失業保険の受給期間について教えてください。
今会社に五年ちょっと正社員として働いていますがリストラされた場合の失業保険は何日間支給されるのでしょうか？
会社都合でも勤務期間などは関係なくやはり90日なんですか？ちなみに年齢は33歳です。
今会社に五年ちょっと正社員として働いていますがリストラされた場合の失業保険は何日間支給されるのでしょうか？
会社都合でも勤務期間などは関係なくやはり90日なんですか？ちなみに年齢は33歳です。
90日です！
リストラの場合3ヶ月の待機期間がなく休職の申し込みから7日待てばすぐ受給出来るようになります！
10年勤め上げれば120日になります！
障害者などの就職困難者であればなんと300日分ももらえちゃいますよ！
リストラの場合3ヶ月の待機期間がなく休職の申し込みから7日待てばすぐ受給出来るようになります！
10年勤め上げれば120日になります！
障害者などの就職困難者であればなんと300日分ももらえちゃいますよ！
失業保険について質問です。
3か月の給付制限があって、給付制限満了後の翌日が最初の認定日になっています。
この場合、翌日の認定日にハローワークに行かないといけないんですか？
それとも、その次の認定日に行けばいいんですか？
3か月の給付制限があって、給付制限満了後の翌日が最初の認定日になっています。
この場合、翌日の認定日にハローワークに行かないといけないんですか？
それとも、その次の認定日に行けばいいんですか？
珍しいケースですね。そうだとすると、その認定日に認定される失業日数はゼロですから支給されませんね。
次の認定日から２８日分ずつが支給されますね。
翌日の認定日には必ず行ってください。
次の認定日から２８日分ずつが支給されますね。
翌日の認定日には必ず行ってください。
失業保険について質問です。
役職が変わるタイミングで辞めたら会社都合でしょうか？
会社都合の場合、翌月から給付されますか？
また、期間は三ヶ月と聞いてますがそれより長く給付される事
はありますか？
また、給付額はいつの給与の何割になるかも教えてください。
役職が変わるタイミングで辞めたら会社都合でしょうか？
会社都合の場合、翌月から給付されますか？
また、期間は三ヶ月と聞いてますがそれより長く給付される事
はありますか？
また、給付額はいつの給与の何割になるかも教えてください。
まず、離職理由ですが、自ら辞めれば自己都合退職です、役職には関係ありません。
雇用保険（失業保険）の受給の流れは下記のようになります。
雇用保険受給申請→待期７日間（離職理由に関係なく全ての申請者にあります）→説明会→初回認定日→２回目以降認定日・・・
ここで会社都合等で離職の方は待期後の８日目から支給対象期間に入り初回認定日に８日目から認定日前日までの日数×基本手当日額が認定日から５営業日以内に振込されます。
自己都合退職の場合は、８日目から３ヶ月の給付制限期間に入り最初に手当が給付されるまで申請から３ヶ月半～４ヶ月かかります。
給付日数については、離職理由・年齢・被保険者期間により９０日から３３０日まであります。
給付額は、離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０で賃金日額を求め、基本手当日額を求める式で計算されます。
今までの給料の５０％～８０％としか言えません。（基本手当日額には上限がある為、給料が多ければ４０％以下もあり得ます）
雇用保険（失業保険）の受給の流れは下記のようになります。
雇用保険受給申請→待期７日間（離職理由に関係なく全ての申請者にあります）→説明会→初回認定日→２回目以降認定日・・・
ここで会社都合等で離職の方は待期後の８日目から支給対象期間に入り初回認定日に８日目から認定日前日までの日数×基本手当日額が認定日から５営業日以内に振込されます。
自己都合退職の場合は、８日目から３ヶ月の給付制限期間に入り最初に手当が給付されるまで申請から３ヶ月半～４ヶ月かかります。
給付日数については、離職理由・年齢・被保険者期間により９０日から３３０日まであります。
給付額は、離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０で賃金日額を求め、基本手当日額を求める式で計算されます。
今までの給料の５０％～８０％としか言えません。（基本手当日額には上限がある為、給料が多ければ４０％以下もあり得ます）
失業保険特定受給資格者についてお尋ねします。
派遣社員として２００７年１１月５日から勤務開始し２００８年４月２１日で退職しました。
勤務開始当初から派遣先上司にセクハラ・パワハラ・最終的には辞めさせるとおどされるなどの長期間嫌がらせをうけ鬱病になり療養が必要な為（医師の診断書あり）退職日（2008.4/21）一週間休業し派遣先へは出社しないまま退職しました。
雇用保険被保険者期間は６ヶ月・賃金基礎になった日は下記の通りです。
11/5～11/21＝13日
11/22～12/21＝18日
12/22～1/21＝13日
1/22～2/21＝20日
2/22～3/21＝16日
3/22～4/22＝13日
