退職に伴う税金手続き。
４月末で２年１０ヶ月勤めた会社を事故都合により退職します。
税金関係に疎く質問させて下さい。
・厚生年金⇒国民年金は社保庁で切り替えるんですか?
・失業保険はハローワークで手続きをするんですか?
・健康保険の任意継続?をするか国民健康保険に加入するかで迷っています。メリット,デメリットを教えて下さい。
・住民税も関係しますか?
国民年金、健保、国保、住民税?それぞれの支払金額が知りたいのでおおよそでも良いので教えて下さい。
・その他、必要な手続きなどありますか?
試験が通れば７月から半年間、訓練校へ通うつもりです。
分からないことばかりで不安です。
よろしくお願いしますm(._.)m
23才♀
(250～300万/H19年収)
(正社員)
４月末で２年１０ヶ月勤めた会社を事故都合により退職します。
税金関係に疎く質問させて下さい。
・厚生年金⇒国民年金は社保庁で切り替えるんですか?
・失業保険はハローワークで手続きをするんですか?
・健康保険の任意継続?をするか国民健康保険に加入するかで迷っています。メリット,デメリットを教えて下さい。
・住民税も関係しますか?
国民年金、健保、国保、住民税?それぞれの支払金額が知りたいのでおおよそでも良いので教えて下さい。
・その他、必要な手続きなどありますか?
試験が通れば７月から半年間、訓練校へ通うつもりです。
分からないことばかりで不安です。
よろしくお願いしますm(._.)m
23才♀
(250～300万/H19年収)
(正社員)
社会保険から、国民保険に切り替えるには、勤めていた会社に｢健康保険資格喪失証明書｣を作ってもらい、
市役所に持っていって手続きします。この場合離職票を提示しても大丈夫です。
失業保険はハローワークで手続きしますが、自己都合でやめた場合、3カ月間支給はありません。
3ヶ月間といいますと7月の末ですよね。
試験の発表はいつなのでしょうか？もし、試験が受かっていれば問題ないですが、
もしもの事を考えると、試験のことは黙って、働き口を探しているというふうにしておいた方がいいと思います。
住民税は、来年の5月までは 今の金額とほとんど同じくらいの保険料を払うようになると思います。
来年6月からは年に○千円の位だと思います。
健康保険は、国民保険の方が安いかなと思います。
試験が受かっていることがわかってから、辞めるのですよね。
そのほうがいいと思います。
市役所に持っていって手続きします。この場合離職票を提示しても大丈夫です。
失業保険はハローワークで手続きしますが、自己都合でやめた場合、3カ月間支給はありません。
3ヶ月間といいますと7月の末ですよね。
試験の発表はいつなのでしょうか？もし、試験が受かっていれば問題ないですが、
もしもの事を考えると、試験のことは黙って、働き口を探しているというふうにしておいた方がいいと思います。
住民税は、来年の5月までは 今の金額とほとんど同じくらいの保険料を払うようになると思います。
来年6月からは年に○千円の位だと思います。
健康保険は、国民保険の方が安いかなと思います。
試験が受かっていることがわかってから、辞めるのですよね。
そのほうがいいと思います。
失業保険は受給認定後、どれくらいで振り込みされるのでしょうか？
資格喪失理由によって振り込みまでの日数が変わってきたりするのでしょうか？
資格喪失理由によって振り込みまでの日数が変わってきたりするのでしょうか？
失業保険は離職理由によって支給開始日が変わります、
倒産、解雇等の場合は受給手続きから約４週間後に振り込まれますが、
給付制限のある離職理由の場合は約４ヵ月後の振込みになります
倒産、解雇等の場合は受給手続きから約４週間後に振り込まれますが、
給付制限のある離職理由の場合は約４ヵ月後の振込みになります
失業保険の受給・受給中アルバイト・妊娠した場合について教えて下さい。
長文になりますが、宜しくお願いします。
