先ほどの甘えか頑張りすぎかの質問について。父は自営業で大工ですがここ数年まともに仕事をしておらず、たまに仕事をしても生活費を入れず自
分の小遣いにしています。今は貯金と母の12万の給料と八月までは私の失業保険で何とかしてきました。私が働いてた時は給料20万のうち17万を家に入れ、失業保険は11万４千円のうち端数を受けとり11万を家に入れていました。父は私に自分達を養えと言い、母は私だけが頼りだと言います。毎日の様に貯金等お金の事を言われます。ですから私が頑張らなければいけないのです。このままでは駄目だと思い、資格を取る事を決意しました。資格取得については了承を得ています。取得まで時間はかかりますが就職出来た時の事を考えたら時間とお金をかけるだけのメリットがあるかと思いまして。今、私が通院等という余計な問題を増やしてしまうわけにもいかない気がして。甘えなら自分の考えを改めて次に活かさなくてはいけない、頑張り過ぎなら少し肩の力を抜いて仕事をする、どちらなのか客観的な意見を
お聞きしたくて質問しました
分の小遣いにしています。今は貯金と母の12万の給料と八月までは私の失業保険で何とかしてきました。私が働いてた時は給料20万のうち17万を家に入れ、失業保険は11万４千円のうち端数を受けとり11万を家に入れていました。父は私に自分達を養えと言い、母は私だけが頼りだと言います。毎日の様に貯金等お金の事を言われます。ですから私が頑張らなければいけないのです。このままでは駄目だと思い、資格を取る事を決意しました。資格取得については了承を得ています。取得まで時間はかかりますが就職出来た時の事を考えたら時間とお金をかけるだけのメリットがあるかと思いまして。今、私が通院等という余計な問題を増やしてしまうわけにもいかない気がして。甘えなら自分の考えを改めて次に活かさなくてはいけない、頑張り過ぎなら少し肩の力を抜いて仕事をする、どちらなのか客観的な意見を
お聞きしたくて質問しました
貴方様が頑張る意味あるのかな？
親に嫌がらせや虐待されたのに、自分達が弱い時だけ、貴方様に頼ってる。
そんなの、自分達の責任でしょ？
自営なんていいわけにしか聞こえない。「人に雇われたくないから。」とか、「人の下で働きたくない」からそんな理由から自営してるんじゃない？
自営って本当に大変なんですよ。貴方様のお父さんの様な生活はまずしないよ。
親に育ててもらった恩は確にあると思うけど、貴方様はまだ若いのだから自分の為に資格を取って仕事すればいいよ。
親の為に・・・とか思ったらダメ。
甘やかすだけではダメな人間はもっとダメになる。
貴方様の親はまだ体が動く用だから、自分で働いて、そのお金で生活してもらって下さい。
貴方様の人生は貴方様のものです。
ここは、心を鬼にして突き放して下さい。
ぐどいようですが、今の生活の責任は親にあります。自分達で責任を取らせましょう。
家も旦那の親を突き放してました。
今は頑張ってそれなりの生活をされていますが、行けばお金や食事の話ばかり・・・それでも、改善されてきています。
親に嫌がらせや虐待されたのに、自分達が弱い時だけ、貴方様に頼ってる。
そんなの、自分達の責任でしょ？
自営なんていいわけにしか聞こえない。「人に雇われたくないから。」とか、「人の下で働きたくない」からそんな理由から自営してるんじゃない？
自営って本当に大変なんですよ。貴方様のお父さんの様な生活はまずしないよ。
親に育ててもらった恩は確にあると思うけど、貴方様はまだ若いのだから自分の為に資格を取って仕事すればいいよ。
親の為に・・・とか思ったらダメ。
甘やかすだけではダメな人間はもっとダメになる。
貴方様の親はまだ体が動く用だから、自分で働いて、そのお金で生活してもらって下さい。
貴方様の人生は貴方様のものです。
ここは、心を鬼にして突き放して下さい。
ぐどいようですが、今の生活の責任は親にあります。自分達で責任を取らせましょう。
家も旦那の親を突き放してました。
今は頑張ってそれなりの生活をされていますが、行けばお金や食事の話ばかり・・・それでも、改善されてきています。
失業したばかりです。３ヶ月か失業保険がもらえないと聞きましたが、３ヶ月無収入はけっこうきびしいですよね。もらえるものはもらうのか、とにかくバイトでも探して収入をつなぐか。みなさんはどうされましたか？
その前に雇用保険かけてましたよね。。
