在職中の転職活動だと失業保険はもらえるんですか？
もし在職中に転職活動をしたとして職が決まった場合は 失業保険は何処へ行ってしまうのですか？
また退職後に転職活動をして 予想に反し 早めに職が見つかった場合も失業保険は何処へ行ってしまうのですか？
こういうパターンならもらえないという事でしょうか？
あともうひとつ 伺いたいのですが 東京で仕事を辞めて 地方に行きたい場合は そこの管轄のハローワークへ
いけば良いですよね？ でもその時に家を借りていないと（住所不定になってしまいますよね？）
それでは意味がないので 家を借りてからその管轄のハローワークへ・・・といった感じでしょうか？？
すみません、わかる範囲で結構ですので宜しくお願いいたします。
もし在職中に転職活動をしたとして職が決まった場合は 失業保険は何処へ行ってしまうのですか？
また退職後に転職活動をして 予想に反し 早めに職が見つかった場合も失業保険は何処へ行ってしまうのですか？
こういうパターンならもらえないという事でしょうか？
あともうひとつ 伺いたいのですが 東京で仕事を辞めて 地方に行きたい場合は そこの管轄のハローワークへ
いけば良いですよね？ でもその時に家を借りていないと（住所不定になってしまいますよね？）
それでは意味がないので 家を借りてからその管轄のハローワークへ・・・といった感じでしょうか？？
すみません、わかる範囲で結構ですので宜しくお願いいたします。
失業保険の受給資格は、
【現在失業していて、次の仕事を探している】
と言うのが基本なので、在職中の職探しはもらえません。
早めに次が見つかった場合は、受け取る予定の半分ぐらいを
もらえます。（一部もらった場合は、残ってる分の半分）
地方に行きたい場合でも、今の東京の住所で良いと思います。
失業保険の手続きは今住んでる所の職安でするんだと思います。
ちなみに
失業保険をもらう為には、会社が倒産したり、リストラされたり
した時には、手続き後すぐに受給資格がありますが自己都合
でやめた場合は、手続きをしてから（会社からもらう離職票を
職安に出してから）３ヶ月たたないと受給資格が無いので、実
際にお金が手元に入るまで最低でも４ヶ月掛かります。
その間の生活費の事も考えておいた方が良いと思います。
【現在失業していて、次の仕事を探している】
と言うのが基本なので、在職中の職探しはもらえません。
早めに次が見つかった場合は、受け取る予定の半分ぐらいを
もらえます。（一部もらった場合は、残ってる分の半分）
地方に行きたい場合でも、今の東京の住所で良いと思います。
失業保険の手続きは今住んでる所の職安でするんだと思います。
ちなみに
失業保険をもらう為には、会社が倒産したり、リストラされたり
した時には、手続き後すぐに受給資格がありますが自己都合
でやめた場合は、手続きをしてから（会社からもらう離職票を
職安に出してから）３ヶ月たたないと受給資格が無いので、実
際にお金が手元に入るまで最低でも４ヶ月掛かります。
その間の生活費の事も考えておいた方が良いと思います。
失業保険を貰うべきでしょうか、条件の見合わないところで就業をするべきでしょうか。＜派遣
５月末に１年働いていた派遣先が会社都合で契約更新をなされず、仕事を探しておりましたが
派遣元からは条件の見合う仕事もみつからず、自力で歩いて何社も面接にいきましたがどれも採用には至りませんでした。
失業保険を貰おうと、現在離職票発行手続きを派遣会社にお願いしているところです。
派遣会社も今回の件については条件的に会社都合にしてくださるようです。
面接を受け続け、５月末日ギリギリに面接にいった別の派遣会社から採用となり、６月１日から出勤しています。
ただ、時給も勤務条件、仕事内容も希望に添うものではなく離職票発行にも時間がかかるだろうと、「とりあえず」の思い
で行きだしました。
前職が時給１３００円の営業事務で８時間勤務、交通費別途支給（交通費日額往復８４０円）、土日休み。
現在就業中は時給１２００円のコールセンターで7時間勤務（土日は６時間勤務）、交通費支給（日額）なし、土日必須
の状態で来月から社会保険・年金が引かれることになっています。
我儘な言い分だと思いますが（コールセンターで働いている方すみません）
私はコールセンタに何回か勤務をしたことがありますが、どうもあの女性ばかりの空間、独特の空気感に耐えられず
