23歳アルバイト女ですが･･･。
今の仕事に就いて１年９ヶ月です。
週５で一日８時間勤務。
繁忙期（４ヶ月）は週６で一日８時間勤務+月３０～５０時間残業（残業手当１０００円/時）。
事務をメインに仕事をしています。
繁忙期には現場で仕事を手伝っています。

～３ヶ月：時給７５０円。
４ヶ月目～：時給７８０円。
１年５ヶ月目～：時給８００円。

８００円になったきっかけが、
『正社員にしてほしい』
とお願いしたのですが
『税理士から社員を増やすなと言われている』
という事で、時給が８００円になりました。

昇給のタイミングなどは適当っぽいです。


①人事？に税理士が絡むことはあるのですか？

②厚生年金や雇用保険などに入ってないのですがバイトでは普通なのですか？

③社員と同じように働いていてこの環境は酷いのでしょうか？普通なのでしょうか？

④１年以内にやめようと思っています。バイトは失業保険はもらえないのでしょうか？



ちなみに交通費9000円と職能手当て8000円を貰っています。



いろんなこと聞いてすみません。

働いていて腑に落ちないのです。

①多分税金や経費の関係があるからでしょう。
②保険に入れたら会社の負担が増えるのでアルバイトで保険なしとしてるのでは？バイトは保険ないとこも多いです。
③社員とまったく同じ環境で給料が違うなら酷いですね。
④雇用保険に入ってないともらえません。

失業保険を受給した時のメリット、デメリットはありますか？税金が増えるとか保険料が高くなる等…受けたほうがいいのか良くないのか教えてください。就活していますが４月から無職です。

失業給付は非課税です。
国保などの保険料にも反映しません。

ただし、日額3,612円以上もらっていると、家族の健康保険の扶養にはなれませんね。
あえていうと、これがデメリットかな

社会保険の扶養についてなのですが、母は60歳を越えています。退職し、年金ではなく、失業保険をもらうらしいのですが、基本手当日額4,700、所定給付日数240日です。
この場合、私の社会保険の扶養に入れますか？わかる方教えてください。

失礼しました。６０歳以上ですので入れます。基本手当日額の
基準が５０００円なので、大丈夫入れます。
ただし、あなたの健康保険は組合健保ではありませんか。その場合は
何か独自の規約を定めている場合があるので、問い合わせた方が
いいです。

嫁が以前働いていて、今は自分の扶養になってます。
自分は厚生年金はらってます。
嫁も以前は厚生年金払ってました。

この前ハローワークで失業保険の申請に行った時に、国民年金申請書を渡されてきたのですが、
今は扶養に入って、自分の厚生年金で一緒に払ってると思うのですが、、、


国民年金加入の必要はないですよね、、、(・.・;)？



他の参加者もみんな渡されていたそうです。

失業保険受給中は国民年金第3号被保険者(いわゆる、厚生年金の扶養）になれません。奥様は第1号被保険者として自分で国民年金の納付が必要です。

ただし、雇用保険受給者資格証や離職票を利用して、失業特例免除申請をすることができます。
承認されれば、減額して納付するとか全額免除とか決まります。
奥様がいつ退職されたかわかりませんが、早めに申請した方がいいと思います。
申請受付場所は役所の国民年金課です。

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