失業保険について。掛け持ちで仕事をしている場合
失業保険給付について良くわからないことが、あるので詳しい方の回答宜しくお願い致しますm(_ _)m
現在、本業とアルバイト（月給3万～3.5万円くらい）の掛け持ちをしています。
本業の会社が資金繰りに困り従業員の給料を払っていけない状況のため
今月いっぱいで辞めてもらうかもしれないとの通知をされました。
まだ、はっきりと解雇通告を受けたわけでは、ないのですが
いつ潰れても可笑しくないような状況です。
そこで、今月会社都合で退職した場合すぐにでも失業保険給付の手続きを
行いたいのですがハローワークに申請する際アルバイトをヤメている状態で
申請しないとダメなのでしょうか？バイトのシフトが8月10日（締め日）まで
決まっているので8月10日まで働いた後に申請に行ったほうが良いのでしょうか？
あまり説明が上手くなくて申し訳ございませんが
詳しい方のアドバイス宜しくお願いいたしますm(_ _)m
失業保険給付について良くわからないことが、あるので詳しい方の回答宜しくお願い致しますm(_ _)m
現在、本業とアルバイト（月給3万～3.5万円くらい）の掛け持ちをしています。
本業の会社が資金繰りに困り従業員の給料を払っていけない状況のため
今月いっぱいで辞めてもらうかもしれないとの通知をされました。
まだ、はっきりと解雇通告を受けたわけでは、ないのですが
いつ潰れても可笑しくないような状況です。
そこで、今月会社都合で退職した場合すぐにでも失業保険給付の手続きを
行いたいのですがハローワークに申請する際アルバイトをヤメている状態で
申請しないとダメなのでしょうか？バイトのシフトが8月10日（締め日）まで
決まっているので8月10日まで働いた後に申請に行ったほうが良いのでしょうか？
あまり説明が上手くなくて申し訳ございませんが
詳しい方のアドバイス宜しくお願いいたしますm(_ _)m
会社都合での退職後直に手続きをしてください、バイトをして得た収入は、月額の給付金額から、差し引かれますが、3ヶ月なら3か月分全額支払われ、受給の総額としては変わりません、例えば1ヶ月10日バイトをしたならば12日分の支給とかになりますが、直に申請をして、支給が無くなってから探しても、バイトだけ続けて、失業保険を受給しても良いと思います。
追記
例えば本業の収入が20万バイとの収入が3万とします、会社都合で退社の続きをしますと、仮に受給期間3ヶ月としますと、20万ｘ60％ｘ3ヶ月で総額の36万は不変です、バイト代3万が入れば月額は、12万マイナス3万で9万になりますが、総額は変わりませんので、3ヶ月で終わる物が36万受給するまでとなりますので、4ヶ月目で36万となり、ます、ですからバイトは敢えて辞める必要は有りません、わたしはそこまで確認して、総額はバイト代を差し引く形で、満額受給しました。
追記
例えば本業の収入が20万バイとの収入が3万とします、会社都合で退社の続きをしますと、仮に受給期間3ヶ月としますと、20万ｘ60％ｘ3ヶ月で総額の36万は不変です、バイト代3万が入れば月額は、12万マイナス3万で9万になりますが、総額は変わりませんので、3ヶ月で終わる物が36万受給するまでとなりますので、4ヶ月目で36万となり、ます、ですからバイトは敢えて辞める必要は有りません、わたしはそこまで確認して、総額はバイト代を差し引く形で、満額受給しました。
国民健康保険の料金について
平成23年に介護により失業保険の受給期間延長していて4月より受給できる状況になったので夫の扶養から
はずれ受給期間、国民健康保険に加入する考えでいます。おおよその料金を知りたいのですが計算方法が
わかりません。
もちろん前年度、前々年度の所得はゼロです。
また、失業保険受給終了後、夫の扶養にまた入ることは可能なのでしょうか？
平成23年に介護により失業保険の受給期間延長していて4月より受給できる状況になったので夫の扶養から
はずれ受給期間、国民健康保険に加入する考えでいます。おおよその料金を知りたいのですが計算方法が
わかりません。
もちろん前年度、前々年度の所得はゼロです。
また、失業保険受給終了後、夫の扶養にまた入ることは可能なのでしょうか？
市町村によって違うので、市町村のサイトをご覧ください、としか答えようがありません。
〉前年度、前々年度の所得
「前年」と「前々年」でないと意味がありません。
一般的には、
・加入者1人あたり何円（均等割）
・加入者の前年の所得金額×何％（所得割）
によります。
市町村によってさらに
・1世帯あたり何円（平等割）
があることがあり、さらに
・加入者の今年度の固定資産税額の何％（資産割）
があるところもあります。
また、軽減の適用には、国保に加入していない世帯主の所得金額も関係します。
〉受給終了後、夫の扶養にまた入ることは可能なのでしょうか？
再就職できなかったなら、そのはずです。
〉前年度、前々年度の所得
「前年」と「前々年」でないと意味がありません。
一般的には、
・加入者1人あたり何円（均等割）
・加入者の前年の所得金額×何％（所得割）
によります。
市町村によってさらに
・1世帯あたり何円（平等割）
があることがあり、さらに
・加入者の今年度の固定資産税額の何％（資産割）
があるところもあります。
また、軽減の適用には、国保に加入していない世帯主の所得金額も関係します。
〉受給終了後、夫の扶養にまた入ることは可能なのでしょうか？
再就職できなかったなら、そのはずです。
もうすぐ退職しますが、自宅で5日/月の書類整理で4万円/月のアルバイトをした場合、失業保険を全く受給できないのですか。
関連する資料があれば、教えて下さい。
関連する資料があれば、教えて下さい。
原則、失業保険は受給不可です。
