有給と失業保険
今月の30日に会社がつぶれます。そこで質問なのですが、私はアルバイトですが有給があります。
最後にこの有給を使ってやめようかと考えてますが、4月20日から4月30日まで有給を使っていても
会社都合でやめることはできるのでしょうか？それとも有給を使ったら退社が20日になってしまい、
個人の理由で退社になってしまうのですか？この後失業保険をもらい、就職活動をするため気になりました。
よろしくお願いします

有給休暇は、あくまでも出勤と同じ扱いになりますので、退社前に有休をりようしたとしても、退社理由が変更になる事はありません。会社がつぶれる事での退職なので、会社都合になります。

失業保険についての質問です。
主人が会社都合で一月に退職することになりました。
失業保険をもらう予定ですが、
主人は失業保険がもらえる期間は働かないで子守りをすると言っています。
私が春から子供を預けて就職希望なのですが、主人が失業後すぐに私が就職して、主人に子守りを任せられる間に仕事の基盤を作った方がいいからとのこと。その方が私の負担も春から幼稚園と保育園に行く子供達の負担も軽いと考えるからです。
しかし、そんな都合の良いことができるのでしょうか？
ちなみに主人はバスの運転手になりらしいのですが点数が少なく、春になって点数が復活してから運転手として働きたいそうです。その意味でも、失業後しばらくは働きたくないと言っています。(点数が無いまま就職となると、運転手以外の職に就くことになるので)

この考えは甘いですか？

すぐにでも再就職できる状態であり、その意思があることが条件です。
職安から紹介されたところの面接にも行かないようなら手当は出ませんよ。

それに、「親が家にいる」ということで保育所に入れないかも。

個別延長中の就職について

(緊急性はありませんのでお時間のある時に回答いただければありがたいです)
私の家族は現在失業保険を頂いています

９０日の給付でしたが先日の最後の認定日に６０日延長になりました(会社都合でしたので)個別延長終了まであと二回認定日があります。
次の認定日をＡ最後の認定日をＢとします
Ａより前にに就職がきまり(内定？)
入社日がＡより後だった場合
①認定日を１回挟んでも就職の前日まで支給ありますか？
②一度の認定に２回の求職活動が必要なのですが
Ａまでに１回の活動で就職が決まった場合は回数が足りませんがＡは認定されませんか？
③就職の前日まで支給される場合Ａのあとにも求職活動の実績が必要ですか？
④就職の前日にハロワにいって認定した場合
それが例えＡの二日後でもカレンダー通りＢの数日後に振り込まれるんでしょうか

重要:個別延長中が前提です

よろしくお願いいたします

①その通りです、就職日前日までの基本手当を受給出来ます。

②就職決定と言う事で、その就職に関する1回だけで可能です。

③必要ありません、支給されるのは就職日又は採用証明書がハローワークに届いてから約1週間後の振込になります。

④ ③に同じです、Bまで待たされることはありません。採用証明書が届いてから約1週間後の振込になります。

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