失業期間０日のときは？？。
こんにちは。２月末日付けで退職します。
幸いにも次の会社が見つかり３月１日から新しい会社に勤務する予定です。このような場合、ハローワークへの失業保険の申請は不要ですよね。
また、失業保険をもらわないので、雇用保険の被保険者期間は継続されていると考えて良いのでしょうか。
こんにちは。２月末日付けで退職します。
幸いにも次の会社が見つかり３月１日から新しい会社に勤務する予定です。このような場合、ハローワークへの失業保険の申請は不要ですよね。
また、失業保険をもらわないので、雇用保険の被保険者期間は継続されていると考えて良いのでしょうか。
退職日から１年以内に雇用保険加入ができれば、継続できていると考えて大丈夫です。
ただし、被保険者番号が一緒での加入でなければ意味ありませんけど・・・。
被保険者番号は「１人１番号制」で、番号によりあなたの雇用保険被保険者期間が管理されているからです。
その為に、「雇用保険被保険者証を提出」があるのです。（今は提出不要でも可能な会社がある）
ただし、被保険者番号が一緒での加入でなければ意味ありませんけど・・・。
被保険者番号は「１人１番号制」で、番号によりあなたの雇用保険被保険者期間が管理されているからです。
その為に、「雇用保険被保険者証を提出」があるのです。（今は提出不要でも可能な会社がある）
失業保険を認定するときの住所ですが、離職票に記載されている住所と(居所）住民票のある所（実家）と違います。（住民票を移動していない為）自分なりに調べてみたのですが、公的な証明できる書類とかいてあります
が免許証や保険証も変更していないし、公共料金等も恋人名義になっていますので、なにも証明できるものがありません。携帯電話の領収書は現在の住所に送られてきておりますが・・・。そういった場合でも認定を受けることはできるのでしょうか？新しい仕事は離職票の住所の管轄の所でさがしたいです。もしくはそのときだけ住民票を移してまた戻せば良いのでしょうか？
が免許証や保険証も変更していないし、公共料金等も恋人名義になっていますので、なにも証明できるものがありません。携帯電話の領収書は現在の住所に送られてきておりますが・・・。そういった場合でも認定を受けることはできるのでしょうか？新しい仕事は離職票の住所の管轄の所でさがしたいです。もしくはそのときだけ住民票を移してまた戻せば良いのでしょうか？
〉もしくはそのときだけ住民票を移してまた戻せば良いのでしょうか？
住所が移動していないのに届けをするのは犯罪です。
法の定めに従い、現実の住所地に住民票を移してください。
免許証の住所変更を先にするのも手ですが。
住所が移動していないのに届けをするのは犯罪です。
法の定めに従い、現実の住所地に住民票を移してください。
免許証の住所変更を先にするのも手ですが。
失業保険について教えてください。
一年間パートとして勤務してましたが、期間満了って事で終了しました。
毎月のパート料金の中から「雇用保険料」を引かれてました。
￥６００くらいだったと思いますが。
これからまた新しい職を探すのですが、見つからなかった場合、失業保険としていくらかもらえるのでしょうか?
また、失業保険って、自分から辞めた場合は、やめてから三ヵ月後から支給、会社から解雇された場合は、やめてからすぐに支給されると聞いたのですが、期間満了の場合はいつから支給されるのでしょうか?
一年間パートとして勤務してましたが、期間満了って事で終了しました。
毎月のパート料金の中から「雇用保険料」を引かれてました。
￥６００くらいだったと思いますが。
これからまた新しい職を探すのですが、見つからなかった場合、失業保険としていくらかもらえるのでしょうか?
また、失業保険って、自分から辞めた場合は、やめてから三ヵ月後から支給、会社から解雇された場合は、やめてからすぐに支給されると聞いたのですが、期間満了の場合はいつから支給されるのでしょうか?
