試用期間中６ヶ月間（現在５ヶ月目）で、体調不良でクビになってしまった場合の失業保険はどのくらい貰えるのでしょうか？
試用期間中ですが、基本給２２万＋手当て＋営業手当て含め、雇用保険・社会保険・厚生年金その他等を引かれて２７万円手取りで貰っています。この場合、失業保険は、ハローワークに登録して求職活動をした時にいくらぐらい又何日間分給付されますか？扶養の妻＋子供３人います。こんな時代、なかなか再就職先が見つからなかった場合を考え生活プランを考えたく思います。雇用保険へは２０年間今の会社を含め加入（給料天引き）しています。
また、ハローワークに技術等を教えてくれる学校みたいなのがあるようですがどの様にしたら入れるのでしょうか？
判らない事ばかりで困ってます。よろしくお願いします。
試用期間中ですが、基本給２２万＋手当て＋営業手当て含め、雇用保険・社会保険・厚生年金その他等を引かれて２７万円手取りで貰っています。この場合、失業保険は、ハローワークに登録して求職活動をした時にいくらぐらい又何日間分給付されますか？扶養の妻＋子供３人います。こんな時代、なかなか再就職先が見つからなかった場合を考え生活プランを考えたく思います。雇用保険へは２０年間今の会社を含め加入（給料天引き）しています。
また、ハローワークに技術等を教えてくれる学校みたいなのがあるようですがどの様にしたら入れるのでしょうか？
判らない事ばかりで困ってます。よろしくお願いします。
給料の６ヶ月間の平均をだして約半分
２７万円なら１４万前後だと思いますよ
詳しい年齢が分からないと正確な日数と金額はわかりませんが
（＾＾；
あと技術等を教えてくれる職業訓練ですが､ハローワークに行くと申し込み出来ます。
２７万円なら１４万前後だと思いますよ
詳しい年齢が分からないと正確な日数と金額はわかりませんが
（＾＾；
あと技術等を教えてくれる職業訓練ですが､ハローワークに行くと申し込み出来ます。
臨時職員の失業保険について教えてください。
家族のものが４月から市役所の臨時職員として働いています。
６ヶ月更新の最長2年採用です。
①９月末に一回目の更新があるのですが、更新
を断り、辞めた場合、失業保険はもらえるのですか？
②もらえる場合は自己都合になりますか？それとも会社都合になりますか？
③更新をした場合、３月末までの雇用になりますが、３月まで働かず12月末で辞めることはできるのでしょうか？
ご回答よろしくお願い致します。
家族のものが４月から市役所の臨時職員として働いています。
６ヶ月更新の最長2年採用です。
①９月末に一回目の更新があるのですが、更新
を断り、辞めた場合、失業保険はもらえるのですか？
②もらえる場合は自己都合になりますか？それとも会社都合になりますか？
③更新をした場合、３月末までの雇用になりますが、３月まで働かず12月末で辞めることはできるのでしょうか？
ご回答よろしくお願い致します。
①９月末に一回目の更新があるのですが、更新を断り、辞めた場合、失業保険はもらえるのですか？
「自ら更新を断った」場合は９月末の時点で被保険者期間が６ヶ月しかないので受給資格はありません。
「自ら更新を断った」場合は被保険者期間が１２カ月以上必要です。
②もらえる場合は自己都合になりますか？それとも会社都合になりますか？
今回の場合はそもそも失業給付の受給資格がありません。
あくまでも参考ですが、更新を１回以上して３年以上の契約期間になり「自ら更新を断った」場合は「自己都合退職」として３ヶ月の給付制限期間が発生します。
一方、更新を１回以上して３年以上の契約期間になり「本人が更新を希望しているのにもかかわらず市役所側が更新をしなかった」場合は、「事業所都合の退職」として「特定受給資格者」の扱いになり、失業給付の手続きをして７日間の待期満了の翌日から支給開始になります。
また所定給付日数も多くなります。
③更新をした場合、３月末までの雇用になりますが、３月まで働かず12月末で辞めることはできるのでしょうか？
辞める事はできますが、被保険者期間が９カ月しかないため失業給付の受給資格はありません。
いずれにしても「自ら更新を希望しない」と言う形での退職の場合は、来年の３月末までの１２カ月間の雇用保険の被保険者期間が無いと、失業給付の受給資格はありません。