どうもそこにいるだけでどんよりした気分になってしまうのです。
引き続き、続けていてもそうそう長続きするとは思えません。
通常、派遣元を変えた場合、２～３ヶ月目からの加入と考えていましたが、２ヶ月目から保険の対象になるということで
現状、そういう低条件での就業状態で７月から保険が引かれていくのは、なんだかな・・・と考えています。
前職で月給手取り１７万～１９万で１年間雇用保険をかけていました。
実際、だいたいで結構なのですが、月にどの程度「失業保険」を貰えるものでしょうか。
現在、離職票が発行された時点で就業中のところをやめて、「会社都合」で３ヶ月の待機がないと思われるので
失業保険給付に切り替えるか、我慢して現在のところで保険をひかれて働くべきかと悩んでいます。
現在の仕事を更新するかどうか、来週の月曜日には返事をしないといけません。
どうぞ、みなさん、相談に乗ってください。
５月末に１年働いていた派遣先が会社都合で契約更新をなされず、仕事を探しておりましたが
派遣元からは条件の見合う仕事もみつからず、自力で歩いて何社も面接にいきましたがどれも採用には至りませんでした。
失業保険を貰おうと、現在離職票発行手続きを派遣会社にお願いしているところです。
派遣会社も今回の件については条件的に会社都合にしてくださるようです。
面接を受け続け、５月末日ギリギリに面接にいった別の派遣会社から採用となり、６月１日から出勤しています。
ただ、時給も勤務条件、仕事内容も希望に添うものではなく離職票発行にも時間がかかるだろうと、「とりあえず」の思い
で行きだしました。
前職が時給１３００円の営業事務で８時間勤務、交通費別途支給（交通費日額往復８４０円）、土日休み。
現在就業中は時給１２００円のコールセンターで7時間勤務（土日は６時間勤務）、交通費支給（日額）なし、土日必須
の状態で来月から社会保険・年金が引かれることになっています。
我儘な言い分だと思いますが（コールセンターで働いている方すみません）
私はコールセンタに何回か勤務をしたことがありますが、どうもあの女性ばかりの空間、独特の空気感に耐えられず
どうもそこにいるだけでどんよりした気分になってしまうのです。
引き続き、続けていてもそうそう長続きするとは思えません。
通常、派遣元を変えた場合、２～３ヶ月目からの加入と考えていましたが、２ヶ月目から保険の対象になるということで
現状、そういう低条件での就業状態で７月から保険が引かれていくのは、なんだかな・・・と考えています。
前職で月給手取り１７万～１９万で１年間雇用保険をかけていました。
実際、だいたいで結構なのですが、月にどの程度「失業保険」を貰えるものでしょうか。
現在、離職票が発行された時点で就業中のところをやめて、「会社都合」で３ヶ月の待機がないと思われるので
失業保険給付に切り替えるか、我慢して現在のところで保険をひかれて働くべきかと悩んでいます。
現在の仕事を更新するかどうか、来週の月曜日には返事をしないといけません。
どうぞ、みなさん、相談に乗ってください。
以下の式に数字を入れて計算してみてください。
賃金日額（失業前の６か月間の総給与額÷１８０）が2,060円～4,000円の場合に８０％
4,060円～11,750円の場合に80％～50％となり、ｙ＝（ー3ｗ×ｗ＋73,700×ｗ）÷76,900になります。
ｙ：基本手当日額 ｗ：賃金日額、端数1円未満は切捨て。
※６か月間の総給与額は手取りではなく総支給額です、総支給額がなければ正しい計算は出来ません。
それから６月１日から今の仕事に就いている時点で雇用保険受給対象にならない可能性がります、詳しくはハローワークで相談された方がいいでしょう。
賃金日額（失業前の６か月間の総給与額÷１８０）が2,060円～4,000円の場合に８０％
4,060円～11,750円の場合に80％～50％となり、ｙ＝（ー3ｗ×ｗ＋73,700×ｗ）÷76,900になります。
ｙ：基本手当日額 ｗ：賃金日額、端数1円未満は切捨て。
※６か月間の総給与額は手取りではなく総支給額です、総支給額がなければ正しい計算は出来ません。
それから６月１日から今の仕事に就いている時点で雇用保険受給対象にならない可能性がります、詳しくはハローワークで相談された方がいいでしょう。
