失業保険について
3月末で2年間勤めた会社を期間契約満了(契約社員)で退職し、4月9日新しい転職先に勤め始めました。
新しい職場に慣れず、再度転職活動をする場合、失業保険はもう前の職場
の離職票では不可能でしょうか？
私の場合は仮にいただける場合、いつから、また前回の給与水準、現在の給与水準で計算されますか？
お詳しい方、宜しくお願い致します。
3月末で2年間勤めた会社を期間契約満了(契約社員)で退職し、4月9日新しい転職先に勤め始めました。
新しい職場に慣れず、再度転職活動をする場合、失業保険はもう前の職場
の離職票では不可能でしょうか？
私の場合は仮にいただける場合、いつから、また前回の給与水準、現在の給与水準で計算されますか？
お詳しい方、宜しくお願い致します。
前の会社の離職票ならば、給付制限もなかったのですが（３年未満の期間満了退職は、登録型の派遣以外なら給付制限はありません）。
前職での離職票の離職理由は使えないと思いますが、確認はして下さい、給与から雇用保険料が引かれてるから、加入してるとは限りません。
雇用保険の加入手続きは入社から翌月の10日までと決められています、会社は月々徴収した雇用保険料を安定所に収めてる訳ではありません、手続きした際に年度を通じて、支払います、仮に支払い、年度末給与確定後、会社全体で労働保険料（雇用＋労災）を精算します。
確実に雇用保険に加入したか確認、また、雇用保険に加入して１４日以内で離職した場合は、会社を通じて、雇用保険の加入を取り消す事が出来た筈です（安定所の方が言ってました）ので、何時加入したかも大事な要素です。
質問者様は、契約退職時は給付制限の無い自己都合退職ですが、会社都合で、申請前就職、雇用保険加入してしまい、１～２ヶ月で退職し、３００日、２７０日＋延長６０日OR３０日を無駄にしてる方も多数います。（離職理由、自己都合で泣いてます）
再就職での継続は相当難しいです、１年続けば大丈夫かと思いますが。
「少し補足」
レベルの高い回答が多いですよ、算定期間（雇用保険に加入してる間）に入っているかの確認が最優先でしょう。
前職での離職票の離職理由は使えないと思いますが、確認はして下さい、給与から雇用保険料が引かれてるから、加入してるとは限りません。
雇用保険の加入手続きは入社から翌月の10日までと決められています、会社は月々徴収した雇用保険料を安定所に収めてる訳ではありません、手続きした際に年度を通じて、支払います、仮に支払い、年度末給与確定後、会社全体で労働保険料（雇用＋労災）を精算します。
確実に雇用保険に加入したか確認、また、雇用保険に加入して１４日以内で離職した場合は、会社を通じて、雇用保険の加入を取り消す事が出来た筈です（安定所の方が言ってました）ので、何時加入したかも大事な要素です。
質問者様は、契約退職時は給付制限の無い自己都合退職ですが、会社都合で、申請前就職、雇用保険加入してしまい、１～２ヶ月で退職し、３００日、２７０日＋延長６０日OR３０日を無駄にしてる方も多数います。（離職理由、自己都合で泣いてます）
再就職での継続は相当難しいです、１年続けば大丈夫かと思いますが。
「少し補足」
レベルの高い回答が多いですよ、算定期間（雇用保険に加入してる間）に入っているかの確認が最優先でしょう。
出産手当金について教えてください。
派遣社員です。２年間勤務しております。
今のところ１２月末までの契約となっております。（それ以降は未定。）
妊娠中で、出産予定日は２０年２月８日です。
産休は４２日前からとのことなので、おそらく１２月２９日からと思われます。
ネット上にて、産休以降の退職（１２月３１日）であれば、出産手当金の対象になると知りましたので、産休に入るまでこのまま働こうと考えております。
この場合について教えていただきたいことがあります。
(1)出産手当金の支給中は夫の扶養になれますか？
（退職後（１月～）すぐに扶養になれますか？それとも産後５６日を過ぎてからですか？）
(2)もし扶養になれないのであれば、退職後（１月～）は任意継続か国保に加入することになるのでしょうか？いつからなれますか？
（なお、年収１３０万以下なら扶養になれるようですが、２０年の年収が１３０万以上ならば２１年は扶養になれないのでしょうか？）
(3)妊娠中の退職の場合、失業保険の延長手続きが出来るそうですが、出産手当金の支給中（産休中）でも手続きは可能でしょうか？そもそも、出産手当金の支給中は会社では退職扱いになってないのでしょうか？
(4)退職日は働いていないこと・・・とあったのですが、私の場合、１２月３１日は年末年始休みなのですが、それでも大丈夫なのでしょうか？（会社の年末年始休みはおそらく１２月２７日から３０日の間からになると思います。）
