めなと言われて辞めました。
結婚して扶養に入るつもりだったのですが、訳あって破局しました。
家族からは、残念だけど堕ろしなさいと言われました。
私としては産みたいのですが、妊婦を雇ってくれるところがなかなかありません。
家には余裕がないので親も頼れません。
失業保険でもらえるお金だけでは、どうにもならないでしょうか｡
また妊婦でも稼げる仕事はありますか?
妊婦を雇う会社はないんじゃないかな～。
でもテレアポなら需要があるかも。
彼氏と彼氏の親に養育費を請求したらどうかな？
両方の会社に電話してみたら？
失業保険は妊婦はもらえないよ。延長申請したら出産後、もらえるけど…。
役所に行って相談しなさいね。
母子保護センター(見た目は市営住宅でアパートみたいな間取りで普通に生活できるけど規則や制約あるかも)に入所できるかも。
本当に大変だろうけど、頑張ってね。
でもテレアポなら需要があるかも。
彼氏と彼氏の親に養育費を請求したらどうかな？
両方の会社に電話してみたら？
失業保険は妊婦はもらえないよ。延長申請したら出産後、もらえるけど…。
役所に行って相談しなさいね。
母子保護センター(見た目は市営住宅でアパートみたいな間取りで普通に生活できるけど規則や制約あるかも)に入所できるかも。
本当に大変だろうけど、頑張ってね。
失業保険についてご教授願います。
現在小さい会社ですが、生花店を展開する会社の社員として勤務しています。
私はその中の１店舗で10年以上勤務しているのですが、昨年の店舗移転から
業績が悪化し、今月一杯で私の勤務する店舗が閉店する事になりました。
閉店と言っても幸いに移転と言う事になりました。
新店舗が見つかり、店舗が完成するまでの間の2～3ヶ月間は姉妹店にも
臨時で勤務不可能と言われました。その間の補償も会社からは無理との事です。
社長から、一旦会社都合での退職扱いにするから失業保険の申請をして欲しい。
と言われました。がしかし、数ヵ月後には元の会社に復帰予定です。
このような状況で失業保険の申請をし受理されたとして、再度もとの会社に復帰
しても大丈夫なのでしょうか？後で返還しなさい！
のような状況にはなりませんでしょうか？
事実の事なので不正な申請にはならないと思っているのですが・・・
このような状況は今までに全く経験が無く、相談しても分かるような知人がいません。
お詳しい方、宜しくお願い致します。
現在小さい会社ですが、生花店を展開する会社の社員として勤務しています。
私はその中の１店舗で10年以上勤務しているのですが、昨年の店舗移転から
業績が悪化し、今月一杯で私の勤務する店舗が閉店する事になりました。
閉店と言っても幸いに移転と言う事になりました。
新店舗が見つかり、店舗が完成するまでの間の2～3ヶ月間は姉妹店にも
臨時で勤務不可能と言われました。その間の補償も会社からは無理との事です。
社長から、一旦会社都合での退職扱いにするから失業保険の申請をして欲しい。
と言われました。がしかし、数ヵ月後には元の会社に復帰予定です。
このような状況で失業保険の申請をし受理されたとして、再度もとの会社に復帰
しても大丈夫なのでしょうか？後で返還しなさい！
のような状況にはなりませんでしょうか？
事実の事なので不正な申請にはならないと思っているのですが・・・
このような状況は今までに全く経験が無く、相談しても分かるような知人がいません。
お詳しい方、宜しくお願い致します。
どれぐらい間が開けばいいとかいうのは裁量もあると思うので一概にはいえませんが
失業手当を受給し、短期でもとの会社に戻った場合、確実にマークされますよ。（不正受給の可能性として）
実際、再雇用が決まっている状態で、会社がお金が惜しいためにあなたを解雇”したことにする”わけですので。あなたもそれに加担することになりますね。
知人が、本当に解雇（雇い止めですが）されて、数カ月職が見つからず、たまたまもとの職場の人にあってまだ就職が決まっていないと話したところ、「またうちにくればいい」と働き出したんですが、再度雇い止めになって失業手当の手続きをしたところ、同じ職場を辞めたり入ったりして失業手当をうけているということで別室に呼ばれ、かなり根掘り葉掘り聞かれたようです。このケースは職場にも本人にもなんらやましい点、不正な点はなかったのですが、要注意的な文言の記載をされたそうです。
