ちなみに失業保険は、就職の前日まで支給されてもトータル４５万程です。

失業保険の個別延長について
現在、妊娠出産を機に会社を退職し、90日間の失業保険需給中です。
妊娠出産が理由でも、個別延長給付を受けられるケースはあるのでしょうか？
コードは「３３」です。

小さい子供がいるため、なかなか次の仕事がなく、ネットで調べてみても、
上記理由の個別延長給付を受けられるかについては、よくわからず
実際に経験した方はいらっしゃいますか？

個別延長給付の対象者ではありません、33は特定理由離職者であり、特定受給資格者（会社都合退職）ではありません。
個別延長給付の対象は、特定受給資格者です。（特定理由離職者で個別延長対象は契約社員で退職した離職コード23のみ）
サイトで調べるより、ハローワークで電話で聞いた方が早いし、確実です。

失業保険の基本手当を受給中に再就職が決まったら、就職日前日までの基本手当
プラス再就職手当（条件を満たしている場合）を受け取れるということでしょうか？
たとえば９月頭から支払い対象期間がスタートし、その間（たとえば９がつ半ばに）に就職が決まり
就職日が10月１日だとしたら、認定日が9月３０日だとしたら、２９日までの基本手当は支払われ
、かつ条件を満たしていれば基本手当とは別に再就職手当も支払われますか？

それとも再就職手当をもらったら基本手当はなくなるとかあるのでしょうか？？

宜しくお願い致します。

９月３０日までの基本手当が受給出来ます、但し９月３０日の認定日には９月２９日までの基本手当の支給、９月３０日の１日分は採用証明が提出されてからの支給になります。（ハローワークによっては９月３０日分までが支給されるかも知れません）
９月３０日の認定日に次の就職先の採用証明が用意出来ればその日に再就職手当の手続きも済んでしまうのですが、採用証明が遅れる場合は、郵送等でのハローワークへの提出になりますが、ハローワークに届いた時点で再就職手当の手続きが始まり約１ヶ月後に在籍確認及び雇用保険への加入状況の調査が行われ、両方が確認できればそこから約２週間後に再就職手当が支給されます。

助けて下さい…失業保険についての相談です。長文…
派遣社員（OA機器操作事務５号）として働き4年10ヶ月経過しました。

今年の4月10日で丸5年です。

派遣先は、とある住宅設備機器や家電機器を製造しているメーカーの営業所です。

社員は男性８名、女性１名と派遣社員の私の合わせて１０名です。

派遣されてまもなく、派遣の仕事では無い電話や来客の応対、
お茶出し、雑用等を忙しくしている社員の人を気遣って
進んでこなす様になりました。

しかし、それがまずかった様で、それがあたかも当たり前の様になり、
私以外誰もやらなくなってしまったのです。

何年も誰にも相談できずにストレスが貯まり、『早く辞めて楽になりたい…』と思いを押し殺して
今まで必死に頑張って来ました。
逃げ場も無く自殺も考えました。

しかし、去年の春頃から体に不調が現れ始め、その症状を知り合いに話した所
「自律神経失調症ってやつじゃないの？」と言われました。

ネットの簡易チェックをしてみたらピッタリ当てはまっていました。

その時は、特に何もせずただ我慢していたら、夏が終わる頃には和らいでいました。

ところが、去年の１２月頃にまた同じ症状が序々に出始め、
収まることの無い体中の痛みや不調に耐え兼ね
勇気を出して今月の初めに精神科へ行きました。

途中で涙が出てしまい、まともに話が出来なくなったので
ざっくりと先生にお話ししたら

「極度の自律神経失調症、神経衰弱。それを超えてうつ病に入ってますね。」
と言われました。

朝になると、毎日体が辛く会社に行く前の家族の朝の準備等するのも一苦労で
一日中目眩や頭痛、腹痛等を必死に絶えて仕事をしています。

元々１２月いっぱいで辞めるつもりでしたが、冬は繁忙期なので
その時期に私が辞めたら困るだろうと退社を延期しました。

しかし、最近は週に１回は休んだりしてしまうので
派遣先から３月いっぱいで契約を切りたい様な話が耳に入って来ました。

正社員以上に会社の為に尽くして来たのに
派遣の扱いなんて呆気無いものです…

しかし、４月１０日まで行けば丸５年になり、会社都合での退職の場合は１２０日の支給となります。
それなのに３月いっぱいで切られては９０日しか支給されません。

そこで、うつ病での退職を理由に300日支給にしてもらう上手い方法は無いでしょうか？
パニック障害の様なのも出始めています。
(精神科は通ったばかりで精神障害者手帳はまだ貰えません)