※補足
・私は政府管掌保険、夫は健保組合加入です。
・給与は月末〆の翌月24日払いです。
そもそも、２００７年４月の改正により、出産手当金はあくまでも仕事を続ける人のみが対象となったようなので、退職するけど対象になる、という仕組みじたいよく把握できていません。
実際、出産手当金がもらえない人が増えたと思いますし、不安や疑問の声が聞こえる中、このように産休に入ってから退職することにより、対象になるのであれば、皆、それまで働けば良いのでは？と思いました。だから私の場合も本当に対象になるのかを確実にしたいと思っています。（未だに対象になることが信じられないです。）
派遣社員です。２年間勤務しております。
今のところ１２月末までの契約となっております。（それ以降は未定。）
妊娠中で、出産予定日は２０年２月８日です。
産休は４２日前からとのことなので、おそらく１２月２９日からと思われます。
ネット上にて、産休以降の退職（１２月３１日）であれば、出産手当金の対象になると知りましたので、産休に入るまでこのまま働こうと考えております。
この場合について教えていただきたいことがあります。
(1)出産手当金の支給中は夫の扶養になれますか？
（退職後（１月～）すぐに扶養になれますか？それとも産後５６日を過ぎてからですか？）
(2)もし扶養になれないのであれば、退職後（１月～）は任意継続か国保に加入することになるのでしょうか？いつからなれますか？
（なお、年収１３０万以下なら扶養になれるようですが、２０年の年収が１３０万以上ならば２１年は扶養になれないのでしょうか？）
(3)妊娠中の退職の場合、失業保険の延長手続きが出来るそうですが、出産手当金の支給中（産休中）でも手続きは可能でしょうか？そもそも、出産手当金の支給中は会社では退職扱いになってないのでしょうか？
(4)退職日は働いていないこと・・・とあったのですが、私の場合、１２月３１日は年末年始休みなのですが、それでも大丈夫なのでしょうか？（会社の年末年始休みはおそらく１２月２７日から３０日の間からになると思います。）
※補足
・私は政府管掌保険、夫は健保組合加入です。
・給与は月末〆の翌月24日払いです。
そもそも、２００７年４月の改正により、出産手当金はあくまでも仕事を続ける人のみが対象となったようなので、退職するけど対象になる、という仕組みじたいよく把握できていません。
実際、出産手当金がもらえない人が増えたと思いますし、不安や疑問の声が聞こえる中、このように産休に入ってから退職することにより、対象になるのであれば、皆、それまで働けば良いのでは？と思いました。だから私の場合も本当に対象になるのかを確実にしたいと思っています。（未だに対象になることが信じられないです。）
＞(1)出産手当金の支給中は夫の扶養になれますか？
（退職後（１月～）すぐに扶養になれますか？それとも産後５６日を過ぎてからですか？）
協会けんぽ（旧政府管掌）の場合、出産手当金の日額が3611円未満ならご主人の扶養に入れますが、ご主人が健保組合という事なので、そちらの規定に従うこととなります。
①出産手当金の日額3611円未満なら扶養に入れる
②出産手当金の日額に関係なく扶養に入れない
など、健保組合によってさまざまな規定がありますので、健保組合に確認する以外に正確な回答は不可能となります。
＞(2)もし扶養になれないのであれば、退職後（１月～）は任意継続か国保に加入することになるのでしょうか？いつからなれますか？
そのとおりです。ご存じと思いますが、月末退職ならその月までは会社の社会保険に加入できますが、例えば12月30日に退職した場合、12月31日の1日分でも任意継続の保険料か国保の保険料を12月の1ヶ月分を自身で負担しなければならなくなります。
12月31日に退職するのであれば、1月1日から任意継続か国保の被保険者となります。
＞(3)妊娠中の退職の場合、失業保険の延長手続きが出来るそうですが、出産手当金の支給中（産休中）でも手続きは可能でしょうか？そもそも、出産手当金の支給中は会社では退職扱いになってないのでしょうか？
延長手続きは、退職日の翌日から30日を過ぎた日から1か月以内です（わかりにくいですね）。
12月31日退職なら1月31日から2月27日までに延長の手続きが必要です。
出産手当金を受給中でも延長の手続きができます。
出産手当金の支給中はもちろん退職扱いです。