期間満了が即、特定受給資格者になるわけではありません、更新しないと決めたのは雇い主側でも更新の約束があったのに更新されなかった場合は特定受給資格者になますが、ただ期間満了の離職理由では自己都合退社で給付制限が３ヵ月あります
雇用保険の基本手当ては、離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
雇用保険の基本手当ては、離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
今月末で退職となります。今後の再就職について皆様の知恵を貸して下さい！
現在有給中の、２５歳（女／既婚）です。
結婚で退職したので、普通に行けば、６～９月は無収入。そこから失業保険が９０日程でます。
金額はいくらくらい支給されるのか分かりませんが。。。
今、有給中ですが、かなり暇な時間を過ごしています。
離職票をもらってすぐに就職をすべきか（求人誌で自給８５０円の近場を見つけました）
職業訓練に行って（受かればですが）、興味のある医療事務の勉強をするか
※医療事務は資格がなくても良いし、産後の職場復帰に有利かと考えてます。
何が一番良いのか、自分で決断すべきなんですが
決断するにあたって、皆さんのアドバイスを頂けると嬉しいです。
ちなみに、月に手取りで１０万は稼ぎたいので
APでも派遣でも、正社員でも良いんですが
月～金 ９時－１８時のフルタイムで。
子供は今はいませんが、２年ぐらいで欲しいと思っているので
正社員雇用は難しいかもしれませんが。。。
就職するにあたっても
ハローワークを通して応募した方が良いのでしょうか？
早期就職をすると、お祝い金が失業保険のいくらかもらえると聞いたことがあります。
その辺の知識も教えて頂けると幸いです。
宜しくお願いします！
現在有給中の、２５歳（女／既婚）です。
結婚で退職したので、普通に行けば、６～９月は無収入。そこから失業保険が９０日程でます。
金額はいくらくらい支給されるのか分かりませんが。。。
今、有給中ですが、かなり暇な時間を過ごしています。
離職票をもらってすぐに就職をすべきか（求人誌で自給８５０円の近場を見つけました）
職業訓練に行って（受かればですが）、興味のある医療事務の勉強をするか
※医療事務は資格がなくても良いし、産後の職場復帰に有利かと考えてます。
何が一番良いのか、自分で決断すべきなんですが
決断するにあたって、皆さんのアドバイスを頂けると嬉しいです。
ちなみに、月に手取りで１０万は稼ぎたいので
APでも派遣でも、正社員でも良いんですが
月～金 ９時－１８時のフルタイムで。
子供は今はいませんが、２年ぐらいで欲しいと思っているので
正社員雇用は難しいかもしれませんが。。。
就職するにあたっても
ハローワークを通して応募した方が良いのでしょうか？
早期就職をすると、お祝い金が失業保険のいくらかもらえると聞いたことがあります。
その辺の知識も教えて頂けると幸いです。
宜しくお願いします！
失業保険についてご存知でないことがたくさんおありなようで心配になりました。
＞お祝い金ではなく、再雇用手当てというんですね！
「再雇用手当」でもなくて、正確には「就業促進給付」と言って再就職先の
勤務条件によって「再就職手当」（１年以上の雇用契約が確実な場合）か
「就業手当」（雇用契約が１年に満たない場合）がもらえる というものです。
それに、「再就職手当」は失業保険（基本手当）の３割ではありません。
わかりやすく言うと、所定給付日数（あなたの場合90日）の1/3以上（30日
以上）を残して新しい会社に入社すると『支給残日数の４割×基本手当日
額』、支給残日数の2/3以上（60日以上）を残して入社すると『支給残日数
の５割×基本手当日額』の支給を受けることができます。
離職手続きをする前に入社が決まっていると支給されなかったり、離職手続き
をした後でも給付制限期間の１ヵ月以内に入社する場合はハローワークから
の紹介でなければ対象にならなかったり、いくつかの決まりごとがあります。
＞損得で考えてもいけないと思いますが、
応募したらすぐに採用されるとは限りませんし（実際に求職活動をやってみる
と想像以上の厳しさに打ちひしがれている人がたくさんいます）、職業訓練も
筆記試験や面接があって簡単に受けられるものではないようです。
『取らぬ狸の～』や『後の祭り』にならないように、退職後にはハローワークで
きちんと説明を聞いて（わからなければ質問して）、これから先の自分にはどん
な選択肢があって 自分が進むべき優先順位（正社員なのか、パートなのか、
勉強なのか、子作りなのか）をダンナ様とも よ～く相談して 後悔のない結果
を導いて欲しいです。
＞お祝い金ではなく、再雇用手当てというんですね！
「再雇用手当」でもなくて、正確には「就業促進給付」と言って再就職先の
勤務条件によって「再就職手当」（１年以上の雇用契約が確実な場合）か