離職票/退職理由・事業所記入欄へは一身上の都合（自己都合）と記入してありました。
体調も回復し次の仕事へ就こうと思い先日ハローワークへ来所し申請しましたが、受給要件を満たしていないので支給できかねますといわれました。
なぜ受給要件をみたしていないのかわかりません私お様な場合は特定受給資格者には該当しないのですか？また特定受給資格者として認められるには何か必要な書類などがあれば教えて下さい。よろしくお願いします。
派遣社員として２００７年１１月５日から勤務開始し２００８年４月２１日で退職しました。
勤務開始当初から派遣先上司にセクハラ・パワハラ・最終的には辞めさせるとおどされるなどの長期間嫌がらせをうけ鬱病になり療養が必要な為（医師の診断書あり）退職日（2008.4/21）一週間休業し派遣先へは出社しないまま退職しました。
雇用保険被保険者期間は６ヶ月・賃金基礎になった日は下記の通りです。
11/5～11/21＝13日
11/22～12/21＝18日
12/22～1/21＝13日
1/22～2/21＝20日
2/22～3/21＝16日
3/22～4/22＝13日
離職票/退職理由・事業所記入欄へは一身上の都合（自己都合）と記入してありました。
体調も回復し次の仕事へ就こうと思い先日ハローワークへ来所し申請しましたが、受給要件を満たしていないので支給できかねますといわれました。
なぜ受給要件をみたしていないのかわかりません私お様な場合は特定受給資格者には該当しないのですか？また特定受給資格者として認められるには何か必要な書類などがあれば教えて下さい。よろしくお願いします。
特定受給者資格と言っても不服申し立てもせず一身上の都合で納得してるんだから無理じゃないでしょうかね。
また、病気療養中も失業保険は受けられませんし。
さらに言えば失業保険を受給するには基礎日数が足りない月があるようです。
また、病気療養中も失業保険は受けられませんし。
さらに言えば失業保険を受給するには基礎日数が足りない月があるようです。
失業保険の受給についての質問です。
たとえば会社都合で離職票を提出し、６月１日に受給者資格を得て３ヶ月間の受給資格があるとします。
自分で探した求人に応募し、面接が６月２５日にあり、１週間後の７月２日に「採用」の返事があり、勤務は８月からとします。
このような場合・・・
①自分で探した求人ですが、決まったのは受給資格を得てから１ヶ月を経過しています。「再就職手当」はもらえますか？
②内定したとはいえ、実質７月は失業中ですが何か受けられる制度はありますか？
以上、よろしくお願いします。
たとえば会社都合で離職票を提出し、６月１日に受給者資格を得て３ヶ月間の受給資格があるとします。
自分で探した求人に応募し、面接が６月２５日にあり、１週間後の７月２日に「採用」の返事があり、勤務は８月からとします。
このような場合・・・
①自分で探した求人ですが、決まったのは受給資格を得てから１ヶ月を経過しています。「再就職手当」はもらえますか？
②内定したとはいえ、実質７月は失業中ですが何か受けられる制度はありますか？
以上、よろしくお願いします。
8月1日2日は土日なので8月3日から仕事（採用）になるとして、8月2日分までの給付は受けることが出来ます。
給付期間が1/3以上残っていれば再就職手当も受給することが出来るのですが、8月2日までの失業給付を受けると無理ですね。
7月29日までに再就職出来れば再就職手当も支給されます。
給付期間が1/3以上残っていれば再就職手当も受給することが出来るのですが、8月2日までの失業給付を受けると無理ですね。
7月29日までに再就職出来れば再就職手当も支給されます。
いつもお世話になりありがとうございます。
不倫で別居中の主人と先日婚姻分担費用の件で調停が行われました。
色々と話すことができました(家に帰ったら言い足りない事があったので今度か
らはメモをしていこうと思います)
調停員の方も親身になってくださいました。ありがたいことです。
まだ次回へと続きます。
調停員の方が主人に不倫相手の事を聞きますと話したくないと拒否をしたそうです。
私からは話もしていますし、弁護士さんからも書類が届いています。
婚姻分担費用には直接関係の無い事かもしれませんが、去年１年間失業保険を全て不倫相手に貢いでいるんですが、拒否なんて出来るものなのでしょうか?!
それともう一つ、不倫相手が妊娠中絶していました。４ヶ月安定期で。
ただ不思議な事は当日に帰っている。麻酔をしていたら気がついたら終わっていた。
手術費用１０万円。２、３日して仕事を(体を動かす仕事です)始めています。
４ヶ月安定期と言えば中期に入るはず、そうなると出産と言う形の中絶で入院も１週間位かかると思うのです。それに死亡届けも必要となりますよね。
主人は診察室にも一緒に入っていません 、この不倫相手が計算を間違っているのか嘘をついているのか定かではありません。
妊娠中絶の件等不思議でなりません。
主人には直接聞いてません。暴力、暴言が怖くて。
全て主人の携帯のメールで判明した分です。(携帯を見るのは人として悪い事だと思っていますが、とにかく不倫の証拠が欲しくて泊まりに来る度に写メを撮っていたのです)
この２つどう思われますか?!