離職票に退職理由を記載する欄があるのですが、「妊娠・出産の為」と会社の人に記載してもらい、退職をしてすぐにハローワークにその離職票と身分証明書（免許証等）と母子手帳のコピーをもっていけば、「妊娠・出産による延長手続き申請書」をもらえますので、申請書に記入をして1月31日から2月27日までの間にハローワークへ提出すればOKです。
＞(4)退職日は働いていないこと・・・とあったのですが、私の場合、１２月３１日は年末年始休みなのですが、それでも大丈夫なのでしょうか？（会社の年末年始休みはおそらく１２月２７日から３０日の間からになると思います。）
退職日は「労務に服していないこと」が条件となっています。退職日が会社の公休日なら「労務に服していないこと」となるので大丈夫です。
＞産休は４２日前からとのことなので、おそらく１２月２９日からと思われます。
そのとおりです。くれぐれも産前42日以降に退職なさるよう気を付けて下さいね。
それと余計なお世話かもしれませんが、退職前に念のためいま一度協会けんぽに確認をした方がよいと思います。
（退職後（１月～）すぐに扶養になれますか？それとも産後５６日を過ぎてからですか？）
協会けんぽ（旧政府管掌）の場合、出産手当金の日額が3611円未満ならご主人の扶養に入れますが、ご主人が健保組合という事なので、そちらの規定に従うこととなります。
①出産手当金の日額3611円未満なら扶養に入れる
②出産手当金の日額に関係なく扶養に入れない
など、健保組合によってさまざまな規定がありますので、健保組合に確認する以外に正確な回答は不可能となります。
＞(2)もし扶養になれないのであれば、退職後（１月～）は任意継続か国保に加入することになるのでしょうか？いつからなれますか？
そのとおりです。ご存じと思いますが、月末退職ならその月までは会社の社会保険に加入できますが、例えば12月30日に退職した場合、12月31日の1日分でも任意継続の保険料か国保の保険料を12月の1ヶ月分を自身で負担しなければならなくなります。
12月31日に退職するのであれば、1月1日から任意継続か国保の被保険者となります。
＞(3)妊娠中の退職の場合、失業保険の延長手続きが出来るそうですが、出産手当金の支給中（産休中）でも手続きは可能でしょうか？そもそも、出産手当金の支給中は会社では退職扱いになってないのでしょうか？
延長手続きは、退職日の翌日から30日を過ぎた日から1か月以内です（わかりにくいですね）。
12月31日退職なら1月31日から2月27日までに延長の手続きが必要です。
出産手当金を受給中でも延長の手続きができます。
出産手当金の支給中はもちろん退職扱いです。
離職票に退職理由を記載する欄があるのですが、「妊娠・出産の為」と会社の人に記載してもらい、退職をしてすぐにハローワークにその離職票と身分証明書（免許証等）と母子手帳のコピーをもっていけば、「妊娠・出産による延長手続き申請書」をもらえますので、申請書に記入をして1月31日から2月27日までの間にハローワークへ提出すればOKです。
＞(4)退職日は働いていないこと・・・とあったのですが、私の場合、１２月３１日は年末年始休みなのですが、それでも大丈夫なのでしょうか？（会社の年末年始休みはおそらく１２月２７日から３０日の間からになると思います。）
退職日は「労務に服していないこと」が条件となっています。退職日が会社の公休日なら「労務に服していないこと」となるので大丈夫です。
＞産休は４２日前からとのことなので、おそらく１２月２９日からと思われます。
そのとおりです。くれぐれも産前42日以降に退職なさるよう気を付けて下さいね。
それと余計なお世話かもしれませんが、退職前に念のためいま一度協会けんぽに確認をした方がよいと思います。
失業保険・再就職手当について質問です。
５年２ヶ月勤めた会社を６月１０日付けで自己都合で退職しました。
先週、前の会社からやっと離職表が届いたので、ハローワークに行こうと思っていたところ来週の２０日から雇用保険・社会保険も加入のアルバイトが決まりました。
この場合、失業保険はもちろん、再就職手当ももらえないとゆう事なのでしょうか？
本当に無知で申し訳ないんですが教えて下さい。
５年２ヶ月勤めた会社を６月１０日付けで自己都合で退職しました。
先週、前の会社からやっと離職表が届いたので、ハローワークに行こうと思っていたところ来週の２０日から雇用保険・社会保険も加入のアルバイトが決まりました。
この場合、失業保険はもちろん、再就職手当ももらえないとゆう事なのでしょうか？
本当に無知で申し訳ないんですが教えて下さい。
無理ですね。
雇用保険は申請して初めて手続きが始まるので、明日7月14日に申請されても7月20日までが待機期間となります。
待機期間中は一切の手当が支給されません。