失業手当を受給し、短期でもとの会社に戻った場合、確実にマークされますよ。（不正受給の可能性として）
実際、再雇用が決まっている状態で、会社がお金が惜しいためにあなたを解雇”したことにする”わけですので。あなたもそれに加担することになりますね。
知人が、本当に解雇（雇い止めですが）されて、数カ月職が見つからず、たまたまもとの職場の人にあってまだ就職が決まっていないと話したところ、「またうちにくればいい」と働き出したんですが、再度雇い止めになって失業手当の手続きをしたところ、同じ職場を辞めたり入ったりして失業手当をうけているということで別室に呼ばれ、かなり根掘り葉掘り聞かれたようです。このケースは職場にも本人にもなんらやましい点、不正な点はなかったのですが、要注意的な文言の記載をされたそうです。
失業保険について教えて下さい。失業保険について教えて下さい
２０１１年①月末で解雇になります
① ニ月から③ヶ月間限定（月１８万くらい）でバイトしようと思っていますが失業保険の申請時にそのバイトしてた事も言っても失業保険には何もひびかず大丈夫ですか？？
② バイトするときは雇用保険と健康保険に入らなければ失業保険２１０日分は受け取れますよね？？
２０１１年①月末で解雇になります
① ニ月から③ヶ月間限定（月１８万くらい）でバイトしようと思っていますが失業保険の申請時にそのバイトしてた事も言っても失業保険には何もひびかず大丈夫ですか？？
② バイトするときは雇用保険と健康保険に入らなければ失業保険２１０日分は受け取れますよね？？
①の質問はバイトの内容によって扱いが違います。また給付制限３ヶ月があるなしでも違ってきます。詳しくは下記を参考に。
②の質問は何ら問題がありません。
バイトは受給中でも出来ますが、チャンと申告しないと発覚したら大変なことになりますよ。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
②の質問は何ら問題がありません。
バイトは受給中でも出来ますが、チャンと申告しないと発覚したら大変なことになりますよ。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
派遣社員です。 先日、派遣元より、雇い止め通知書が来ました。 １ヶ月先の期日にて来ました。
勤続年数は、５年以上になります。
この場合、会社都合の退社になり、すぐに失業保険はでるのでしょうか？
勤続年数は、５年以上になります。
この場合、会社都合の退社になり、すぐに失業保険はでるのでしょうか？
事業所で雇用保険に加入してる事を前提で簡単に言うと自己理由による退社では無いので失業給付金は離職票をハローワークに提出し雇用保険の手続き後の翌月に支給になります。今回の場合６ヶ月以上の勤務雇用の実績が有るので対象となります。念の為に後日、事業主より送付されて来る離職票はシッカリと確認をして下さい。もし離職票に記述されてる事項に異議や相違の有る場合はハローワーク窓口に相談してから色々と行動や申立てをした方が賢明だと思いますネ。
パートタイムで２年働いていましたがパワーハラスメントがひどくて、やめました。
私、失業保険もらえるのですか、どこにいけばわかりますか？
私、失業保険もらえるのですか、どこにいけばわかりますか？
とりあえずハローワーク行って相談してみるのがいいと思います。
でも、パワハラってひどいっすね(ｰｰ;)
でも、パワハラってひどいっすね(ｰｰ;)
派遣社員の失業保険は、派遣会社の登録を解除しないともらえないですか？
派遣先の人員の入れ替えや契約満了で仕事がなくなっただけでは、
１年以上派遣先で労働していても、その派遣会社に登録している以上は失業保険はもらえないですか？
また仮に貰えたとしても、解雇にならないため３ヶ月以上経たないともらえないですか？
