失業保険を受け取れるのはあと１ヶ月で、その後は又夫の扶養に入る予定です。入っていないのではなく雇い主が滞納している(及び給料からの徴収をしていない)だけです。扶養に入るなら気になさらなくて良いと思います。

現在、派遣就業中６ヶ月目です。
３ヶ月更新なので、４月末で２回目の更新時期です。あと２週間なのですが、更新をせずに辞めたくて、悩んでいます。
今月初めに、更新すると返事をしてしまったのですが、今の職場にもう耐えれそうにありません。
あと、１回更新すれば、有給休暇もあるし、失業保険の条件も余裕ができるので、
何とか我慢しようと思っていましたが、
もう限界です。
アドバイスをお願いいたします。

派遣元の営業さんを巻き込みましょう。４末ｅｎｄは現場にもインパクトあるでしょうから、５末とかで落し所を相談てもらったら。

「それができないから質問しているんだ」というのであれば、そういう関係しか築けなかったあなたの落ち度です。
辞めるにしても、社会通年上もっと早く切り出さなければいけません。
それにしてもお世話になった義理というものもあるはず。たまにサボって気分転換しながらなんとか3ヶ月がんばれませんか。

私も3末にちょっとひと騒ぎを起こしました。現場が暇でもっとバリバリやりたかったから、29日に更新を切り出されたとき「早く言ってもらわないと。お受けできません。」とやってしまいました。結局義理もありますし、６末で絶対終わりといことで更新しました。今もって暇ですが、仕事せず給料いただければそんないいことないじゃん、と割り切ってます。
ただちょっと気まずいですね。あからさまに気を使われちゃって

妊娠→退職後の、夫の扶養に入る、及び失業保険受給のための手順についてです。出産のため、9月で現在の会社を退職し、夫の扶養に入るつもりでしたが、出産後働ける時期がきたら別会社に復帰したいため、失業保険受
給の延長も考え出しました。

なのですが、色々調べましたが、
扶養手続きの際、離職表を夫の会社に提出するため、失業保険受給延長手続きは出来ないといったことや、
いや、扶養には入れて、失業保険受給延長手続きも出来ている人もいます。。
とにかく、退職後まずどうしたらいいのか手順が分からなくなってしまいました。。。
どなたか、ご丁寧に教えて頂けませんでしょうか。。
何卒よろしくお願いいたします(-_-)

正解は一つです。

ご主人の会社健保に確認しましょう。

いろいろな回答や情報があるのは
健保によって多少規定や認定基準が違うからです。

ご主人の会社に、出産で退職するのだがすぐに扶養に入れるか？
入れるなら認定に必要な書類は何か？と問い合わせてください。

雇用保険についてですが、今まで働いた先の会社は雇用保険って普通に給料からひかれていたので、あまり気にしないで過ごしてきましたが、今の会社に入って、業績悪化の為、
給料を下げるかパートに…という話をされました。下がるなら六ヶ月遡る給料高い方が失業保険の額もいいかなと思い、その話をした所、雇用保険だれも入ってないよといわれました。そんなの義務じゃないし、入社の時に話て嫌なら別の所へ行ってもらうまでだというんです。私の場合、雇用保険ないよもあるよも聞いてなかったし、明細で確認してないのが悪い？のか…
他の社員で20年以上働いてる方も当然入ってないんですって！当然っておかしくないですか？！とりあえずさかのぼって引かれる事になりましたが…

農業とか水産業とか対象外の業種はありますが基本的には１年以上働く人は雇用保険には強制加入です。
入っていないのではなく雇い主が滞納している(及び給料からの徴収をしていない)だけです。
過去のさかのぼる場合には２年が時効なのでそれ以上過去にはさかのぼれません。
20年働いている人は残念ながら退職されても２年しか働いていない人と同じ給付日数となります。

国民健康保険は強制加入なのでしょうか？

結婚を機に退職し、その後は夫の扶養に入っていたのですが、この度失業保険を受け取る関係で一時的に扶養を外れています。

年金の手続きにはすでに行ったのですが、同じ日に保険の手続きもするべきだったのですが、子供が愚図り、後にしようと思い帰宅したまま手続きをすっかり忘れ２ヶ月が過ぎてしまいました。
失業保険を受け取れるのはあと１ヶ月で、その後は又夫の扶養に入る予定です。
あと１ヶ月なので、このまま保険には入らなくていいかな、、、なんて考えが頭をよぎっています。