「就業手当」（雇用契約が１年に満たない場合）がもらえる というものです。
それに、「再就職手当」は失業保険（基本手当）の３割ではありません。
わかりやすく言うと、所定給付日数（あなたの場合90日）の1/3以上（30日
以上）を残して新しい会社に入社すると『支給残日数の４割×基本手当日
額』、支給残日数の2/3以上（60日以上）を残して入社すると『支給残日数
の５割×基本手当日額』の支給を受けることができます。
離職手続きをする前に入社が決まっていると支給されなかったり、離職手続き
をした後でも給付制限期間の１ヵ月以内に入社する場合はハローワークから
の紹介でなければ対象にならなかったり、いくつかの決まりごとがあります。
＞損得で考えてもいけないと思いますが、
応募したらすぐに採用されるとは限りませんし（実際に求職活動をやってみる
と想像以上の厳しさに打ちひしがれている人がたくさんいます）、職業訓練も
筆記試験や面接があって簡単に受けられるものではないようです。
『取らぬ狸の～』や『後の祭り』にならないように、退職後にはハローワークで
きちんと説明を聞いて（わからなければ質問して）、これから先の自分にはどん
な選択肢があって 自分が進むべき優先順位（正社員なのか、パートなのか、
勉強なのか、子作りなのか）をダンナ様とも よ～く相談して 後悔のない結果
を導いて欲しいです。
失業保険について質問です。
3月一杯で会社を退職(自己都合)します。当初は有休(3月は有休を消化)を含めて2、3ヶ月で集中的に面接を受けようと思っていました。
(そもそも考えが甘かったですが…)
ですが東北地方太平洋沖地震の影響で現在、宮城県内の求人はまったくと言っていいほどない状況です。
この状況が回復するのは最低でも1ヶ月、長ければ半年はかかると予想しています…
このような状態の場合でも失業保険の給付には3ヶ月の待ち期間？があるのでしょうか？
また、災害時の特例などはないのでしょうか？
ちなみに自己都合の退社ですが辞める理由は採用時の契約内容が年々変わっていき(勤務時間や休日など)その都度契約書に判子を押させられるという状況に嫌気がさしたのと同時に未来が見えなかったからです。(4月からまた契約内容が変わる予定だったので3月一杯で辞める事を決意した)
今のような状況になり次の職が決まってから辞めれば良かったと激しく後悔しています。
3月一杯で会社を退職(自己都合)します。当初は有休(3月は有休を消化)を含めて2、3ヶ月で集中的に面接を受けようと思っていました。
(そもそも考えが甘かったですが…)
ですが東北地方太平洋沖地震の影響で現在、宮城県内の求人はまったくと言っていいほどない状況です。
この状況が回復するのは最低でも1ヶ月、長ければ半年はかかると予想しています…
このような状態の場合でも失業保険の給付には3ヶ月の待ち期間？があるのでしょうか？
また、災害時の特例などはないのでしょうか？
ちなみに自己都合の退社ですが辞める理由は採用時の契約内容が年々変わっていき(勤務時間や休日など)その都度契約書に判子を押させられるという状況に嫌気がさしたのと同時に未来が見えなかったからです。(4月からまた契約内容が変わる予定だったので3月一杯で辞める事を決意した)
今のような状況になり次の職が決まってから辞めれば良かったと激しく後悔しています。
もう明日じゃないですか？かなりスローな方ですねえ。収入なくなるのでしょ？
でも今どき、都度契約書を締結する会社はなかなかお目にかかれないですよ。辞めちゃってもったいないですね。
自己都合と言うのは正に法律的に自分の勝手な理由で辞めたということになります。
会社都合とかとは事例が違うので、間違っても不正受給はできないし、倍返しとなりますよ（罰金もあり）
でも過ぎてしまった時間は元に戻せないので、あきらめて、一応離職票を会社にもらったら、
とりあえず職安に失業の受付をして下さい。それで雇用保険説明会に出向き、
そのあとはできる限りハローワークで仕事を探して、待機期間が経過する前に再就職して、再就職手当を満額支給。
これで万事解決です・・・・・。そうはいけば苦労しないですねえ。
でも今どき、都度契約書を締結する会社はなかなかお目にかかれないですよ。辞めちゃってもったいないですね。
自己都合と言うのは正に法律的に自分の勝手な理由で辞めたということになります。
会社都合とかとは事例が違うので、間違っても不正受給はできないし、倍返しとなりますよ（罰金もあり）
でも過ぎてしまった時間は元に戻せないので、あきらめて、一応離職票を会社にもらったら、
とりあえず職安に失業の受付をして下さい。それで雇用保険説明会に出向き、
そのあとはできる限りハローワークで仕事を探して、待機期間が経過する前に再就職して、再就職手当を満額支給。
これで万事解決です・・・・・。そうはいけば苦労しないですねえ。
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