雇用保険、失業保険について。（労働意欲がある場合）自己都合か会社都合かで、給付日数などは異なります。高年齢雇用継続給付金と求職者給付60歳以降、給料が下がれば高年齢雇用継続給付金が支給されます。

失業保険の給付金額･･･年齢が20代半ばで派遣として2年半働いた場合に支給される金額はいくらになりますか？
退職前の過去の給与6ヵ月分とは振り込み支給額（手取り）でいいのでしょうか？
手取りの給与が平均で15～16万だった場合の金額を教えてください。
（会社都合）

５０％から８０％と言う意味もよくわかりません・・・。
何が基準になるのでしょうか・・・。

まったくの無知でお恥ずかしいのですがよろしくお願いします。

ちなみに、支給期間は勤務年数・年齢を考えれば3ヶ月だけですよね？

雇用保険は基本手当日額と言う日額での支給になります。
基本手当日額は、（－３×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００＝基本手当日額
ｗ＝賃金日額、賃金日額とは離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０（手取りではなく、総支給額）

仮に１８万円/月だったとして、基本手当日額は約４３００円です。（詳しくは４３３８円）

支給期間は９０日間です。

雇用保険、失業保険について。知人からの質問です。派遣社員として２年間工場で働き、契期満了になり、そのまま同じ工場で臨時職員という形態に切り替わり６ヶ月働き、自己都合で退社した
場合、派遣で働いた期間と臨時で働いた期間は通算2年半です。

派遣の時も臨時職員の時も雇用保険はありました。この場合、失業保険は貰えるのでしょうか？また、離職票は工場と派遣会社と両方から貰わなくてはいけないのでしょうか？

失業給付の受給資格は下記のようなものです。

１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり

２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし

３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）

＞この場合、失業保険は貰えるのでしょうか？

恐らく受給できるでしょう。

＞また、離職票は工場と派遣会社と両方から貰わなくてはいけないのでしょうか？

派遣の場合はあくまでも派遣元との雇用関係があるので派遣先とは雇用関係はありません。
離職票は雇用関係のある派遣元からもらいます。

高年齢雇用継続給付金と求職者給付
60歳以降、給料が下がれば高年齢雇用継続給付金が支給されます。
それを受給している者が62歳で退職した場合、失業保険も受けることができますか？
65歳まで高年齢雇用継続給付を受けて、定年退職した場合は、一時金（50日分）を受けることができますか？
よろしくお願いします。

高年齢雇用継続給付金を受給している６０歳以上のものが
62歳時点で退職した場合、雇用保険の基本手当を受けること
ができます。（労働意欲がある場合）

自己都合か会社都合かで、給付日数などは異なります。

高年齢雇用継続給付金を受給している６０歳以上、
６５歳未満の雇用保険加入者が、６５歳以上で退職した場合、
高年齢求職者給付金（一時金）を受けることができます。