雇用保険は申請して初めて手続きが始まるので、明日7月14日に申請されても7月20日までが待機期間となります。
待機期間中は一切の手当が支給されません。
失業保険と、職業訓練について詳しい方教えてください。
10月いっぱいで2年勤めた職場を自己都合退職しました。
今日職業訓練の説明を受けにハローワークにいき、色々教えていただきました。
その時「失業保
険申請してないの？したほうがいいよ」と言われたので申請もしました。
お恥ずかしながら、すぐ就職するつもりだったので失業保険は申請していませんでしたがなかなか次の仕事が決まらないため職業訓練も視野にいれたという状態です。
そこで質問なのですが、ネットで調べてみたら職業訓練開始と同時に失業保険で支給される（自己都合退職の場合でも3ヶ月待たずとも）って書いてあった気がしたのですが、
今日ハローワークの方に確認したら、やはり3ヶ月待たなくてはならないとのことでした。
私は何かと勘違いしているのでしょうか？
ちなみに求職者支援訓練を受けるつもりです。
受講手当と交通費もらえなくても、公共職業訓練は次は4月開始だそうなのでそれまで何もしないというのは不安なので、1月開始の求職者支援訓練を志望しています。
10月いっぱいで2年勤めた職場を自己都合退職しました。
今日職業訓練の説明を受けにハローワークにいき、色々教えていただきました。
その時「失業保
険申請してないの？したほうがいいよ」と言われたので申請もしました。
お恥ずかしながら、すぐ就職するつもりだったので失業保険は申請していませんでしたがなかなか次の仕事が決まらないため職業訓練も視野にいれたという状態です。
そこで質問なのですが、ネットで調べてみたら職業訓練開始と同時に失業保険で支給される（自己都合退職の場合でも3ヶ月待たずとも）って書いてあった気がしたのですが、
今日ハローワークの方に確認したら、やはり3ヶ月待たなくてはならないとのことでした。
私は何かと勘違いしているのでしょうか？
ちなみに求職者支援訓練を受けるつもりです。
受講手当と交通費もらえなくても、公共職業訓練は次は4月開始だそうなのでそれまで何もしないというのは不安なので、1月開始の求職者支援訓練を志望しています。
混同されているのですね。
公共職業訓練であれば、給付制限期間中でも、訓練開始と同時に支給対象になりますが、支援訓練、基金訓練の場合は、給付制限はその間という風になっています。
公共職業訓練であれば、給付制限期間中でも、訓練開始と同時に支給対象になりますが、支援訓練、基金訓練の場合は、給付制限はその間という風になっています。
試用期間中に退職をしたら失業保険はどうなりますか？
高校卒業後、11年間、印刷会社で働いてました。（自己都合で2008/7/31に退職）
その後、ハウスクリーニングの仕事を始めました。（2008/11/7～）
現在、試用期間中なのですが仕事が自分に合わず退職を考えています。
年金手帳なんかは今の職場に提出してあります。
また、失業保険は一度も貰ってません。
今の状態で退職すると、失業保険はどうなりますか？
普通に働ければ、再就職手当てが2ヶ月くらいで貰えるはずなのですが退職したらなくなってしまうのでしょうか？
詳しく教えて頂ければ幸いです。
高校卒業後、11年間、印刷会社で働いてました。（自己都合で2008/7/31に退職）
その後、ハウスクリーニングの仕事を始めました。（2008/11/7～）
現在、試用期間中なのですが仕事が自分に合わず退職を考えています。
年金手帳なんかは今の職場に提出してあります。
また、失業保険は一度も貰ってません。
今の状態で退職すると、失業保険はどうなりますか？
普通に働ければ、再就職手当てが2ヶ月くらいで貰えるはずなのですが退職したらなくなってしまうのでしょうか？
詳しく教えて頂ければ幸いです。
＞今の状態で退職すると、失業保険はどうなりますか？
11年間働いていた印刷会社で雇用保険の被保険者が12ヶ月以上あれば失業給付金の受給資格者です。
＞普通に働ければ、再就職手当てが2ヶ月くらいで貰えるはずなのですが
現在の勤務先が職安を通じて再就職したのであれば再就職手当は支給対象となりますが、退職するのであれば支給されません。
11年間働いていた印刷会社で雇用保険の被保険者が12ヶ月以上あれば失業給付金の受給資格者です。
＞普通に働ければ、再就職手当てが2ヶ月くらいで貰えるはずなのですが
現在の勤務先が職安を通じて再就職したのであれば再就職手当は支給対象となりますが、退職するのであれば支給されません。
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