求職者支援制度、職業訓練給付金についてです。
現在、失業保険受給中です。
会社都合で11月から受給し、個別延長が認められ4月23日に最終17日分の認定を受けて終了です。
5月17日開講に
申し込みを考えてい
ます。4月20日までに申し込みをしなくてはいけません。
職業訓練給付金は、年収が300万以下など条件があるようです。
前年度の主人の年収が307万でした。
私の分が180万です。
10月に退職しました。
金融資産はなく、年収だけがネックです。
月に25万以下です。18～22万円です。
月収年収の証明は何を提出するのでしょうか？？
昨年度の年収で審査されるのでしたら、309万なのでアウトでしょうか？？
先程電話で問い合わせたのですが、電話では説明しない決まりでーと、聞けませんでした。
ご存じのかたいらっしゃいましたら、宜しくお願いいたします。
現在、失業保険受給中です。
会社都合で11月から受給し、個別延長が認められ4月23日に最終17日分の認定を受けて終了です。
5月17日開講に
申し込みを考えてい
ます。4月20日までに申し込みをしなくてはいけません。
職業訓練給付金は、年収が300万以下など条件があるようです。
前年度の主人の年収が307万でした。
私の分が180万です。
10月に退職しました。
金融資産はなく、年収だけがネックです。
月に25万以下です。18～22万円です。
月収年収の証明は何を提出するのでしょうか？？
昨年度の年収で審査されるのでしたら、309万なのでアウトでしょうか？？
先程電話で問い合わせたのですが、電話では説明しない決まりでーと、聞けませんでした。
ご存じのかたいらっしゃいましたら、宜しくお願いいたします。
＞月収年収の証明は何を提出するのでしょうか？？
昨年度の年収で審査されるのでしたら、309万なのでアウトでしょうか？？
→ ご主人の申請前月の給与明細などを提出します。さらに質問者さんの離職票など離職証明書類が必要です。それで、ご主人の前月給与が２５万円以下ならば、月収関係の条件はクリアです。
昨年度の年収で審査されるのでしたら、309万なのでアウトでしょうか？？
→ ご主人の申請前月の給与明細などを提出します。さらに質問者さんの離職票など離職証明書類が必要です。それで、ご主人の前月給与が２５万円以下ならば、月収関係の条件はクリアです。
失業保険の申請の件ですが、
自己都合で退職しました。
３ヶ月の待機期間がありますよね・・。
ですが、「正当な理由による退職」であるとハローワークに認められた場合は、3ヶ月の給付制限がつかない場合もあります。
↑と言うのを聞きました。
その中に「希望退職によるもの」という項目がありましたが、この「希望退職によるもの」とはどのような場合を指すのでしょうか？
自己都合で退職しました。
３ヶ月の待機期間がありますよね・・。
ですが、「正当な理由による退職」であるとハローワークに認められた場合は、3ヶ月の給付制限がつかない場合もあります。
↑と言うのを聞きました。
その中に「希望退職によるもの」という項目がありましたが、この「希望退職によるもの」とはどのような場合を指すのでしょうか？
自己都合で十分です
例えば 残業が多いだけでも結構です
私は結婚、出産ってなってましたけど
仕事がしたいが、残業が多くて
家事ができませんって説明し
そういわないと辞めれなかった
って説明しました。
会社からもらう書類と違うなら
その場で訳を話せばいいよ
たしか、訂正のはんこが必要です。
☆彡
例えば 残業が多いだけでも結構です
私は結婚、出産ってなってましたけど
仕事がしたいが、残業が多くて
家事ができませんって説明し
そういわないと辞めれなかった
って説明しました。
会社からもらう書類と違うなら
その場で訳を話せばいいよ
たしか、訂正のはんこが必要です。
☆彡
失業保険について質問です。
営業の会社なんですが会社成績が悪くて、利益を上げれてない人は来月雇用約束出来ないと月初に言われました。
昨日突然社長から別室に呼ばれて「君はここ最近の成績がとにかく悪い、やる気もあまり感じられないし来月の契約更新は難しいから今月まで」と言われました。この場合は失業手当てはもらえますか？
営業の会社なんですが会社成績が悪くて、利益を上げれてない人は来月雇用約束出来ないと月初に言われました。
昨日突然社長から別室に呼ばれて「君はここ最近の成績がとにかく悪い、やる気もあまり感じられないし来月の契約更新は難しいから今月まで」と言われました。この場合は失業手当てはもらえますか？
文面を見る限り、契約社員のようですが、契約ではどうなっているのでしょうか？
今月で契約満了なんでしょうか？それともまだ契約期間中の契約破棄でしょうか？
もし契約期間中であれば次回契約更新までの手当（解雇手当と同等）の支給を請求してください。
いずれにせよ、会社都合による離職と言う理由になります。
雇用保険（失業保険）の手当を受給するためには、雇用保険被保険者期間が６ヶ月以上ある事が要件として求められます。
その会社だけに限らず離職から２年以内に６ヶ月以上の被保険者期間があるなら、辞める前に離職票を出してもらうように言っておくことです、離職票がなければ雇用保険の基本手当の計算が出来ないので絶対必要になります。
今月で契約満了なんでしょうか？それともまだ契約期間中の契約破棄でしょうか？
もし契約期間中であれば次回契約更新までの手当（解雇手当と同等）の支給を請求してください。
いずれにせよ、会社都合による離職と言う理由になります。
雇用保険（失業保険）の手当を受給するためには、雇用保険被保険者期間が６ヶ月以上ある事が要件として求められます。
その会社だけに限らず離職から２年以内に６ヶ月以上の被保険者期間があるなら、辞める前に離職票を出してもらうように言っておくことです、離職票がなければ雇用保険の基本手当の計算が出来ないので絶対必要になります。
