失業保険給付について。その後ある人の紹介で幸いに新しい会社に就職できました。

※続きになります。

暇な職場で周りの方と円滑にコミュニケーションを取りながら、仕事をするような職業は向いていないと判明しました。

電話や対面を避けて私は下記の退職方法を取ろうとしているのですが…
※書面を送付する。
①退職届。
②突然出勤しなくなった事で迷惑をかけてしまった件に関する、お世話になっていた方々へのお詫びの手紙。
③健康保険証。
④必要であれば、病院の診断書。
病院に言えば、診断書を発行はしてくれると思います。
ただ、なるべく提出したくないです。

上記を簡易書留で送り、その封筒の中に、返送用の封筒と切手を用意し、退職に必要な書面（離職票、被保険者証）を送ってもらうようにお願いしようと思っています。

※無断欠勤をしており、親に連絡がいく可能性もあるので、親へのフォロー。
（他の仕事で頑張って一人暮らしを続けるので心配しないでほしい）

※療内科への通院。
今までも仕事があまりにも辛く、続かないことが多いので、今後仕事につくにあたって自己分析と診断を受ける。

お世話になった会社にとんでもない辞め方だと私自身思いますが、これが今思いつく最大限の努力です。

・こんな辞め方で退職はさせてもらえるでしょうか？
郵送のみのやり取りではすまず、やはり会社に出向かなくてはいけませんでしょうか？
親に行ってもらう事は迷惑をかけるのでできません。
…突然の無断欠勤→退職処分となる方はちょくちょくいます。
・有給は10日残っていますが、何も言うつもりはありません。
・また、退職届に記入する退職日は何日にすれば良いのでしょうか？
・解雇でなければ、自己都合退職で失業となりますが、失業保険は3ヶ月の待機後いただけるのでしょうか？
…3ヶ月の待機期間中の生活費分の貯金はあります。
・退職や失業保険の手続き上、会社から貰うのは「離職票」「被保険者証」以外に何かありますか？
・こういったことはハローワークに相談すればお答えいただけるでしょうか？

無断欠勤は社会人としてしてはいけない最低な行為であり、周りの方への迷惑を考えると本当に駄目な人間であると重々わかっています。
お説教や、今からでも電話をして謝ったほうが良いという回答はお控えいただければと思います。

気持ちとしては、もう今の会社には出勤したくないし、違う仕事で前向きに頑張りたいという気持ちです。

ここまでお読みいただいた方、本当にありがとうございます。
お力になっていただければ嬉しいです。
よろしくお願いします。

無断欠勤がどれくらい続いているのでしょうか？

会社によっては就業規則で『無断欠勤２週間で自己都合退職の意思表示と解してその様に処理する』旨を決めている場合があります。
もし、そのような規則があるのならば・・・会社はその様に対処します。

さて、退職届を提出することは・・・良いことです。出来れば、直接出向くことがベストですが、郵送でも構いません。ただし、前記のような規則がある場合には、退職日をいつにするのか主導権は会社が握っていると言えます。
そこで、貴方の提出する退職届は・・・退職日は無断欠勤の開始日で届けられたらいかがでしょうか。理由は・・・自己都合で書くことになるでしょう。

離職票（要求しなければ発行してくれません）と雇用保険被保険者資格喪失証明のほかには、年金手帳を会社が保管しているのならば・・・渡してもらいます。
残余の給与があれば・・・いつ振り込まれるのかも確認させてもらいます。

健康保険証は・・退職届と一緒に郵送します。

正社員で働いていたけど妊娠中、出産後、子育て中に退職をした方いますか？
いらしたらその理由を教えて下さい。

今後子どもをつくるのにあたり、今は失業保険をもらっておるのですが、
今後の仕事のことについて悩んでいます

新卒で働いていた会社で、妊娠7か月過ぎてから退職しました。以前は、その時期まで働くと手当もらえましたので。
通勤に1時間、朝も早く残業もあり。おまけに育休はもらえず、産休のタイミングで一度退社して、復帰時は契約社員としてなら、再就職可能という、完全に労基法違反の会社でしたし、今まで育休明け復帰した社員が一人もいない・・・という環境でしたので。

