失業保険について教えてください。
会社でのストレスが原因で体調不良になり、出社するのが困難なったため、退職しました。契約は１ヶ月ごとの更新だったので、更新をせず退職したのですが、離職票の離職理由が４Dの自己都合退職になっていました。この場合は２D？の労働契約期間満了による離職に当たらないのでしょうか？教えてください。お願いします。

勤め先に更新(雇用したかった)の意思があり、あなたが断って非更新を選択したら「自己都合」になります。

失業保険ってなんであんなにも長く受給出来るんですか？
確か１年近く、受給出来ますよね？

３ヶ月くらいに変更すれば、
もっと積極的に就職活動すると思うんですけど、
実際はそううまくいかないものなんでしょうか？

もしかして、転職活動した事ない方でしょうか・・？？

応募してから採用されるまでに数週間かかる企業が多いんです。
だから、たとえすぐに応募したとしても時間がかかるわけだし
すぐに応募できるとは限らない。

面接して即決で採用！！
・・・なんて話でしたら短くてもいいかもしれませんけどね。

もし、短ければ
手当てを多くしてくれないと困ります

正社員２年勤務後→派遣社員３か月勤務で、その後失業保険はもらえますか？
現在正社員として働いている会社を今月でやめる予定です。
その後、他の会社に派遣社員として３カ月働いた後に、失業保険をもらうことはできますか？
どなたかご回答どうぞ宜しくお願いいたします。

派遣社員としての期間は失業給付には足りないので、正社員として働いた分での離職票で失業手当をもらうことになります
（期間は合算ですけど２年も２年３ヶ月も同じなので関係ないでしょう。賃金額も正社員のほうがいいってことになりますか？）
ですが３ヶ月の給付制限があるので、正社員退職後から１年間しかもらうことはできないので、手続き遅れにご注意ください。

退職願いについて
今現在パートとして働いて1年目です。
従業員13人の小さな会社ですが、仕事が減り、今月は１ヶ月お休み・・・忙しい日は呼ぶから・・・という状態で、この先の不安もあり
仕事を変えようと思っています。
質問なのですが、
1、 パートでも退職願いは必要ですか？

2、 退職する際、こちらが用意する書類とかはありますか？
また会社側に用意してもらう書類はありますか？(こっちがきっちりお願いしないと
用意してくれないので何がいるのか知りたいです)

3、 雇用保険に入っていなかったので失業保険はもらえません。
その為、今の会社に在籍中の内に次の仕事を探したいと思っています。
面接などで在籍中だが仕事を探している・・・というような事を伝えても大丈夫でしょうか？
(自分から言う事はないと思いますが、履歴書で分かる事ですし・・・聞かれた時答えてもいいのかな・・・
という感じです）

4、 3に書いたように在籍中でもハローワークで仕事の紹介はしてもらえるのでしょうか？

従業員同士の人間関係もよく、辞めたくないなぁとも思うのですが・・・
生活していく為にはやはりお金も必要で(泣)
パートの退職についてわかる方、良いアドバイスを頂きたいです。

正確な回答ではないかもしれませんが、「私だったら」というかたちでの回答です。
1、退職願を書かなくてもいいかもしれませんが、辞める一か月前には退職する旨を伝えるのがルールです。
2、雇用保険に入っていないのであれば、今すぐ会社からもらう書類はないと思いますが、もし配偶者の仕事先で扶養手当をもらうのに給料明細が必要であれば、辞めてすぐに源泉徴収票をもらっておくと後々便利かもしれません。
3、面接先では正直にお話ししたほうがいいと思いますが、その際就職できたら今の仕事はすぐに辞められる状態であると伝えたほうがいいと思うのですが。（でないと、無責任な人だと思われるのではないかと…）
4、ハローワークでは今の状態を相談すると、適切なアドバイスをいただけると思います。一度、就職相談にいっみてはいかがですか？

私のようなケースで失業保険の早期就職支援金はもらえるのでしょうか？？
・有給消化で6月15日まで会社員の身分です。

・脱サラにより、7月6日に立ち飲み屋を開業（個人事業）

せっかく長い間 雇用保険を払ったのに何ももらえないなんで少し損した気分になってます。
受給資格者創業支援助成金も期間的に無理そうです。

ご回答お願い致します。

雇用保険の目的は再就職の支援ということです。

個人事業主として開業が決まっていてはもらえそうも無いです。

会社都合ではないので早くても３ヵ月後からの支給でしょう、その後支給されたものを貰ってから開業というのなら大丈夫ですが次が決まっていては無理です。

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