これでは何も報われません…
宜しくお願いします

診断書を主治医に書いてもらい、会社側（派遣社員雇用会社・現、勤め先）に提出すれば、良い。

現、勤め先に出すより、派遣社員雇用会社へ出せば、期間延長や、労災扱いの手当が、出る場合も有りますよ。

扶養！？について教えてください。
６月にパートの仕事をやめて、現在失業保険受給中です。

６月までの収入総額６０万ほどで、主人の扶養に入っています。

１１月２１日から仕事が決まりました。今度は扶養を抜けて働く予定ですが、いつ扶養を抜けるか考えています。

年間いくら以内であれば扶養でいられるのですか？一切わからず教えてください。

失業保険は収入には入らないと聞いたのですが・・・。ちなみに失業保険は、就職の前日まで支給されてもトータル４５万程です。

就職先の担当の方は、社保加入等は私の希望に添ってくれるということです。

できれば損はしたくないのですが、知識がなく・・・。

できれば具体的な数字で教えてください。よろしくお願いします。

税制上の扶養：
あなたの１月１日～12月31日の交通費を除く給与収入が103万円以下（＝所得38万以下）だった年、ご主人は自分の年末調整あるいは確定申告で配偶者控除を申告して所得税と翌年の住民税を節税出来ます。
あなたの年収が103万円を超えて141万円未満なら、ご主人は配偶者特別控除を申告できるので、103万円を超えてもご主人の税金がいきなりうんと高くなることはありません。
６月までに60万、11月から働いても年内に103万まで行かないでしょうから、今年はご主人は配偶者控除を申告出来ます。
失業保険は収入ではあっても所得にならないのでノーカウントです。

社会保険の扶養：
ご主人が健康保険・厚生年金（あるいは公務員共済）に加入していて、これから先のあなたの交通費を含む月収が108,333円以下（年収換算130万未満）なら、あなたはご主人の健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者でいられます。
あなたの保険料はタダで、ご主人の保険料が高くなるわけでもありません。
制度全体で面倒みてもらえます。
月々108,333円を超えるのが確実な仕事につけば、その日から被扶養者を外れなければいけません。
被扶養を外れても仕事先で社会保険に加入させて貰えないと、国民健康保険・国民年金に加入することになるので、損をする、というわけです。
なにせ国民年金だけで保険料が14,660円/月かかります。
108,500円稼いでも手元に93,840円しか残りません。
さらに国民健康保険料も払わなくてはなりません。
だったら108,333円以下に抑えておけばよかった、という話です。

社保加入ＯＫの就職先、結構じゃありませんか！
就職先で社会保険に加入して、限度を気にせず思う存分稼ぐのがいいと思います。

ただし一点だけ確認して下さい。
もしご主人の会社で給与に「家族手当」とか「扶養手当」といったものが載っていて、その支給条件が税制上の扶養であること、とか社会保険の被養であること、となっていたら、それをオーバーするとご主人の給与が減ってしまいます。
あなたが余分に稼ぐ金額より、ご主人の給与が減ってしまう金額が大きかったら、情けないことになります。

今月で派遣切りされるんですけど失業保険を会社がかけてなくてもらう事ができません
派遣会社は失業保険に入る義務はないのですか？教えてください
勤務期間は8ヶ月です

派遣切りということですので、会社都合になりますから、8ヶ月でも支給の対象となるはずです。
有給休暇と雇用保険は何の関係もありません。失業保険が出るようにしてやる＝雇用保険をかけるべきだったのにその義務を怠っていたと予想されます。雇用保険は遡って加入することが出来ます。どうせもう切られるのですから、ハローワークに行き、質問に書いた内容をそのまま話してみてください。ハローワークから会社の方にあなたの雇用保険について”指導”が行きます。
また、有給休暇は全て消化する権利があります。業務に支障がないように調整し、取得するようにしましょう。

10月13日に待機期間が終わり失業保険を貰っています。
11月12日からアルバイトをしています。今日アルバイトに行った所雇用保険証を提出してほしいと言われました。
失業保険を貰っている時はどの程度アルバイトをしていいのですか？その場合支給額はどうなるんですか？

雇用保険証を提出してほしい、と言ったのはアルバイト先ですよね？
今、被雇用者を雇用保険に加入させることに関して役所の指導が
大分厳しくなっているのでアルバイトでも条件があえば雇用保険に
加入させます。
そうするとあなたは失業者ではない、ということになり雇用保険の給付は
打ち切りになるのでは？と思います。

アルバイト先とハローワークに確認してください。