妊娠→退職後の失業保険について。
妊娠中期で退職し、失業保険受給の手続きをしようと考えています。正社員で３年勤務していました。質問なのですが、受給日数？
が９０日とは、どういうことでしょうか。仮に９０日の計算で４０万受け取れるとしたら、受給期間（延長したら４年間？）を通してもらえる金額はいくらになるのでしょうか。
もうひとつ質問です。実際に、ハローワークに足を運んだ際、求職活動状況をどこまで具体的に報告する必要がありますか。面接に行ったとか電話で問い合わせたと答えた場合、その会社名や番号まで聞かれるのでしょうか。正直、働けないから退職するわけで、退職後に就職先が見つかったからと言って、働けるわけではないので、実際に面接や電話は難しいような気がします。
できれば、同じような体験をされた方（妊娠で退職され、失業保険を受給した）のお話が聞きたいです。よろしくお願いいたします。
妊娠中期で退職し、失業保険受給の手続きをしようと考えています。正社員で３年勤務していました。質問なのですが、受給日数？
が９０日とは、どういうことでしょうか。仮に９０日の計算で４０万受け取れるとしたら、受給期間（延長したら４年間？）を通してもらえる金額はいくらになるのでしょうか。
もうひとつ質問です。実際に、ハローワークに足を運んだ際、求職活動状況をどこまで具体的に報告する必要がありますか。面接に行ったとか電話で問い合わせたと答えた場合、その会社名や番号まで聞かれるのでしょうか。正直、働けないから退職するわけで、退職後に就職先が見つかったからと言って、働けるわけではないので、実際に面接や電話は難しいような気がします。
できれば、同じような体験をされた方（妊娠で退職され、失業保険を受給した）のお話が聞きたいです。よろしくお願いいたします。
妊娠中は受給が出来ません。
失業保険は、すぐに働く意欲があり健康状態が良好で、仮にハローワークから要請があった場合にすぐに働ける状態の方が貰えるものです。
ですので、出産予定のある人や、重い持病で辞めざるをえなかた人は支給対象外なのです。
支給90日とは前職の給料を日割り計算し、その金額の最大２／３まで（収入が多い人はもっと少ないです…）の額に日数をかけた金額です。
一括ではなく、28日単位で支給だと記憶してます（締め日の関係で半端な日数もありますが、トータル90日）。
受給期間の延長の期間が個人の事情で異なる（会社都合の退職や、職業訓練を受けたかなど）ので、ハローワークには出産後すぐに働きたいと申し出て出産後にどのようにしたら効果的に受給できるのかを聞いておきましょう。
そのまま保留にして気が付くと期限切れだったらもったいないので。
失業保険は、すぐに働く意欲があり健康状態が良好で、仮にハローワークから要請があった場合にすぐに働ける状態の方が貰えるものです。
ですので、出産予定のある人や、重い持病で辞めざるをえなかた人は支給対象外なのです。
支給90日とは前職の給料を日割り計算し、その金額の最大２／３まで（収入が多い人はもっと少ないです…）の額に日数をかけた金額です。
一括ではなく、28日単位で支給だと記憶してます（締め日の関係で半端な日数もありますが、トータル90日）。
受給期間の延長の期間が個人の事情で異なる（会社都合の退職や、職業訓練を受けたかなど）ので、ハローワークには出産後すぐに働きたいと申し出て出産後にどのようにしたら効果的に受給できるのかを聞いておきましょう。
そのまま保留にして気が付くと期限切れだったらもったいないので。
初めて失業保険の給付を受けにハローワークへ行きます。
説明書を読み、ネットでも一応検索したのですが、初めてなので不安です。。。
失業保険の給付を受ける為に気を付けること・必要なことを教えて下さい。
自己都合で退職しています。宜しくお願いします。
説明書を読み、ネットでも一応検索したのですが、初めてなので不安です。。。
失業保険の給付を受ける為に気を付けること・必要なことを教えて下さい。
自己都合で退職しています。宜しくお願いします。
離職票が手元にありますか？
それがないと仕事探しに行けても失業保険の手続きはできません。
手続きに必要なものは、
・ 離職票１・２
・ 顔写真２枚（免許証用で大丈夫です）
・ 住所の確認できるもの。（免許証や住民票等）
・ 印鑑（シャチ○タ以外。みとめ印で大丈夫です）
といったところでしょうか。
もしまだ離職票が手元にない場合は、退職した会社に請求して下さい。
仕事を辞めてからどこかで仕事をした場合は、ハローワークに必ず話をしてください。
短期の仕事をしていた場合も必ず話をしておいた方がいいです。例えば年末年始だけのバイトとか・・
また、既に仕事をする予定（内定）がある場合は手続きできない可能性があります。