派遣先の人員の入れ替えや契約満了で仕事がなくなっただけでは、
１年以上派遣先で労働していても、その派遣会社に登録している以上は失業保険はもらえないですか？
また仮に貰えたとしても、解雇にならないため３ヶ月以上経たないともらえないですか？
＞また仮に貰えたとしても、解雇にならないため３ヶ月以上経たないともらえないですか？
給付制限（３ヶ月）なしに失業給付が受けられることがあります。
平成21年3月31日の雇用保険法改正から、「３年未満の反復する雇用契約の
契約満了（または雇い止め）の場合で、事業主側の事情により離職したとき」
は、特定理由離職者として給付制限がなく失業給付が受けられます。
ただし 登録型派遣においては、もともとの派遣先での雇用契約が終了した後
に概ね１ヶ月間は同じ派遣会社で 別の派遣先での就業機会を探さなければ
なりません。原則として、この概ね１ヶ月間の求職期間（次の仕事を探す努力）
を経ないと「事業主側の事情」とはなりません。また、この時には 派遣登録の
抹消手続きは要しません。（派遣登録は雇用契約ではないので、登録抹消は
何の意味もありません）
現在の派遣会社で雇用保険に加入して複数回の契約更新をされているなら、
仮に１月末で雇用契約が満了（雇い止め）したとすると、２月いっぱいは同じ
派遣会社から仕事を探してもらい それでも新たな派遣先が見つからない（新た
な雇用契約が結べない）場合に、派遣会社はハローワークに離職票の発行を
請求することになります。（離職区分が「２Ａ」の 特定理由離職者）
１ヶ月間は同じ派遣会社での求職期間を要しますが、自己都合退職のような
給付制限（３ヶ月）は免れることができます。
契約満了後に 次の派遣先がすぐに紹介されないようなら派遣会社に相談を
してみてください。まともな派遣会社はきちんと対応してくれるはずです。
なお、派遣会社から１ヶ月の求職期間中に 条件に合う仕事の紹介があって
も相応の理由がなく断ると、派遣会社が「事業主側の事情（派遣会社の力
不足で次の仕事に当て込めない）」とは認めてくれませんから、仕事の紹介を
断ってでも ただ１ヶ月が過ぎればいい というわけではありません。
給付制限（３ヶ月）なしに失業給付が受けられることがあります。
平成21年3月31日の雇用保険法改正から、「３年未満の反復する雇用契約の
契約満了（または雇い止め）の場合で、事業主側の事情により離職したとき」
は、特定理由離職者として給付制限がなく失業給付が受けられます。
ただし 登録型派遣においては、もともとの派遣先での雇用契約が終了した後
に概ね１ヶ月間は同じ派遣会社で 別の派遣先での就業機会を探さなければ
なりません。原則として、この概ね１ヶ月間の求職期間（次の仕事を探す努力）
を経ないと「事業主側の事情」とはなりません。また、この時には 派遣登録の
抹消手続きは要しません。（派遣登録は雇用契約ではないので、登録抹消は
何の意味もありません）
現在の派遣会社で雇用保険に加入して複数回の契約更新をされているなら、
仮に１月末で雇用契約が満了（雇い止め）したとすると、２月いっぱいは同じ
派遣会社から仕事を探してもらい それでも新たな派遣先が見つからない（新た
な雇用契約が結べない）場合に、派遣会社はハローワークに離職票の発行を
請求することになります。（離職区分が「２Ａ」の 特定理由離職者）
１ヶ月間は同じ派遣会社での求職期間を要しますが、自己都合退職のような
給付制限（３ヶ月）は免れることができます。
契約満了後に 次の派遣先がすぐに紹介されないようなら派遣会社に相談を
してみてください。まともな派遣会社はきちんと対応してくれるはずです。
なお、派遣会社から１ヶ月の求職期間中に 条件に合う仕事の紹介があって
も相応の理由がなく断ると、派遣会社が「事業主側の事情（派遣会社の力
不足で次の仕事に当て込めない）」とは認めてくれませんから、仕事の紹介を
断ってでも ただ１ヶ月が過ぎればいい というわけではありません。
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