派遣社員として1年8カ月勤務、3カ月更新で11月で期間満了します。会社から継続の話がありますが、当初と勤務内容が異なる（職種・時間・給料は同じですが、仕事内容が増え責任が重くなる）ため時給ＵＰがなければ更新を断ろうと思っています。
①この場合は3カ月待ちになるのでしょうか？失業保険案内サイト等によっては期間満了時はすぐに受給できると記載のものと離職票に自己都合とある場合は待つことになると記載しているものがありました。各ハローワークによって対応にバラつきがあるとも書いていましたが、実際はどうなのでしょうか？派遣会社に確認すると期間満了は自己都合の記載になると言われました。
②受給中のアルバイトは月に14日未満かつ週に20時間未満であれば働いた日数分の受給はできなくなるが、91日目以降に後回しにされると聞きました。例えば、週2日・1日8時間・時給1400円の1か月単発のアルバイト等はＯＫなのでしょうか？減額対象等にもならないでしょうか？月8回のバイトの場合は30日－8日＝22日分の失業保険が頂けると解釈していいのでしょうか？
③受給中に妊娠した場合はどうなりますか？出産までは働くつもりですし、子供が保育園に入れるのであれば出産後も働くつもりです。正社員ではないので戻る会社があるわけではありません。雇ってくれる会社があれば働く気はあるという状態です。これでも受給延長は可能でしょうか？
ちなみに来月34歳になります。失業保険を受給したことは一度もありません。
契約社員10カ月→派遣1年8カ月→失業1か月→派遣2カ月→失業1か月→派遣2年1カ月→派遣7カ月→派遣1年8カ月で仕事をしていた間は雇用保険に入っています。現在は主人の扶養からも外れて自分で年金・保険を払っています。扶養の関係等で受給できないこと等があれば、そちらも教えて下さい。
詳細はハローワーク等に確認しないと判断できないかもしれないのですが、一般的なことでわかる範囲で結構ですのでお教え下さい。
長文になりますが、宜しくお願いします。
派遣社員として1年8カ月勤務、3カ月更新で11月で期間満了します。会社から継続の話がありますが、当初と勤務内容が異なる（職種・時間・給料は同じですが、仕事内容が増え責任が重くなる）ため時給ＵＰがなければ更新を断ろうと思っています。
①この場合は3カ月待ちになるのでしょうか？失業保険案内サイト等によっては期間満了時はすぐに受給できると記載のものと離職票に自己都合とある場合は待つことになると記載しているものがありました。各ハローワークによって対応にバラつきがあるとも書いていましたが、実際はどうなのでしょうか？派遣会社に確認すると期間満了は自己都合の記載になると言われました。
②受給中のアルバイトは月に14日未満かつ週に20時間未満であれば働いた日数分の受給はできなくなるが、91日目以降に後回しにされると聞きました。例えば、週2日・1日8時間・時給1400円の1か月単発のアルバイト等はＯＫなのでしょうか？減額対象等にもならないでしょうか？月8回のバイトの場合は30日－8日＝22日分の失業保険が頂けると解釈していいのでしょうか？
③受給中に妊娠した場合はどうなりますか？出産までは働くつもりですし、子供が保育園に入れるのであれば出産後も働くつもりです。正社員ではないので戻る会社があるわけではありません。雇ってくれる会社があれば働く気はあるという状態です。これでも受給延長は可能でしょうか？
ちなみに来月34歳になります。失業保険を受給したことは一度もありません。
契約社員10カ月→派遣1年8カ月→失業1か月→派遣2カ月→失業1か月→派遣2年1カ月→派遣7カ月→派遣1年8カ月で仕事をしていた間は雇用保険に入っています。現在は主人の扶養からも外れて自分で年金・保険を払っています。扶養の関係等で受給できないこと等があれば、そちらも教えて下さい。
詳細はハローワーク等に確認しないと判断できないかもしれないのですが、一般的なことでわかる範囲で結構ですのでお教え下さい。
①会社側が更新の用意をしている場合で、ご自身の意思で更新をしない場合はやっぱり自己都合ですね。
