今月で会社を解雇される為、求人を見ている日々なのですが、
そこで問題になってくるのが『保険』ですよね？
私事で申し訳ないのですが、来年の春あたりに遠距離中の彼の元に行こうと思ってます。
今会社で入っている保険を『任意継続』という形で続けると、2年入らないといけないと知りました。
そうすると、扶養にはなれないんですよね？
そもそも、扶養になれるかわからないのですが、『任意継続』と『扶養』…どちらが得ですか？
それから『国保』ですが、今回『解雇』なので、減額されるかも…とも聞きました。
しかし、その申請の際に雇用保険書？(忘れました)みたいな物が必要とのことで(しかも、数字が関係してる？)、失業保険を貰う人が対象ということですか？
私はなるべく早く働きたいので、失業保険もらえなくても働けたらいいかな、と思ってます。
でも、どちらが得か…メリットとデメリットがわからなく、頭が混乱しています。
よろしくお願いします。
そこで問題になってくるのが『保険』ですよね？
私事で申し訳ないのですが、来年の春あたりに遠距離中の彼の元に行こうと思ってます。
今会社で入っている保険を『任意継続』という形で続けると、2年入らないといけないと知りました。
そうすると、扶養にはなれないんですよね？
そもそも、扶養になれるかわからないのですが、『任意継続』と『扶養』…どちらが得ですか？
それから『国保』ですが、今回『解雇』なので、減額されるかも…とも聞きました。
しかし、その申請の際に雇用保険書？(忘れました)みたいな物が必要とのことで(しかも、数字が関係してる？)、失業保険を貰う人が対象ということですか？
私はなるべく早く働きたいので、失業保険もらえなくても働けたらいいかな、と思ってます。
でも、どちらが得か…メリットとデメリットがわからなく、頭が混乱しています。
よろしくお願いします。
〉『任意継続』と『扶養』…どちらが得ですか？
何が「得」かはあなたの価値観の問題ですから……。
・健康保険の任意継続なら、健康保険に加入しているわけですから、当然、健康保険料が掛かります。
一方、「何々健康保険組合」の健保で、自己負担が低い制度がある場合、任意継続でも適用されることがあります。
・健康保険で「被扶養者」という立場になると、保険料は掛かりません。
ただし、失業給付を受け終わるまでは原則として条件を満たしません。
〉しかし、その申請の際に雇用保険書？(忘れました)みたいな物が必要とのことで(しかも、数字が関係してる？)、失業保険を貰う人が対象ということですか？
失業給付（雇用保険基本手当）における立場が一定の人が対象です。
給付を受ける手続きをし、その受給資格証明書を提出しないと適用されません。
任意継続の保険料は、保険証に書いてある「保険者」にお尋ねを。
軽減後の国保の保険料／税額は、住所地の（住所地になる）市町村のサイトを見て自分で計算するなり、窓口に聞くなりして下さい。
何が「得」かはあなたの価値観の問題ですから……。
・健康保険の任意継続なら、健康保険に加入しているわけですから、当然、健康保険料が掛かります。
一方、「何々健康保険組合」の健保で、自己負担が低い制度がある場合、任意継続でも適用されることがあります。
・健康保険で「被扶養者」という立場になると、保険料は掛かりません。
ただし、失業給付を受け終わるまでは原則として条件を満たしません。
〉しかし、その申請の際に雇用保険書？(忘れました)みたいな物が必要とのことで(しかも、数字が関係してる？)、失業保険を貰う人が対象ということですか？
失業給付（雇用保険基本手当）における立場が一定の人が対象です。
給付を受ける手続きをし、その受給資格証明書を提出しないと適用されません。
任意継続の保険料は、保険証に書いてある「保険者」にお尋ねを。
軽減後の国保の保険料／税額は、住所地の（住所地になる）市町村のサイトを見て自分で計算するなり、窓口に聞くなりして下さい。
失業保険について（結婚に伴う、現職場での働き方の変更）
今勤めている会社が、先日勤続2年になりました。
今年の6月に結婚するに当たり、働き方を変えたいと思っています。
そこで、お聞きします。
・勤務体系を、今の1日８．５ｈ（休憩含む。正社員）から、6h(休憩含む。パート）に変えた場合、
勤続2年はリセットされてしまうのでしょうか？
・勤務体系を、今の1日8.5hは変わらず、出社時間を早めてもらう。(勤務開始・終了を早くする）