解雇ならばすぐ支給されるはずです。自己都合なら3ヶ月。でもあなたのいうように支給されるまでの間隠れてしたバイトなどの収入があると、罰金などを支払わなければなりません。申告すればいいらしいのですが、それでも確かその分が差し引かれるような。その間は働けないという説明を受けました
私は貯金でなんとか暮らして、ほんと貧乏生活でしたよ。
解雇ならばすぐ支給されるはずです。自己都合なら3ヶ月。でもあなたのいうように支給されるまでの間隠れてしたバイトなどの収入があると、罰金などを支払わなければなりません。申告すればいいらしいのですが、それでも確かその分が差し引かれるような。その間は働けないという説明を受けました
私は貯金でなんとか暮らして、ほんと貧乏生活でしたよ。
失業保険についてなんですが、ぼくは建築業で給料が月給なんですが、
今の会社は６年６ｹ月勤めていて、給料は総支給で
29万です、
今、会社を辞めようか悩んでいるんですけど
僕の場合失業保険はいくら貰えるのでしょうか？
詳しい方よろしくです
m(__)m
今の会社は６年６ｹ月勤めていて、給料は総支給で
29万です、
今、会社を辞めようか悩んでいるんですけど
僕の場合失業保険はいくら貰えるのでしょうか？
詳しい方よろしくです
m(__)m
失業保険は毎年８月１日に見直し改訂されます。
私の手元には８／１以前の計算式しかないので、これでよければ
計算しましょう。
２９万＊６＝１７４００００ ６か月合計
１７４００００÷１８０＝９６６６ 賃金日額
ｙ＝（－３ｗ＾２＋７３７００ｗ）÷７６９００ 公式
ｙ＝５６１８ 基本手当日額
失業保険は１か月分は２８日分ですので
５６１８＊２８＝１５７３０４
１か月１５７３０４円です。
前述した通り、８／１以前の公式で計算しています。
毎月勤労統計の平均定期給与額の上昇又は低下した比率に応
じて、毎年自動的に変更されます。
８／１以降は基本手当日額が下がっています。
多分、１５６８５６円位になると思います。
（０．３％位のマイナスだと思います。ハッキリと断言はできませんが、
正確な金額に近い金額だと思います。参考までに）
私の手元には８／１以前の計算式しかないので、これでよければ
計算しましょう。
２９万＊６＝１７４００００ ６か月合計
１７４００００÷１８０＝９６６６ 賃金日額
ｙ＝（－３ｗ＾２＋７３７００ｗ）÷７６９００ 公式
ｙ＝５６１８ 基本手当日額
失業保険は１か月分は２８日分ですので
５６１８＊２８＝１５７３０４
１か月１５７３０４円です。
前述した通り、８／１以前の公式で計算しています。
毎月勤労統計の平均定期給与額の上昇又は低下した比率に応
じて、毎年自動的に変更されます。
８／１以降は基本手当日額が下がっています。
多分、１５６８５６円位になると思います。
（０．３％位のマイナスだと思います。ハッキリと断言はできませんが、
正確な金額に近い金額だと思います。参考までに）
労働基準監督署が入り、基本給削減です。
たくさんの店舗を持つ県内では大きな会社で、自分は入社７年目で店長をしています。昇給がほとんどなく、朝の６時から夜は遅い時で２３時くらいまで働き、基本給１３万＋技術手当て３万＋諸手当６万でいろいろ引かれて手取り１６万強の給料をもらっていました。
自分の年だとまだ独身だしなんとか暮らしていけるのですが、４０代、５０代になっても給料は上がらないし仕事は過酷なので、他の店舗の店長が数人辞め、労働基準監督署にその実態を伝えてくれました。
次の店長会議で社長より「給料を見直し、有給や残業手当などもきちんとする。通勤手当も１０年以上前のガソリンの値段で計算していたので含めて見直す。そのことを各自自分の店舗の従業員にも伝えてくれ」と言われ、一同大喜びしました。辞めた人たちに感謝しました。・・・ところが、翌月の給料の明細をわくわくしながら見てビックリ・・というよりはガックリでした。
１３万の基本給が８万に減っていたのです。そして空白だった諸手当の欄に「残業手当・通勤手当」と書かれてありました。
結果、手取りの給料は３千円だけUP。確かに上がったのですが、もし、失業した時や病気をした時の失業保険や傷病手当などのことを考えると、基本給の何割という計算になるので困る時がくると思います。
これは違法ではないのでしょうか？労働基準監督署はこの見直した後の状況は見に来てくれないのでしょうか？それとも、これで「よく変えてくれました」とこの明細が通ったのでしょうか？