失業保険について質問です。これは自己都合でしょうか。
正社員雇用から、就業先の経営難を理由に、アルバイト雇用になるといわれた場合、その際退職を選んだ場合は自己都合になるのでしょうか？急にアルバイトです、と言われるのは、選択肢があるといえども、会社都合になると思いますが法的にはどうなのでしょうか。
正社員雇用から、就業先の経営難を理由に、アルバイト雇用になるといわれた場合、その際退職を選んだ場合は自己都合になるのでしょうか？急にアルバイトです、と言われるのは、選択肢があるといえども、会社都合になると思いますが法的にはどうなのでしょうか。
労働者自身が判断をして辞めることを決めることは、「自己都合」です。
但し、
何に対して判断したかによって、会社側の理由によるものだということが認められれば、「正当な理由のある自己都合」ということで、「一身上の理由などの自己都合」とは異なり、給付制限がつかずに雇用保険の基本手当給付が受けられます。
自分の判断で退職するにしても、「労働条件が、どのように変わることで、やむを得ずに退職した」という事実を証明できるようにしておきましょう。
退職時は、離職理由として、「労働条件の著しい低下のために、雇用継続できず退職」ということをきちんと主張します。
但し、
何に対して判断したかによって、会社側の理由によるものだということが認められれば、「正当な理由のある自己都合」ということで、「一身上の理由などの自己都合」とは異なり、給付制限がつかずに雇用保険の基本手当給付が受けられます。
自分の判断で退職するにしても、「労働条件が、どのように変わることで、やむを得ずに退職した」という事実を証明できるようにしておきましょう。
退職時は、離職理由として、「労働条件の著しい低下のために、雇用継続できず退職」ということをきちんと主張します。
再就職手当て、失業保険に詳しい方アドバイスお願いします
去年末に会社都合で退職、新しい仕事を今年一月末に紹介されたが、もし、そちらで入社したら、一年未満から一年後会社都合で退職になるとのことです（業務完了で退職）
新しい仕事が一年あるものとして、再就職手当てを今回申請すると、来年退職した時は、やはり、失業保険はもらえないということでよいでしょうか？
本人は、就職先が何度も変わるため、安定して長くある仕事を望んでいるのに、派遣や臨時の仕事で安定しません
長い目でみて、目先の仕事より、長く働けるところで働いて欲しいですが。。。
アドバイスお願いします
去年末に会社都合で退職、新しい仕事を今年一月末に紹介されたが、もし、そちらで入社したら、一年未満から一年後会社都合で退職になるとのことです（業務完了で退職）
新しい仕事が一年あるものとして、再就職手当てを今回申請すると、来年退職した時は、やはり、失業保険はもらえないということでよいでしょうか？
本人は、就職先が何度も変わるため、安定して長くある仕事を望んでいるのに、派遣や臨時の仕事で安定しません
長い目でみて、目先の仕事より、長く働けるところで働いて欲しいですが。。。
アドバイスお願いします
1年後ですか？再就職手当は雇用期間が1年「以下」では、申請出来ません、会社が採用証明書に記入します。
また1年後に会社都合で退職？こんな決まりはありません、1年の雇用期間が最初から決められており、期間満了で退職するのであれば、自己都合退職です、会社都合ではありません。
それを会社都合にするのであれば、離職票の偽造です。
もし、1年をこえる雇用見込みで再就職手当を受給した場合は、12ケ月の被保険者期間加入で、新たな受給資格を得ます。
契約社員においては、給付制限の無い自己都合に退職になることは可能で、会社都合と間違えてると思いますよ。
また1年後に会社都合で退職？こんな決まりはありません、1年の雇用期間が最初から決められており、期間満了で退職するのであれば、自己都合退職です、会社都合ではありません。
それを会社都合にするのであれば、離職票の偽造です。
もし、1年をこえる雇用見込みで再就職手当を受給した場合は、12ケ月の被保険者期間加入で、新たな受給資格を得ます。
契約社員においては、給付制限の無い自己都合に退職になることは可能で、会社都合と間違えてると思いますよ。
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