採用の電話連絡をもらいました。 一度同じ様な質問をしましたが…
今週いっぱい待ちましたが、未だになんの連絡もきません。
名目を作り、会社に連絡を一度してしまいました。
手紙（10日に出したとのこと）と電話の両方で連絡がくるとの話でしたが、同じ関東圏なので手紙はとっくに着いてるころかと…。
そもそもお盆と言えど、8日の週以降に連絡します（以降だから、まだ待った方がいいでしょうか？）と言ってくれたのは会社なんですが…。
一応お盆中なので、もう少し待ちますが、心配があります。
①採用は電話連絡のみ。書類も全くなくて入社日や所属店舗もわかりません。
本命だったので、活動をストップしてます。 かなり不安です…
②失業保険をもらってるので、ハローワークに知らせなくてはいけませんが、上記の通り入社日がわかりません。
来週いっぱい待っても、なんの連絡がなければまた電話しようと思います。アドバイス下さい。
一応名前は知られてる会社です。
今週いっぱい待ちましたが、未だになんの連絡もきません。
名目を作り、会社に連絡を一度してしまいました。
手紙（10日に出したとのこと）と電話の両方で連絡がくるとの話でしたが、同じ関東圏なので手紙はとっくに着いてるころかと…。
そもそもお盆と言えど、8日の週以降に連絡します（以降だから、まだ待った方がいいでしょうか？）と言ってくれたのは会社なんですが…。
一応お盆中なので、もう少し待ちますが、心配があります。
①採用は電話連絡のみ。書類も全くなくて入社日や所属店舗もわかりません。
本命だったので、活動をストップしてます。 かなり不安です…
②失業保険をもらってるので、ハローワークに知らせなくてはいけませんが、上記の通り入社日がわかりません。
来週いっぱい待っても、なんの連絡がなければまた電話しようと思います。アドバイス下さい。
一応名前は知られてる会社です。
合格してるし、会社に問い合わせてみたら。
それで、取り消しになることなんてないよ。
ハローワークについては、入社後に郵送とかで、書類送ればいいので、
気にしなくていいですよ。
不安な気持ちはわかりますが、このご時世、合格したんだから、
堂々としてては。
私も、9月から働くのですが、合格の連絡だけでその他はなんも連絡ないですよ。
勤務地なんて、どこになるかわからいですし、
来るなら来いで待ってます。
入社後に言われるかもしれないし。
それで、取り消しになることなんてないよ。
ハローワークについては、入社後に郵送とかで、書類送ればいいので、
気にしなくていいですよ。
不安な気持ちはわかりますが、このご時世、合格したんだから、
堂々としてては。
私も、9月から働くのですが、合格の連絡だけでその他はなんも連絡ないですよ。
勤務地なんて、どこになるかわからいですし、
来るなら来いで待ってます。
入社後に言われるかもしれないし。
失業保険だけ「会社都合」にして欲しいと言われましたが、温情措置をして、今後会社にとって不利にはなりませんか？
従業員に出向を命じたところ、一旦は引き受けたのですが、数日後仕事内容が自分に適さないという理由で辞退してきました。
出向を引き受けた時点で、本社の４月度から人事（組織）は決定してしまっていたので、その従業員を戻すことはできません。
必然と退職になるワケなのですが、本人より、退職金は自己都合でもいいけど、失業保険だけ会社都合にしてくれないかと言われ、温情措置を許したい気持ちはあるものの、今後もそのような者がでてくると同じ措置をとらないといけなくなるのかと疑問がでてきました。
お恥ずかしい話、知識がなく・・・
会社都合にすると会社は、厚生労働省関係の助成金は何ヶ月受けれないのでしょうか？
その他会社にとって不利なことは発生するのでしょうか？
教えてください！
従業員に出向を命じたところ、一旦は引き受けたのですが、数日後仕事内容が自分に適さないという理由で辞退してきました。
出向を引き受けた時点で、本社の４月度から人事（組織）は決定してしまっていたので、その従業員を戻すことはできません。
必然と退職になるワケなのですが、本人より、退職金は自己都合でもいいけど、失業保険だけ会社都合にしてくれないかと言われ、温情措置を許したい気持ちはあるものの、今後もそのような者がでてくると同じ措置をとらないといけなくなるのかと疑問がでてきました。
お恥ずかしい話、知識がなく・・・
会社都合にすると会社は、厚生労働省関係の助成金は何ヶ月受けれないのでしょうか？
その他会社にとって不利なことは発生するのでしょうか？
教えてください！
特に不利なことは発生しません。
厚生労働省の助成金で会社都合退職者が出た前後６ヶ月に関しては、申請できないものがあるだけです。
全ての助成金が対象になるわけではありません。
雇入れ関係助成金だけだったはずです。
ですから、従業員の出入りが殆んどなく、助成金の申請をする予定のない会社には特に問題ありません。
不利なことがあるとすると、その辞めた従業員とトラブルになった場合等です。
実際に離職票には会社都合退職になっているので、つじつまが合わなくなる場合はあり得ます。
厚生労働省の助成金で会社都合退職者が出た前後６ヶ月に関しては、申請できないものがあるだけです。
全ての助成金が対象になるわけではありません。
雇入れ関係助成金だけだったはずです。
ですから、従業員の出入りが殆んどなく、助成金の申請をする予定のない会社には特に問題ありません。
不利なことがあるとすると、その辞めた従業員とトラブルになった場合等です。
実際に離職票には会社都合退職になっているので、つじつまが合わなくなる場合はあり得ます。
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