もちろん有給もないし、休めなかった時には給料に追加というのもありません。
わからないことだらけですが、未来を考えるとめったなところでは相談できずここに来ました。
ご回答よろしくお願いします＞＜
たくさんの店舗を持つ県内では大きな会社で、自分は入社７年目で店長をしています。昇給がほとんどなく、朝の６時から夜は遅い時で２３時くらいまで働き、基本給１３万＋技術手当て３万＋諸手当６万でいろいろ引かれて手取り１６万強の給料をもらっていました。
自分の年だとまだ独身だしなんとか暮らしていけるのですが、４０代、５０代になっても給料は上がらないし仕事は過酷なので、他の店舗の店長が数人辞め、労働基準監督署にその実態を伝えてくれました。
次の店長会議で社長より「給料を見直し、有給や残業手当などもきちんとする。通勤手当も１０年以上前のガソリンの値段で計算していたので含めて見直す。そのことを各自自分の店舗の従業員にも伝えてくれ」と言われ、一同大喜びしました。辞めた人たちに感謝しました。・・・ところが、翌月の給料の明細をわくわくしながら見てビックリ・・というよりはガックリでした。
１３万の基本給が８万に減っていたのです。そして空白だった諸手当の欄に「残業手当・通勤手当」と書かれてありました。
結果、手取りの給料は３千円だけUP。確かに上がったのですが、もし、失業した時や病気をした時の失業保険や傷病手当などのことを考えると、基本給の何割という計算になるので困る時がくると思います。
これは違法ではないのでしょうか？労働基準監督署はこの見直した後の状況は見に来てくれないのでしょうか？それとも、これで「よく変えてくれました」とこの明細が通ったのでしょうか？
もちろん有給もないし、休めなかった時には給料に追加というのもありません。
わからないことだらけですが、未来を考えるとめったなところでは相談できずここに来ました。
ご回答よろしくお願いします＞＜
なかなか会社も考えてますね！
基本給減らして、会社負担の減額…
見直すどころか、会社の経費見直しただけじゃない！？
しかも店長ｸﾗｽで13万は有り得ないですよ…
[基本給を下げる＝就業規則に於ける賃金形態の変更]は会社はしたんですかね？
してなければ、前の基本給で請求出来ると思います。確認は監督署で出来ます。
基本給減らして、会社負担の減額…
見直すどころか、会社の経費見直しただけじゃない！？
しかも店長ｸﾗｽで13万は有り得ないですよ…
[基本給を下げる＝就業規則に於ける賃金形態の変更]は会社はしたんですかね？
してなければ、前の基本給で請求出来ると思います。確認は監督署で出来ます。
転職先で試用期間中に早期退職した場合は失業保険の給付日数が残っていればもらえるんでしょうか？
以前 務めた会社を会社都合で退職しました。
失業保険は3ヶ月の待機期間が無く、給付日数
は180日ありました。
今年に入り給付日数の180日はなくなってしまいましたが、積極的に就活をしているとの事でプラス60日の延長となりました。
その後、残り26日を残した状態で就職が決まりましたが、正直退職しようか迷っています。
試用期間中に退職した場合、自己都合扱いになるので、いくら26日の給付日数が残っていても待機期間等があるのでしょうか？
以前 務めた会社を会社都合で退職しました。
失業保険は3ヶ月の待機期間が無く、給付日数
は180日ありました。
今年に入り給付日数の180日はなくなってしまいましたが、積極的に就活をしているとの事でプラス60日の延長となりました。
その後、残り26日を残した状態で就職が決まりましたが、正直退職しようか迷っています。
試用期間中に退職した場合、自己都合扱いになるので、いくら26日の給付日数が残っていても待機期間等があるのでしょうか？
その２６日残して就職したと言うのは延長の６０日の残り分でしょう。
それならもう受給はできないと思います。
たしか延長期間中に就職が決まれば延長は打ち切りになると思います。
記憶が定かでないので職安に確認してみてください。
それならもう受給はできないと思います。
たしか延長期間中に就職が決まれば延長は打ち切りになると思います。
記憶が定かでないので職安に確認してみてください。
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