不倫で別居中の主人と先日婚姻分担費用の件で調停が行われました。
色々と話すことができました(家に帰ったら言い足りない事があったので今度か
らはメモをしていこうと思います)
調停員の方も親身になってくださいました。ありがたいことです。
まだ次回へと続きます。
調停員の方が主人に不倫相手の事を聞きますと話したくないと拒否をしたそうです。
私からは話もしていますし、弁護士さんからも書類が届いています。
婚姻分担費用には直接関係の無い事かもしれませんが、去年１年間失業保険を全て不倫相手に貢いでいるんですが、拒否なんて出来るものなのでしょうか?!
それともう一つ、不倫相手が妊娠中絶していました。４ヶ月安定期で。
ただ不思議な事は当日に帰っている。麻酔をしていたら気がついたら終わっていた。
手術費用１０万円。２、３日して仕事を(体を動かす仕事です)始めています。
４ヶ月安定期と言えば中期に入るはず、そうなると出産と言う形の中絶で入院も１週間位かかると思うのです。それに死亡届けも必要となりますよね。
主人は診察室にも一緒に入っていません 、この不倫相手が計算を間違っているのか嘘をついているのか定かではありません。
妊娠中絶の件等不思議でなりません。
主人には直接聞いてません。暴力、暴言が怖くて。
全て主人の携帯のメールで判明した分です。(携帯を見るのは人として悪い事だと思っていますが、とにかく不倫の証拠が欲しくて泊まりに来る度に写メを撮っていたのです)
この２つどう思われますか?!
私が弁護士なら、あくまで憶測ですが、弁護士さんと同じ意見です。
弁護士さんは、当然、あなたのお気持ちを考えますし、旦那さんの気持ちになって、あなたにアドバイスなり何なりを行なってます。
まぁ、弁護士さんによっては違う見方をするのかも知れませんが・・・
分担額は、調停では，お互いの意向に基づいて話合いが進められますが，その際，双方の資産，収入，支出，子の有無，子の年齢などを考慮していただくことになります。それを思って、旦那さんが、うまく現状を乗り切ろうと考えたのではないか？と思い弁護士さんはそのようにお話しされたんだと思います。
また、弁護士費用は、経済的利益をどのようにとらえるかによって決まるところが大きいです。基本は、収入の資料で決まりますので、難しい要素はほとんどないですよ。
余談ですが、婚姻費用は夫婦の収入を合算した上で分担されます。
もしあなたが働いていた場合には、あなたの収入も婚姻費用分担の対象となります。 よって、夫の収入のみが婚姻費用分担の対象となる場合と比較して、あなたがもらえる金額は小さくなります。
ですので、働かずに専業主婦でいたほうが多くの婚姻費用をもらうことができます。
詳しい資料も何もないので、大まかにしか記載できませんが、現状は確かにあなたにメリットが何も無くなるとお考えでしょうが、裁判所も決定を覆そうとする行為には強い不快感を感じるでしょうから、常識的に判断すると思います。旦那さんが派遣社員だという事を考えましても、退職を余儀なくされたというのであれば兎も角、現に働ける健康状態なのであれば、さっさと新しい職を探して、従前の決定のとおりに支払うよう命じると考えますが・・・
弁護士さんに、あなたがどうしたいのかなどはお伝えになられてますか？
弁護士さんは、当然、あなたのお気持ちを考えますし、旦那さんの気持ちになって、あなたにアドバイスなり何なりを行なってます。
まぁ、弁護士さんによっては違う見方をするのかも知れませんが・・・
分担額は、調停では，お互いの意向に基づいて話合いが進められますが，その際，双方の資産，収入，支出，子の有無，子の年齢などを考慮していただくことになります。それを思って、旦那さんが、うまく現状を乗り切ろうと考えたのではないか？と思い弁護士さんはそのようにお話しされたんだと思います。
また、弁護士費用は、経済的利益をどのようにとらえるかによって決まるところが大きいです。基本は、収入の資料で決まりますので、難しい要素はほとんどないですよ。
余談ですが、婚姻費用は夫婦の収入を合算した上で分担されます。
もしあなたが働いていた場合には、あなたの収入も婚姻費用分担の対象となります。 よって、夫の収入のみが婚姻費用分担の対象となる場合と比較して、あなたがもらえる金額は小さくなります。
ですので、働かずに専業主婦でいたほうが多くの婚姻費用をもらうことができます。
詳しい資料も何もないので、大まかにしか記載できませんが、現状は確かにあなたにメリットが何も無くなるとお考えでしょうが、裁判所も決定を覆そうとする行為には強い不快感を感じるでしょうから、常識的に判断すると思います。旦那さんが派遣社員だという事を考えましても、退職を余儀なくされたというのであれば兎も角、現に働ける健康状態なのであれば、さっさと新しい職を探して、従前の決定のとおりに支払うよう命じると考えますが・・・
弁護士さんに、あなたがどうしたいのかなどはお伝えになられてますか？
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