失業保険の受給について質問ですが、私は３６歳の女性で勤務８年８ヶ月の会社を２月に退職しました。
退職の理由は自己都合となっているのですが、ある日突然に終業１５分前に｢明日から東京の本社に辞令が降りました｣と言われ母が倒れたばかりで地元を離れる事が出来ず行けないと言う事情も上司は知っていたのにも拘らず辞令をもらってしまったのです。行けない事情を改めて話したのですが、翌日会社に行くと明日からは有給休暇に入って消化後退職ですと言われました。突然職を失い困っています。失業保険の受給は３ヶ月くらい後になると聞いていますが、翌月から受給する方法はありませんか？何か良い方法があれば教えて下さい。

会社の転勤命令に背いての退職は自己都合で合っています。翌月からの受給は定年退職若しくは会社都合の退職のみで特例はないはずです。ハローワークへ行って早く就職する事を考えたほうが良いでしょう。

会社を辞める予定です。当面は失業保険をもらいながら求職していくつもりですが、その間の出入金の項目・金額について知っておきたいと思いご質問させていただきました。
現在の勤務先は勤続１５年、年収は前年度で７００万ほどです。退職金は３００万ちょっとじゃないかと思われます。
この条件で給付される①おおよその雇用保険額と、②任意継続する予定の健康保険料（扶養家族は子２人）、③国民年金④県市民税（県市で大きく変わるでしょうがこちらも目安で良いです）、そのほかに気づいてないけど発生する出費があれば教えて頂きたいと思います。ちなみに退職理由は特定理由離職者にあたるか・・・自己都合とみなされるか・・といったところです。
どうぞよろしくお願いいたします。

①雇用保険は勤めているときに支払う保険のことなので
失業したら０円です。
②不明
③不明
④2万円くらい。
給料も退職金もよかったのですね、大企業で働いていた方なら
中小企業へ入ると苦労しますよ。ほとんど全部の仕事を自分だけで
さばかないと通用しないのです。
一番苦労するのは営業です。企業のネームバリューが０なので
名も知れない会社の営業が客先の信用を勝ち取って、仕事もらう
には並大抵の努力じゃないです。最初は門前ばらいでしょう。
電話もとりついでくれないかも

退職思いとどまるに越したことはありませんよ。

会社都合で解雇になり失業保険給付中で今度初回認定日を迎えます
初回認定日迄に求職活動は最低一回必要と説明を受けた事
初回講習で一回をクリア出来ると思っている事
間違っていないでしょうか教えて下さい 大阪

先々月まで失業保険をもらっていた者です。

質問者様が書かれている通りであってますよ。
初回認定日の場合、説明会で活動１回と認めてもらえるので、認定日まであと最低１回就職活動（求人情報閲覧etc)をしていれば、初回認定日に失業保険の手続きは通ります。
ただ初回認定日は、１人１人名前を呼ばれてプチ面接（？）みたいなのがありました。
面接といっても別室に呼ばれるとかそんな大げさなものではなく、提出した書類を見て今後の就職活動について簡単に質問される程度ですが．．．

失業保険について！
昨日離職届を提出して失業保険の手続きしてきましたが、退職する理由について、「一身上の都合により」の自己退社になっていましたが、本当は、肩たたきによる、事実上の解雇です。自己退社だと３ヶ月も保険料の支給が遅れるそうなんですが、なんとか解雇扱いに訂正出来ないものでしょうか？

退職勧告をうけて退職したのですから、自己都合退社です。
貴方が、退職勧告を受け入れないで退職をさせられたのなら、会社都合の解雇です。

＞なんとか解雇扱いに訂正出来ないものでしょうか？

貴方が会社の違法性を証明できれば可能です。
また、給与の支払いが2か月以上遅延している際も、会社都合として認められます。

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