○追加
なお、４月からの市役所勤務以前に、別の会社等で雇用保険に加入していた期間が６ヶ月以上あれば今年９月末で退職しても被保険者期間が１２カ月以上になる場合があります。
離職前からさかのぼって２年間に合計で１２カ月以上の被保険者期間があれば、失業給付の受給資格が発生します。
雇用保険の被保険者期間が合計で何カ月あるかは、ハローワークの適用担当に相談すれば応えてくれるはずです。
○補足に対する回答
＞去年退職し、今年の３月まで失業保険をもらっていました。
この場合は今年の９月末の時点で「自ら更新を希望しない」形で退職すると、雇用保険の被保険者期間が６ヶ月しかありませんので、失業給付の受給資格はありません。
来年の３月末まで雇用保険に加入すれば、被保険者期間が１２カ月以上になりますので、受給資格が発生するはずです。
「自ら更新を断った」場合は９月末の時点で被保険者期間が６ヶ月しかないので受給資格はありません。
「自ら更新を断った」場合は被保険者期間が１２カ月以上必要です。
②もらえる場合は自己都合になりますか？それとも会社都合になりますか？
今回の場合はそもそも失業給付の受給資格がありません。
あくまでも参考ですが、更新を１回以上して３年以上の契約期間になり「自ら更新を断った」場合は「自己都合退職」として３ヶ月の給付制限期間が発生します。
一方、更新を１回以上して３年以上の契約期間になり「本人が更新を希望しているのにもかかわらず市役所側が更新をしなかった」場合は、「事業所都合の退職」として「特定受給資格者」の扱いになり、失業給付の手続きをして７日間の待期満了の翌日から支給開始になります。
また所定給付日数も多くなります。
③更新をした場合、３月末までの雇用になりますが、３月まで働かず12月末で辞めることはできるのでしょうか？
辞める事はできますが、被保険者期間が９カ月しかないため失業給付の受給資格はありません。
いずれにしても「自ら更新を希望しない」と言う形での退職の場合は、来年の３月末までの１２カ月間の雇用保険の被保険者期間が無いと、失業給付の受給資格はありません。
○追加
なお、４月からの市役所勤務以前に、別の会社等で雇用保険に加入していた期間が６ヶ月以上あれば今年９月末で退職しても被保険者期間が１２カ月以上になる場合があります。
離職前からさかのぼって２年間に合計で１２カ月以上の被保険者期間があれば、失業給付の受給資格が発生します。
雇用保険の被保険者期間が合計で何カ月あるかは、ハローワークの適用担当に相談すれば応えてくれるはずです。
○補足に対する回答
＞去年退職し、今年の３月まで失業保険をもらっていました。
この場合は今年の９月末の時点で「自ら更新を希望しない」形で退職すると、雇用保険の被保険者期間が６ヶ月しかありませんので、失業給付の受給資格はありません。
来年の３月末まで雇用保険に加入すれば、被保険者期間が１２カ月以上になりますので、受給資格が発生するはずです。
失業保険と扶養について。今年の七月に入籍をしました。妻が入籍に伴う引っ越しを理由に退職をしました。妻の1月～6月までの収入は103万円を越えていません。
失業保険をもらう予定ですが、妻は扶養に入れるのでしょうか？
失業保険の手続きをするのも離島に住んでいるので簡単にはできません。ですからあとで失業保険の手続きをしようということで、取り敢えず扶養に入れたいと思っていますが、妻は扶養に入れるのでしょうか？
扶養に入れないとなると国民健康保険とか年金とかは妻が自分で払うことになるのでしょうか？
無知ですいませんが、教えていただけると幸いです。よろしくお願いします。
ちなみに私は教員なので共済組合です。(←これはあまり関係ないですかね。。)
失業保険をもらう予定ですが、妻は扶養に入れるのでしょうか？
失業保険の手続きをするのも離島に住んでいるので簡単にはできません。ですからあとで失業保険の手続きをしようということで、取り敢えず扶養に入れたいと思っていますが、妻は扶養に入れるのでしょうか？
扶養に入れないとなると国民健康保険とか年金とかは妻が自分で払うことになるのでしょうか？
無知ですいませんが、教えていただけると幸いです。よろしくお願いします。
