先ほどのスノーです
期間満了ならすぐ失業保険がおります
会社都合にしたら会社側に不都合あるんでしょうか？
辞めるんだし、それくらいしてくれても、、と思うのですが
自己都合と
されたら、
３ヶ月失業保険がおりなくなりますから
期間満了ならすぐ失業保険がおります
会社都合にしたら会社側に不都合あるんでしょうか？
辞めるんだし、それくらいしてくれても、、と思うのですが
自己都合と
されたら、
３ヶ月失業保険がおりなくなりますから
追記
納得いくまでやってみたらいいんじゃないですか？
多分辞めちまえと言うような人ですから、変えてもらえないとおもいますが。
会社都合にしたら、形上であってもクビって事になりますよね？
そこで、クビなんだから１カ月分給料よこせって、後から言われたら、払わなければいけなくなりますし。
クビにするためには、それなりの正当な理由も必要になります。
正当な理由がない解雇は、不当解雇として、訴えられてしまいます。
そうなると、解雇の撤回や、賃金の支払いが生じて、結果として会社にとって、不利益になります。
もしうちで、辞めるように促して、本人が辞めると言ったら、自己都合で処理します。
会社都合にはしません。
人間関係がうまくいかず、自分も何とかしようと努力したけどうまくいかなかったと言う状況だったのなら、その会社ははなから合わないんだと思うので、次を探すべきです。
また、失業保険が３ヶ月先からしかもらえないのは、売り言葉に買い言葉で、辞めますと言ってしまったんですし、諦めてください。
一日も早く仕事を見つけるか、短期のバイトでもして、何とか３ヶ月やり過ごすしかないです。
失業保険は、週に１日や２日短時間のバイトをしても、もらえますから。
減額にはなるでしょうけど。
納得いくまでやってみたらいいんじゃないですか？
多分辞めちまえと言うような人ですから、変えてもらえないとおもいますが。
会社都合にしたら、形上であってもクビって事になりますよね？
そこで、クビなんだから１カ月分給料よこせって、後から言われたら、払わなければいけなくなりますし。
クビにするためには、それなりの正当な理由も必要になります。
正当な理由がない解雇は、不当解雇として、訴えられてしまいます。
そうなると、解雇の撤回や、賃金の支払いが生じて、結果として会社にとって、不利益になります。
もしうちで、辞めるように促して、本人が辞めると言ったら、自己都合で処理します。
会社都合にはしません。
人間関係がうまくいかず、自分も何とかしようと努力したけどうまくいかなかったと言う状況だったのなら、その会社ははなから合わないんだと思うので、次を探すべきです。
また、失業保険が３ヶ月先からしかもらえないのは、売り言葉に買い言葉で、辞めますと言ってしまったんですし、諦めてください。
一日も早く仕事を見つけるか、短期のバイトでもして、何とか３ヶ月やり過ごすしかないです。
失業保険は、週に１日や２日短時間のバイトをしても、もらえますから。
減額にはなるでしょうけど。
扶養にいつから入れますか??
年金や保険に詳しくないので教えてください…
昨年、９月末に派遣切りにあい、退職しました。
昨年度130万以上の収入があり、すぐには扶養に入れないと言われました。
その後、失業保険をもらって仕事を探しましたが、採用までいかず、来週からアルバイトをしますが、年収は103万にも満たないと思います。
主人は地方公務員で、私は、今、国民年金と派遣健保に加入し自分で支払いをさています。
いつから、主人の扶養に入れるのでしょうか…
９月末に仕事をやめたので、今年の10月までは入れないのでしょうか??
わかる方がいたらお願いします
年金や保険に詳しくないので教えてください…
昨年、９月末に派遣切りにあい、退職しました。
昨年度130万以上の収入があり、すぐには扶養に入れないと言われました。
その後、失業保険をもらって仕事を探しましたが、採用までいかず、来週からアルバイトをしますが、年収は103万にも満たないと思います。
主人は地方公務員で、私は、今、国民年金と派遣健保に加入し自分で支払いをさています。
いつから、主人の扶養に入れるのでしょうか…
９月末に仕事をやめたので、今年の10月までは入れないのでしょうか??