場合、勤続2年はリセットされていまうのでしょうか？
式に会社の人を呼びたいこともあり、当面は仕事を続けるという方向で考えいますが、
今の勤務体系では帰宅時間が夜の7時以降になるため家庭との両立が難しいです。
そこで、いったん会社に相談し、上記のどちらかにかえてもらおうかと考えています。
ですが、2，3ヶ月やってみて「やっぱり無理」と思ったときに退職した際、「勤続2年」とみなされてちゃんと失業保険がもらえるのかが心配です。
詳しい方、ご教授お願いします。
今勤めている会社が、先日勤続2年になりました。
今年の6月に結婚するに当たり、働き方を変えたいと思っています。
そこで、お聞きします。
・勤務体系を、今の1日８．５ｈ（休憩含む。正社員）から、6h(休憩含む。パート）に変えた場合、
勤続2年はリセットされてしまうのでしょうか？
・勤務体系を、今の1日8.5hは変わらず、出社時間を早めてもらう。(勤務開始・終了を早くする）
場合、勤続2年はリセットされていまうのでしょうか？
式に会社の人を呼びたいこともあり、当面は仕事を続けるという方向で考えいますが、
今の勤務体系では帰宅時間が夜の7時以降になるため家庭との両立が難しいです。
そこで、いったん会社に相談し、上記のどちらかにかえてもらおうかと考えています。
ですが、2，3ヶ月やってみて「やっぱり無理」と思ったときに退職した際、「勤続2年」とみなされてちゃんと失業保険がもらえるのかが心配です。
詳しい方、ご教授お願いします。
失業保険、正式には雇用保険ですね。これは働く形式が変わっても職場がかわらないのであれば特に変更の手続きはいりませんし、加入期間もそのまま引き継ぎますので心配ありません。ただし、週20時間未満になると加入資格を失いますので気をつけてください。
後、実際に退職後の失業給付の金額は退職前６ヶ月の平均賃金で算定しますので、賃金が安くなればもらえるかもしれない金学が少なくなるということも覚えておいてください。
後、実際に退職後の失業給付の金額は退職前６ヶ月の平均賃金で算定しますので、賃金が安くなればもらえるかもしれない金学が少なくなるということも覚えておいてください。
現在、失業中の40代、新宿区在住です。
来年の住民税と国民健康保険のおおよその金額を教えてください。
今年の収入は1月の給料25万と退職金75万と失業保険40万の合計約140万です。
来年の住民税と国民健康保険のおおよその金額を教えてください。
今年の収入は1月の給料25万と退職金75万と失業保険40万の合計約140万です。
あなたが単身世帯だとすると、住民税はゼロです。
また、国民健康保険料は、年間15,930円(平成23年度ベース)です。(月1,327円くらい)
国保が安いのは、あなたの収入では住民税非課税のため、均等割の7割減額という特例が使えるからです。
ただ、正確な数字は平成24年4月1日以後にならないと確定しないので、もし保険料が上がったら多少増えます。
また、あなたは（法律上は）確定申告をする義務はないのですが、できれば年明け、なるべく早いうちに、税務署へハンコと源泉徴収票を持って、所得税の申告をしてください。
そうすれば少しですが取られた源泉税も戻りますし、新宿区役所へ通知が行って国保料の減額も自動的にやってくれます。申告しないと、たまに役所が減額し忘れるケースがあるので・・・
また、国民健康保険料は、年間15,930円(平成23年度ベース)です。(月1,327円くらい)
国保が安いのは、あなたの収入では住民税非課税のため、均等割の7割減額という特例が使えるからです。
ただ、正確な数字は平成24年4月1日以後にならないと確定しないので、もし保険料が上がったら多少増えます。
また、あなたは（法律上は）確定申告をする義務はないのですが、できれば年明け、なるべく早いうちに、税務署へハンコと源泉徴収票を持って、所得税の申告をしてください。
そうすれば少しですが取られた源泉税も戻りますし、新宿区役所へ通知が行って国保料の減額も自動的にやってくれます。申告しないと、たまに役所が減額し忘れるケースがあるので・・・
緊急に聞きたいのですが、今回のパートの契約更新で契約をしないと社長に言われました理由は「店全体の売上が凄く悪い、特に鮮魚（自分の）部門が数字が悪い、