ちなみに私は教員なので共済組合です。(←これはあまり関係ないですかね。。)
失業手当が、３６１２円以上貰っていると 扶養に入れません。
また、待機期間については、協会けんぽ だと 待機期間は、扶養になれますｊが
健康保険組合毎に 判断が分かれる所です。
教員の共済がどうなっているのかは、申し訳ないのですが、わかりません。
共済に確認してみてください。
扶養に入れないと、国民健康保険、国民年金に加入することになります。
尚、失業手当を貰い終わったら、扶養に入れるのは、確実と思います。
また、待機期間については、協会けんぽ だと 待機期間は、扶養になれますｊが
健康保険組合毎に 判断が分かれる所です。
教員の共済がどうなっているのかは、申し訳ないのですが、わかりません。
共済に確認してみてください。
扶養に入れないと、国民健康保険、国民年金に加入することになります。
尚、失業手当を貰い終わったら、扶養に入れるのは、確実と思います。
3月末で退職してﾊﾛｰﾜｰｸに失業保険の申請に行きました。
家庭の事情で正社員で働く事ができないので
パート希望で登録をしました。
この場合、自分で見つけたｱﾙﾊﾞｲﾄでも再就職ってｺﾄになるんでしょうか？
ならないのなら失業給付貰わずｱﾙﾊﾞｲﾄで生計たてようと思うので申請やめるｺﾄできるんですか？
家庭の事情で正社員で働く事ができないので
パート希望で登録をしました。
この場合、自分で見つけたｱﾙﾊﾞｲﾄでも再就職ってｺﾄになるんでしょうか？
ならないのなら失業給付貰わずｱﾙﾊﾞｲﾄで生計たてようと思うので申請やめるｺﾄできるんですか？
もちろんなりますよ。
必ずしもハローワークで扱っている求人の中から決めなければだめということはありません。
申請は申請で、決まったらすぐにハローワークに連絡すれば大丈夫ですよ。
必ずしもハローワークで扱っている求人の中から決めなければだめということはありません。
申請は申請で、決まったらすぐにハローワークに連絡すれば大丈夫ですよ。
今、社会保険任意継続に加入しています。
失業保険も終了し、就職しようとしていたんですが、妊娠しており、
就職しようにもできません。このまま扶養にも入れず、経済的にも負担です。
何か、いい方法はありませんか
失業保険も終了し、就職しようとしていたんですが、妊娠しており、
就職しようにもできません。このまま扶養にも入れず、経済的にも負担です。
何か、いい方法はありませんか
ご主人の健康保険の扶養家族にはなれませんか?ご主人は国民健康保険なんですかね～?
失業保険終了後、貴方に収入がなければ、健康保険の扶養家族になれると思いますよ。
任意継続は、制度の性格上、希望でやめられないことになっていますが、保険料を未納すれば納期日の翌日をもって資格喪失します。その任意継続の資格喪失後、その日から扶養家族として申請すればいいと思います。
ご主人の扶養となれば、健康保険料はかかりませんし、国民年金も第３号被保険者になり、保険料がかかりません。
補足について
同じ会社ということは、健保も一緒ですね。確かに同じ健保ですと、バレてしまいますね。
上記の方法は、法的に問題はありませんので、健保サイドでOKなら問題ないはずですが、いい顔しないと思います。
会社の総務ではなく、健保に直接問い合わせて、正直に話して相談してみるのがベストですね。
失業保険終了後、貴方に収入がなければ、健康保険の扶養家族になれると思いますよ。
任意継続は、制度の性格上、希望でやめられないことになっていますが、保険料を未納すれば納期日の翌日をもって資格喪失します。その任意継続の資格喪失後、その日から扶養家族として申請すればいいと思います。
ご主人の扶養となれば、健康保険料はかかりませんし、国民年金も第３号被保険者になり、保険料がかかりません。
補足について
同じ会社ということは、健保も一緒ですね。確かに同じ健保ですと、バレてしまいますね。
上記の方法は、法的に問題はありませんので、健保サイドでOKなら問題ないはずですが、いい顔しないと思います。
会社の総務ではなく、健保に直接問い合わせて、正直に話して相談してみるのがベストですね。
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