わかる方がいたらお願いします
所得の計算は1月1日から12月31日の計算です。
すでに、今年の1月から扶養になれますよ。
早く手続きしましょう。
（ただし、失業保険受給中は扶養になれません）
すでに、今年の1月から扶養になれますよ。
早く手続きしましょう。
（ただし、失業保険受給中は扶養になれません）
失業保険と扶養について教えて下さい。私は今年1月に会社都合で解雇され、その後すぐ旦那の扶養に入りました。そして3月から失業保険を受給してます。
失業保険受給中は、扶養に入れないとよく聞きますが、旦那の会社に確認したところ入れるということで、そのまま現在も扶養に入った状態で失業保険を貰っています。これは大丈夫なんでしょうか？あと、来月で失業保険満了になるので、パートで働こうと思うのですが、失業保険での収入も年間収入に入るのでしょうか？扶養範囲内の103万から失業保険収入分を引いた金額までしか稼げないのでしょうか？また、扶養範囲内の103万と130万の違いは何ですか？無知ですいませんが、教えてください。
失業保険受給中は、扶養に入れないとよく聞きますが、旦那の会社に確認したところ入れるということで、そのまま現在も扶養に入った状態で失業保険を貰っています。これは大丈夫なんでしょうか？あと、来月で失業保険満了になるので、パートで働こうと思うのですが、失業保険での収入も年間収入に入るのでしょうか？扶養範囲内の103万から失業保険収入分を引いた金額までしか稼げないのでしょうか？また、扶養範囲内の103万と130万の違いは何ですか？無知ですいませんが、教えてください。
失業給付金を受給しながら健康保険の被扶養者でいられるには、条件があります。それは失業給付金の「基本手当日額」が3,611円以下である場合に限られます。該当していれば問題はありません。3,612円以上の基本手当日額ですと「被扶養者」とは認められません。
失業給付金は、健康保険においては「収入」扱いとなりますが、所得税上は「収入」には含めません。
「103万円以下」とは、所得時報上の扶養（「控除対象配偶者」または「扶養親族」という）の範囲で配偶者控除や扶養控除の対象となります。。「130万円未満」とは、健康保険の扶養（被扶養者という）が認められる収入の上限を指します。
失業給付金は、健康保険においては「収入」扱いとなりますが、所得税上は「収入」には含めません。
「103万円以下」とは、所得時報上の扶養（「控除対象配偶者」または「扶養親族」という）の範囲で配偶者控除や扶養控除の対象となります。。「130万円未満」とは、健康保険の扶養（被扶養者という）が認められる収入の上限を指します。
就職活動のタイミングがわかりません。
下記の条件でいつ就職活動をするべきか戸惑ってます。
・失業保険期間が90日間(8月27日～11月25日)
・資格訓練期間(介護職員初任者研修)が3ヶ月間(10月21日～2015年1月20日)
月曜日～金曜日の9時00分～16時00分
現在、フリーですが就職活動をするにも「来年の1月末に資格を得ますから雇ってください」って
言えませんよね。
しかし訓練を終わってからの就職活動では失業保険も無く無収入なので不安です。
同じような経験をされた方のアドバイスをお願いします。ｍ（。。）ｍ
下記の条件でいつ就職活動をするべきか戸惑ってます。
・失業保険期間が90日間(8月27日～11月25日)
・資格訓練期間(介護職員初任者研修)が3ヶ月間(10月21日～2015年1月20日)
月曜日～金曜日の9時00分～16時00分
現在、フリーですが就職活動をするにも「来年の1月末に資格を得ますから雇ってください」って
言えませんよね。
しかし訓練を終わってからの就職活動では失業保険も無く無収入なので不安です。
同じような経験をされた方のアドバイスをお願いします。ｍ（。。）ｍ
ああ…普通に有り得ますよ。
まず失業保険もらってますよね？で、とりあえず先に職業訓練入ります。で、受け始めたら就職活動、またはﾊﾟｰﾄでもいいです。訓練を受けていたり通っていて資格取得の予定月が確実に決まったなら、就職活動開始して、職安や企業や法人と面接で交渉できますよ？例えば、通学中で来年1月(４ヶ月後)には取れます。…なら、とりあえず取得するまではﾊﾟｰﾄ、または試用期間とし、土日、または週1日だけ働いて、資格取得したら正社員で改めて契約とかの提案したり、逆に企業の担当者から提案されたり、企業が資格取らせる学校を保有し、取りながら、を提案してきたりもあります。介護施設は今、需要が凄く意欲ある人が欲しい、確保したいわけです。しかも男性なら力仕事も出来ますからね。してみる価値はありますよ。あと、ついでに職場内恋愛や結婚が圧倒的に多いので、花嫁候補も探せます。