出産後すぐに仕事を探して、再就職しました。
その会社は家から10分。その会社で第2子は産休も取れ、その後、仕事復帰してます。
（ちなみに産休だけです。。。汗）
子供がいる、という前提で就職が決まりましたので、今でも仕事に差支えが無ければ、遅刻、早退、欠勤などは大目に見てもらえます。

失業保険給付について。
自分で調べればわかることかもしれませんが、
今混乱しているので、どなたかすぐおわかりになる方がいらしたら教えてください。

昨年9/30づけで、７年正社員として働いていた会社がつぶれ、
解雇されました。
少しアルバイトしたので、それが終わった10月から失業保険をもらい、
２ヶ月もらったところで派遣の仕事につき、
今年１月から派遣の仕事をはじめました。
もともと６ヶ月間失業保険がもらえる予定だったので、
再就職手当がもらえました。
それから今現在も同じところで働いてますが、
来月３月いっぱいで突如、予定より早く会社の経営難により契約終了となってしまいました。
先ほど告げられたところです。
その後わたしは失業保険をもらえるのでしょうか？もらえるとしたら３ヶ月経ってからなのか、それともすぐもらえるのでしょうか？

雇用保険には１月からずっと入っています。

期間満了、もしくは会社都合での解雇ですので
待機期間なく直ぐにもらえますね

toshi212menうぜえぞ
要は失業保険の対象になるのか、３ヶ月待たないといけないのか
に対して、簡潔に応えただけだろ。
細かいこと気にしすぎ。BAが欲しいだけで、薀蓄たれんなや

退職で出産手当をもらうか、手当をもらわずに特定理由退職にするか。

前質問などみてもらえるとありがたいですが、私は7月21日出産予定です。契約社員で2年働き、会社の〆の関係で月末退職し
かできません。5月末だと出産手当がもらえず、6月末だと、43日前の6月9以降勤務しないことになると、会社は是が非でも5月末にしようとします。

実は、契約の更新が5月末なので、6月1日から30までの契約をしてくれるとは思えません。が、もしかしたら3月末が更新だったかもしれません。これに関しては確認すればよいのですが、3月末の更新だったにしろ、契約期間は5月末までにしてくると思います。

5月末だと42日前は在籍していないので出産手当はもらえませんが、妊娠を機に退職なら特定理由退職になるので、失業手当の給付制限は免除されますか？(自己都合でも待機期間がなくて、申請すれば6月からもらえますか？)もし可能なら、3ヶ月待たなくてもお金がある程度入るので出産手当もらうのを諦めて5月末で退職しようと思います。そんなに金額はかわらないと思うし。

ほんとは6月末までの在籍を希望し、実際は6月9から産休に入りたいのですがそれが認められない場合5月末で退職になると、会社都合ですか？それとも自己都合ですか？どちらにしても、妊娠してるので特定理由退職に該当し、制限なく翌月から失業保険がもらえて、妊娠出産が理由なので期間の延長ができれば、無理に6月末までこだわりはありません。

ちなみに6月末まで在籍し出産手当がもらえたとした場合、失業手当が貰えるまでも、制限はありますか？3ヶ月たたないと貰えないと思っていました

まずは、失業手当は、出産が理由の場合は申請できません。

なぜなら、失業手当は、仕事を探す人のためのものだから・

出産が理由ならね仕事はできないですよね。

出産後、からの申請になると思います。

それと、

出産手当が欲しいのなら、

退職のタイミングより、

健康保険の継続の手続きをすればもらえますよ。

入っている、保険組合に期間など聞かれたらいいですよ。

私もそうしました。

会社負担はなく実費になりますが、その方がお得ですね。

失業手当も1年くらい延長できると思いますが

以前会社を退職して求職中失業保険をもらいました。

その後ある人の紹介で幸いに新しい会社に就職できました。

万一この会社を辞めたとしたらまた失業保険はもらえるのでしょうか？
新しい会社での保険を納めていた期間はどのくらい必要なのでしょうか？

失業保険は１年間有効です。
この会社を辞めたらハローワークへ行って辞めた事を言います。
証明書が必要です。
詳しくはハローワークへお問い合わせ下さい、