あなたのせいじゃありませんが…みんな年齢も高いし、他の人は仕事が見つからないかもしれない…ただあなたは若いから…」
と言う理由でした。
それなら早く仕事も見つけたいので、契約期間が5月末までという事で有給休暇と代休で5月分を消化したいと店長に言いました。
しかし、店長は「社長と相談していつからか決める」と言い張り私は「有給休暇は全部消化していんですよね？」と言うと店長が「時期も時期だし、一応お世話になった会社なのにおかしい！」とか「社長は気を使って言ってたけど、契約しないと言うのはあなたに責任があるんじゃない？」と言われました、しかし同じ部門の人（全員）が「仕事は真面目にしてた」と言ってくれています、この場合離職表はどのようになり、失業保険はどうなりますか？
また、有給休暇は普通にとっても問題はないのでしょうか？
あなたのせいじゃありませんが…みんな年齢も高いし、他の人は仕事が見つからないかもしれない…ただあなたは若いから…」
と言う理由でした。
それなら早く仕事も見つけたいので、契約期間が5月末までという事で有給休暇と代休で5月分を消化したいと店長に言いました。
しかし、店長は「社長と相談していつからか決める」と言い張り私は「有給休暇は全部消化していんですよね？」と言うと店長が「時期も時期だし、一応お世話になった会社なのにおかしい！」とか「社長は気を使って言ってたけど、契約しないと言うのはあなたに責任があるんじゃない？」と言われました、しかし同じ部門の人（全員）が「仕事は真面目にしてた」と言ってくれています、この場合離職表はどのようになり、失業保険はどうなりますか？
また、有給休暇は普通にとっても問題はないのでしょうか？
そもそも、貴方は店長の事を誤解しています。店長には決定権は何ら有りません。
何故、社長に呼び出された時に５月一杯有休と代休を消化したいと言えなかったのでしょうか。その時に言っていれば店長には社長了解済みです。と言えば問題ありませんでした。紙にでも一筆貰えばよかったのです。
今からでも、社長と話せば良いのではないですか。店長と言っても雇われであって、全ての決定権は社長が握っているのは珍しくにないのです。社長に直接言われる位小さな会社なのでしょう。
また、更新も絶対あるとは限りません。有休を取りたいのなら序所に消化すべきでした。
貴方の場合は、契約満了です。自己都合でも、会社都合でも有りません。雇用保険を半年以上掛けていて月に１１日以上働いている日が６ヶ月以上になれば失業保険の対象になります。また、更新の有無が元々無しでなければ待機無しで給付されると思います。
但し、先に言われたのは社長でも貴方が強引に休む事により自己都合退職扱いされる場合もあります。つまり、無断欠勤です。会社によっては口頭ではなく、書類提出で手続きを踏まなければならない所もあるのです。
店長ではなく社長に有休を取りたいと直接言うほうが早いです。社長に呼ばれた時に、有休の件を話せば一番良かったのですがそれをしなかったので面倒でも社長の所に行った方が良いです。
何故、社長に呼び出された時に５月一杯有休と代休を消化したいと言えなかったのでしょうか。その時に言っていれば店長には社長了解済みです。と言えば問題ありませんでした。紙にでも一筆貰えばよかったのです。
今からでも、社長と話せば良いのではないですか。店長と言っても雇われであって、全ての決定権は社長が握っているのは珍しくにないのです。社長に直接言われる位小さな会社なのでしょう。
また、更新も絶対あるとは限りません。有休を取りたいのなら序所に消化すべきでした。
貴方の場合は、契約満了です。自己都合でも、会社都合でも有りません。雇用保険を半年以上掛けていて月に１１日以上働いている日が６ヶ月以上になれば失業保険の対象になります。また、更新の有無が元々無しでなければ待機無しで給付されると思います。
但し、先に言われたのは社長でも貴方が強引に休む事により自己都合退職扱いされる場合もあります。つまり、無断欠勤です。会社によっては口頭ではなく、書類提出で手続きを踏まなければならない所もあるのです。
店長ではなく社長に有休を取りたいと直接言うほうが早いです。社長に呼ばれた時に、有休の件を話せば一番良かったのですがそれをしなかったので面倒でも社長の所に行った方が良いです。
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