それは短期のバイトも当てはまります。気を付けてください。
因みに、面接を受けてまだ結果待ちの状態というのは大丈夫です。
手続きをすると、翌週か翌々週に雇用保険説明会の案内と１回目の認定日の案内をされます。
この日は予定を入れないように気をつけることと、もし面接などと重なった場合は事前にハローワークに相談してください。
特に認定日は通常は変更できないはずなので、その日中に行けない事情ができた場合はハロワに相談するのがいいです。
自己都合だと給付制限が３か月かかりますが、この期間中のちょっとしたバイトは事前に必ずハロワに届け出すれば可能です。
辞めた後どうしたらいいかの説明もしてくれます。
給付制限期間中に就職した場合もハロワに届け出をする必要があります。
その場合、いくつか条件がありますが、再就職手当がもらえることもあります。
後は、辞めた理由がセクハラやパワハラ等何か特別な事情があって辞めた場合は、手続きの時に話をすると給付制限がなくなる場合があります。その場合、証明や証言がないとダメですが、ダメ元で話はしておく方がいいです。
いずれの場合も、自分で勝手に判断したり周りに聞くより、分かるまでハロワに聞くのが一番だと思います。
聞けば何度でも説明してくれますよ。
それがないと仕事探しに行けても失業保険の手続きはできません。
手続きに必要なものは、
・ 離職票１・２
・ 顔写真２枚（免許証用で大丈夫です）
・ 住所の確認できるもの。（免許証や住民票等）
・ 印鑑（シャチ○タ以外。みとめ印で大丈夫です）
といったところでしょうか。
もしまだ離職票が手元にない場合は、退職した会社に請求して下さい。
仕事を辞めてからどこかで仕事をした場合は、ハローワークに必ず話をしてください。
短期の仕事をしていた場合も必ず話をしておいた方がいいです。例えば年末年始だけのバイトとか・・
また、既に仕事をする予定（内定）がある場合は手続きできない可能性があります。
それは短期のバイトも当てはまります。気を付けてください。
因みに、面接を受けてまだ結果待ちの状態というのは大丈夫です。
手続きをすると、翌週か翌々週に雇用保険説明会の案内と１回目の認定日の案内をされます。
この日は予定を入れないように気をつけることと、もし面接などと重なった場合は事前にハローワークに相談してください。
特に認定日は通常は変更できないはずなので、その日中に行けない事情ができた場合はハロワに相談するのがいいです。
自己都合だと給付制限が３か月かかりますが、この期間中のちょっとしたバイトは事前に必ずハロワに届け出すれば可能です。
辞めた後どうしたらいいかの説明もしてくれます。
給付制限期間中に就職した場合もハロワに届け出をする必要があります。
その場合、いくつか条件がありますが、再就職手当がもらえることもあります。
後は、辞めた理由がセクハラやパワハラ等何か特別な事情があって辞めた場合は、手続きの時に話をすると給付制限がなくなる場合があります。その場合、証明や証言がないとダメですが、ダメ元で話はしておく方がいいです。
いずれの場合も、自分で勝手に判断したり周りに聞くより、分かるまでハロワに聞くのが一番だと思います。
聞けば何度でも説明してくれますよ。
去年、自己都合で退職しすぐ就職し８月に解雇されました。…
離職区分は１Ａになってましたが失業保険はすぐにもらえないのでしょうか？
前職は雇用保険二年かけてて次の会社は４ヶ月です…
詳しくよろしくお願いします。
仕事が見つからないので失業保険をもらいたいのですが。
離職区分は１Ａになってましたが失業保険はすぐにもらえないのでしょうか？
前職は雇用保険二年かけてて次の会社は４ヶ月です…
詳しくよろしくお願いします。
仕事が見つからないので失業保険をもらいたいのですが。
今度の４ヶ月間の離職票だけでハローワークに手続きに行かれたら、離職区分１Aの最低要件は「離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合」ですからアウトです。
ですが、前々職の自己都合退職の離職票も併せて持参されるとOKで、お手当の給付上は前職の退職理由１Aをもとに特定受給資格者扱いになります。
とにかく前々職の離職票が必要ですので、持ち合わせがない場合には前々職場に作成の要請をお願いされますよう・・・
ですが、前々職の自己都合退職の離職票も併せて持参されるとOKで、お手当の給付上は前職の退職理由１Aをもとに特定受給資格者扱いになります。
とにかく前々職の離職票が必要ですので、持ち合わせがない場合には前々職場に作成の要請をお願いされますよう・・・
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