3か月の給付制限がつきます。逆にご自身が更新を希望しているにも関わらず、更新ができない場合に会社都合になる場合があります（3年以上契約していた場合など）。
②28日ごとの給付になりますので、20日分の支給ですね。週2回1日8時間でしたら、その分は後回しです。3回やっちゃうと20時間こえちゃいますので、要注意。
③妊娠しても就職活動ができれば問題ないですよ。
扶養の件は
賃金日額が3869円を超している場合は扶養から外れなければなりません。
（1回にもらう額が108,333円を越していると、ダメです）
給付を受けるのでしたら、扶養をはずれて、自分で国民健康保険を払ったほうが得ですね。
3か月の給付制限がつきます。逆にご自身が更新を希望しているにも関わらず、更新ができない場合に会社都合になる場合があります（3年以上契約していた場合など）。
②28日ごとの給付になりますので、20日分の支給ですね。週2回1日8時間でしたら、その分は後回しです。3回やっちゃうと20時間こえちゃいますので、要注意。
③妊娠しても就職活動ができれば問題ないですよ。
扶養の件は
賃金日額が3869円を超している場合は扶養から外れなければなりません。
（1回にもらう額が108,333円を越していると、ダメです）
給付を受けるのでしたら、扶養をはずれて、自分で国民健康保険を払ったほうが得ですね。
失業保険について教えて下さい。
今度7年勤めた会社を退職しようと思っています。
退職の理由はつい先日まで三週間程入院していました。
退院後１週間更に休みをもらい、その後会社に通って１週間たつのですが回復経過が思いのほか悪く
むしろ激痛に見回られる時も日に何度かあります。
通院は毎日しておりますが医者からは痛みはしばらく続きます、会社には行ってもいいですが無理はしないでください。と言われるだけで、
会社にこの事を言うと別に考慮してもらえる訳でもなく仕事を押し付けられ、むしろできないなら辞めてくれと言わんばかりの対応
このご時世誰だってみんな、そこを我慢して仕事をやっておられるのはわかりますが、一年程前から病気とは関係なく退職を考えておりまして、今回の病気をｷｯｶｹに退職を決めました。
そこで質問なんですが、以上のような理由の場合失業保険はすぐに貰う事ができますか？
会社にはこのままの病状では継続は困難と書いて辞表をだすつもりです。
今度7年勤めた会社を退職しようと思っています。
退職の理由はつい先日まで三週間程入院していました。
退院後１週間更に休みをもらい、その後会社に通って１週間たつのですが回復経過が思いのほか悪く
むしろ激痛に見回られる時も日に何度かあります。
通院は毎日しておりますが医者からは痛みはしばらく続きます、会社には行ってもいいですが無理はしないでください。と言われるだけで、
会社にこの事を言うと別に考慮してもらえる訳でもなく仕事を押し付けられ、むしろできないなら辞めてくれと言わんばかりの対応
このご時世誰だってみんな、そこを我慢して仕事をやっておられるのはわかりますが、一年程前から病気とは関係なく退職を考えておりまして、今回の病気をｷｯｶｹに退職を決めました。
そこで質問なんですが、以上のような理由の場合失業保険はすぐに貰う事ができますか？
会社にはこのままの病状では継続は困難と書いて辞表をだすつもりです。
給付制限がない「正当な理由のある自己都合」離職になるのは、「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した」場合ですが、そのように認定されるのは、「就いている業務を続けることが不可能又は困難になった場合」です。
その認定は、医師の診断書によります。
質問文の説明の範囲では、医師は業務を続けること自体は可能と判断しているようですので、認定される可能性は低いかと。
その認定は、医師の診断書によります。
質問文の説明の範囲では、医師は業務を続けること自体は可能と判断しているようですので、認定される可能性は低いかと。
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