出産を控え、退職し、いつのタイミングで夫の扶養に入るか教えてください！！
現在派遣社員で派遣健康保険組合に入っています。
来年6月末に出産を控えているため、来年3月末で会社を退職する予定です。

来年は3か月しか働かないため、来年１月から夫の扶養にはいり、
夫の健康保険組合より出産一時金を受給し、失業保険の給付を受けたいと考えていますが
可能でしょうか？

それとも退職するまでは派遣の健康組合にはいり、退職後に夫の扶養になったほうがよいのでしょうか？

会社の健康保険組合によって違うこともあるかと思いますが教えてください。

なんか・・・、面倒なので、私は自分の退職と共に夫の扶養に入りましたよ。
同じ会社だったので、全部手続きは総務がやってくれた・・・って事もありますが。

出産育児一時金は生まれてから出る物だし（ただし、今は事前申請が可能だけど、予定日１ヶ月前から）、３月末に扶養に入るので何の問題も無くないですか？？
ややこしい事をすると、申請し忘れや申請漏れが出そうなので（他の面でも）。

「扶養家族について」現在夫の扶養内で働いています。会社は１０月までの契約でそこまでの年収は１００万円くらいになる予定です。１１月１２月に働くか迷っています。働く扶養外れます。税金上不利になりますか？
去年の９月に前の会社を辞めたので、それ以外今年、失業保険もらいましたがそれは年収に加算されますか？？？

あなたの１月から１２月までの給与合計が１０３万を超えると、あなたは税法上の扶養（控除対象配偶者）から外れます。
このため、夫の配偶者控除がなくなりますので、夫の所得税が増えます。
１１月１２月は、３万以内に抑えなければなりません。
しかし、配偶者の場合、配偶者特別控除があります。
配偶者特別控除は、１４１万未満まで適用され、あんたの収入に応じて、徐々に控除額が減少していくような仕組みとなってます。
このため、夫の所得税は、あなたの収入に応じて、徐々に増えていくことになります。
１４１万以上になれば、控除額はゼロとなります。

失業保険の給付金は、非課税ですので、所得税の年収には加算しません。

失業保険についていくつか教えてください。


今派遣で働いていますが、8月末をもって会社が撤退になり終了します。
会社都合です。


働いた期間は2009年9月から2010年8月です。

そこで、

①失業保険は受理された日から三ヶ月後（90日後）に支払われるのですか？


②全額まとめて支給されるのか、一ヶ月いくら支給と決まってますか？


③結婚していて扶養には入っていませんが、夫がいると失業保険は貰えなくなるということはありますか？

④失業保険をもらってから、働きだしたらﾊﾞﾚて返済しなければならなくなりますか？


幼稚な質問ですみません。宜しくお願いします。

失業保険では有りません、雇用保険です。
①会社都合の場合は３ヶ月の給付制限期間は有りません。

②失業保険では無いので、失業した事だけでは支給条件を満たしません。
再就職できない事が支給条件ですから、就職できなかった期間分の支給です。
つまり、認定日までの就職できなかった期間分の支給で最高で２８日分です。
認定日の都合で２８日分以下になる場合も有ります。

③夫の有無なんて何の意味も有りません。

④お金を騙し取るのは犯罪です。
不正には罰則がつき物です。
でも、働くといっても就職では無いアルバイト程度なら何も問題は有りませんから、申告すれば不正ではなくなります。

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