国民健康保険はやはりあとから督促がきたりするのでしょうか。

国民健康保険は義務であるだけで、強制ではありませんので安心して下さい。扶養に入るなら気になさらなくて良いと思います。
ちなみに、もし入る場合は前保険を抜けた月から遡って払うのでなんだか納得いきません（笑）質問者様ですと2ヶ月分ですかね。病院とかかかってないなら良いと思います。

国民健康保険はだいたい年間で16万ぐらいですかね・・・かかります。ですが、入らないでおいて通院でそれを超えてしまったら入ればお金帰ってくるということもできます。
要はつかいようってことですかね(^_^;)

派遣の事務でずっと働いていた今年40歳シングルマザーです。
先月末、会社都合で、就業が終了（派遣切り）されました。
すぐに離職書も届き、ハローワークで、失業保険の手続きをし、スムーズ
に進んでいるのですが、
前職と同じ派遣会社から新しい仕事の紹介が来て、採用が決まりました。
時給1500円（この辺だと相場）なのですが、
子供（中2、高1）
高校子供の方は、都立が落ち…仕方なく私立へ…奨学金や区の貸付制度を利用して通わせています。。金銭的にも大変なのですぐに働きたいのですが、、
今後もっとお金がかかる子供達の将来のことを考えると、失業保険をもらい正社員を目指す方が良いのか、年齢的にもまた派遣社員として働くしかないのか。。どうしたら良いのか。。
かなり迷っています。

良いアドバイスを宜しくお願いします。

40歳中高年なんて完全に正社員がどーとか待遇がどうだとかなんて選択できるほど就職ありません。
団塊ジュニア世代が今仕事失ったら路頭に迷いますよ。こんな年齢就職出来る方が奇跡くらい

できても５体満足で日本語が理解できれば誰でもいい究極の負け組職業清掃作業員などがいいところあとはスーパーれじバイトやパチンコ店やコンビニバイトや地方警備員会社車免許あれば誰でもいい４ｔトラックとても生活できない手取り１２万あればいい方で

もう日本では正社員募集などまずありません。可能性としては人手不足で６０歳を再雇用してその場しのぎでやってきた職人気質の業界がそろそろ青ざめてきてますが。大工だとか建設業とか中心に。あとは中小企業あたり。

いずれにしろそんな年齢で正社員目指しますなんて夢のまた夢。むしろあなたの息子に大黒柱になってもらわないと生きる術無くなります。日本は

ちなみに失業給付金って今まで給料どのくらいもらったかで変わるけど２８日で
１２万円とかこんな程度の支給額ですよ

あなたが今までの会社で１０年選手だったとしても支給額は１２０日。１日の支給額なんて５千円とかこんな程度です。

今就活に２年かかるの当たり前。これ以上無職続けたらまず就職ないから
あってもそれこそ手取り１２万で清掃作業員とかがいいところ

失業保険の手続きについて｡
８月1５日に退職し､離職票が届くのを待っている状態です｡
届き次第ハローワークに行き手続きをするのですが保険証を会社に既に返却したため今手元にありません｡（旦那の扶養に入るのですがそれには旦那の会社から離職票が必要だと言われ申請がまだできていません）失業保険をもらうためには必ず前勤務していた会社の保険証が必要なのでしょうか？

他の方が言われるように保険証のことを混同していますね。
健康保険証はこの際関係がありません。
ご主人の会社があなたの「離職票」を必要としているのは多分あなたがどれだけ雇用保険の金額を受け取るかを見たいためでしょう。（ただ、あなたの過去１２ヶ月の収入が記載されていますから個人情報の漏洩になりますから拒否はできます）
その代わり、雇用保険受給資格者証のコピーでもいいと思います。
ご主人の扶養（健康保険）に入るためには雇用保険の基本手当日額が３６１２円以上であればまず入れないことになります。
もし、その金額以上になるようであれば受給中は国民健康保険に加入しなければなりません。
参考までに扶養可能な境界線の金額はあなたの過去６ヶ月の税込み収入の平均が１３万６千円以上であれば日額が３６１２円を超えますからご主人の扶養には入れないと思います。