まず失業保険もらってますよね？で、とりあえず先に職業訓練入ります。で、受け始めたら就職活動、またはﾊﾟｰﾄでもいいです。訓練を受けていたり通っていて資格取得の予定月が確実に決まったなら、就職活動開始して、職安や企業や法人と面接で交渉できますよ？例えば、通学中で来年1月(４ヶ月後)には取れます。…なら、とりあえず取得するまではﾊﾟｰﾄ、または試用期間とし、土日、または週1日だけ働いて、資格取得したら正社員で改めて契約とかの提案したり、逆に企業の担当者から提案されたり、企業が資格取らせる学校を保有し、取りながら、を提案してきたりもあります。介護施設は今、需要が凄く意欲ある人が欲しい、確保したいわけです。しかも男性なら力仕事も出来ますからね。してみる価値はありますよ。あと、ついでに職場内恋愛や結婚が圧倒的に多いので、花嫁候補も探せます。
派遣社員の失業保険について
こんにちは。
現在、派遣社員として事務をしています。25歳、既婚、子持ちです。
3月末付で1年3か月ほど勤めていた会社から契約更新してもらえなくなりました。
「派遣切り」ってやつですね。
失業保険について質問させてください。
今回、私は「自己都合退職」になるようです。
それは契約更新時期を満了しての退職だからだそうで、もちろん派遣会社からのその他手当はなし。
会社都合になるかな、と考えていたのですがそんなに甘くないのですね。
でもそしたらほとんどの派遣社員が「自己都合退職」させられているような気がします。
ほんとうにわたしの場合、自己都合退職なのですか？
某大手派遣会社で、対応の悪さなどの評判で有名です。（わかる方はピンときますよね？）
説明もこちらから聞かないと何もしてくれないし、すべて適当に答えている感じなので、信用できないんです。
自分なりに集めた情報で、1か月仕事がみつからないと会社都合になることもある（？）ということを聞きました。
このへんのこともよく理解できません。
どなたかお詳しい方、おねがいします。
こんにちは。
現在、派遣社員として事務をしています。25歳、既婚、子持ちです。
3月末付で1年3か月ほど勤めていた会社から契約更新してもらえなくなりました。
「派遣切り」ってやつですね。
失業保険について質問させてください。
今回、私は「自己都合退職」になるようです。
それは契約更新時期を満了しての退職だからだそうで、もちろん派遣会社からのその他手当はなし。
会社都合になるかな、と考えていたのですがそんなに甘くないのですね。
でもそしたらほとんどの派遣社員が「自己都合退職」させられているような気がします。
ほんとうにわたしの場合、自己都合退職なのですか？
某大手派遣会社で、対応の悪さなどの評判で有名です。（わかる方はピンときますよね？）
説明もこちらから聞かないと何もしてくれないし、すべて適当に答えている感じなので、信用できないんです。
自分なりに集めた情報で、1か月仕事がみつからないと会社都合になることもある（？）ということを聞きました。
このへんのこともよく理解できません。
どなたかお詳しい方、おねがいします。
派遣社員の場合は派遣先をやめて１ヶ月以上派遣会社が
次の派遣先を紹介しないため離職して場合は雇用保険で
定められている、特定受給資格者の範囲に該当しますから
解雇の扱いになり、いわゆる会社都合になります
１ヶ月の間に、自分から派遣会社を辞めたり離職票の発行を
要求すると自己都合になります
また、ただ単に契約満了も自己都合になります
次の派遣先を紹介しないため離職して場合は雇用保険で
定められている、特定受給資格者の範囲に該当しますから
解雇の扱いになり、いわゆる会社都合になります
１ヶ月の間に、自分から派遣会社を辞めたり離職票の発行を
要求すると自己都合になります
また、ただ単に契約満了も自己都合になります
25日火曜日が失業保険の最後の認定日です。明日、一日(八時間で日当8000円)だけアルバイトをした場合、失業保険の減額等はありますか？
または減額ではなく、今までとは違う支給方法になります
か？
無知で申し訳ないです。
または減額ではなく、今までとは違う支給方法になります
か？
無知で申し訳ないです。
明日１日働かれた分を失業認定申告書に記入して次の認定日に
提出して下さい。
８時間（４Ｈ以上）ですので１日分支給されませんが支給残日数が
１日延びます。
その１日分は次の認定日になります。
補足
１・離職日から１年間は有効ですので１日は残ります。
認定日に行かなければ支給はされませんね。なら、いつでも
（自分の都合のいい日）行って貰えるのかは分かりません。
次回の認定日に確認して下さい。
２・４Ｈ以内なら内職や手伝いと同じ扱いなので２重（雇用保険と）
で貰えます。但し４Ｈ以内でも申告はして下さいね。
提出して下さい。
８時間（４Ｈ以上）ですので１日分支給されませんが支給残日数が
１日延びます。
その１日分は次の認定日になります。
補足
１・離職日から１年間は有効ですので１日は残ります。
認定日に行かなければ支給はされませんね。なら、いつでも
（自分の都合のいい日）行って貰えるのかは分かりません。
次回の認定日に確認して下さい。
２・４Ｈ以内なら内職や手伝いと同じ扱いなので２重（雇用保険と）
で貰えます。但し４Ｈ以内でも申告はして下さいね。
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