「失業状態にある事」「失業状態にあり、再就職をする目的がある事」が前提の為です。
月５日勤務＆月給４万でも収入があるので、失業状態にあるとはみなされません。
（親戚の手伝いでバイトをしてもＮＧ）
・退職理由が自己都合の場合…申請～審査(７日間)～待機(３ヶ月間)～受給開始
・退職理由が会社都合/その他の場合…申請～審査(７日間)～受給開始
待機期間を記載しましたが、これの有無や退職理由には関係ありません。
資料は退職後、会社から貰えるハローワークのパンフ(離職された皆様へ)と、申請日に貰えるパンフ(本)があります。
また申請日に説明を受ける事が出来ます。
事前に確認する場合は、お近くのハローワークへ電話で尋ねてみるといいですよ。
「失業状態にある事」「失業状態にあり、再就職をする目的がある事」が前提の為です。
月５日勤務＆月給４万でも収入があるので、失業状態にあるとはみなされません。
（親戚の手伝いでバイトをしてもＮＧ）
・退職理由が自己都合の場合…申請～審査(７日間)～待機(３ヶ月間)～受給開始
・退職理由が会社都合/その他の場合…申請～審査(７日間)～受給開始
待機期間を記載しましたが、これの有無や退職理由には関係ありません。
資料は退職後、会社から貰えるハローワークのパンフ(離職された皆様へ)と、申請日に貰えるパンフ(本)があります。
また申請日に説明を受ける事が出来ます。
事前に確認する場合は、お近くのハローワークへ電話で尋ねてみるといいですよ。
現在16週間目の妊婦です、失業保険保険について教えて下さい。
切迫流産で急に最低でも4週間の入院といことになりました。元々退職予定でしたが働ける状況ではなくなり近々退職になると思いま
す。私の場合特定理由離職者となるのでしょうか？手続きは絶対安静でもできますか？よろしくお願いします。
切迫流産で急に最低でも4週間の入院といことになりました。元々退職予定でしたが働ける状況ではなくなり近々退職になると思いま
す。私の場合特定理由離職者となるのでしょうか？手続きは絶対安静でもできますか？よろしくお願いします。
まず、基本的に、働けない状況であれば失業手当はもらえません。
病気で退職または妊娠出産で退職のいずれかで自己都合退職することになると思いますので
退職後1ヶ月経過してもまだ働けない状況が継続していれば、雇用保険の受給期間延長申請をします。この申請は入院中などであればご主人に代理で提出してもらうなどは可能です。郵送でできるかどうかはハローワークに確認してみてください。
その後、働けるようになったとき（産後であれば8週間以降）に求職のための手続きを行いますとその日から失業手当を受給できるようになります。病気退職であれば働ける旨の診断書が必要となります。
詳しくはハローワークに電話する等してみてください。
ですけど、まだ16週ですのでできるなら会社には在籍して、健保から傷病手当金、その後出産手当金をもらえるほうがいいかと思いますので会社ともう一度ご相談ください。お金的にかなり違ってきますので。失業手当自体は延長しますと退職後4年までの期間（貰える金額は変わりません）受給できますので・・・・
病気で退職または妊娠出産で退職のいずれかで自己都合退職することになると思いますので
退職後1ヶ月経過してもまだ働けない状況が継続していれば、雇用保険の受給期間延長申請をします。この申請は入院中などであればご主人に代理で提出してもらうなどは可能です。郵送でできるかどうかはハローワークに確認してみてください。
その後、働けるようになったとき（産後であれば8週間以降）に求職のための手続きを行いますとその日から失業手当を受給できるようになります。病気退職であれば働ける旨の診断書が必要となります。
詳しくはハローワークに電話する等してみてください。
ですけど、まだ16週ですのでできるなら会社には在籍して、健保から傷病手当金、その後出産手当金をもらえるほうがいいかと思いますので会社ともう一度ご相談ください。お金的にかなり違ってきますので。失業手当自体は延長しますと退職後4年までの期間（貰える金額は変わりません）受給できますので・・・・
三月いっぱいで退職し、四か月間オーストラリアへ留学し帰国しました。
今から職を探す予定なのですが、失業保険は貰えるのでしょうか。
また貰える場合、留学をしていたことは言わない方がい
いですか？
ちなみに来年の夏ごろ、また留学をする予定ですので新しい職は派遣やパートタイムで探す予定です。
今から職を探す予定なのですが、失業保険は貰えるのでしょうか。
また貰える場合、留学をしていたことは言わない方がい
いですか？
ちなみに来年の夏ごろ、また留学をする予定ですので新しい職は派遣やパートタイムで探す予定です。
受給可能期間は退職から１年間です。
早く申請しないと時期が来てしまいます。自己都合退職なら８月申請ならまだ間に合うと思います。
自己都合なら給付制限３か月などがあり申請から受給まで４か月近くかかり、受給が９０日だと受給が終わるのが７か月近くかかってしまいます。そういう理由からから８月に申請してたほうがいいのです。
ただし、会社都合ならまだ余裕があります。
海外に行っていたことは自分からいうことはありません、聞かれたら答えてください。
早く申請しないと時期が来てしまいます。自己都合退職なら８月申請ならまだ間に合うと思います。
自己都合なら給付制限３か月などがあり申請から受給まで４か月近くかかり、受給が９０日だと受給が終わるのが７か月近くかかってしまいます。そういう理由からから８月に申請してたほうがいいのです。
ただし、会社都合ならまだ余裕があります。
海外に行っていたことは自分からいうことはありません、聞かれたら答えてください。
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