（パワハラが認められたら１か月半後ぐらいです）最低限月２回ぐらいが目安です。現在は傷病手当金は打ち切り、失業保険を受給して仕事を探しています。＞「体力の不足、心身の障害、疾病」で認められてすぐに休職できる状況診断書が必要です。

うつ病の労災認定について

パワハラが原因でうつ病になり、休職して、傷病手当金を受給していました。
弁護士にも依頼し、訴訟を起していましたが、証拠がないため話し合いが平行線になり、
結局和解のカタチで、いくらかの和解金をもらい退職しました。
和解に至る前に、念の為労災申請をしていたのですが（もし認定されれば裁判に有利なので）、先に和解解決してしまい、今頃労基署から面談をするので、呼び出しを受けました。
現在は傷病手当金は打ち切り、失業保険を受給して仕事を探しています。
労災認定のメリットは治療費や解雇制限などだと調べましたが、私の場合、退職しており、病気は回復してますので、もう通院していません。
この場合、何かメリットはあるのでしょうか？

私は、現在も休業中で労災の認定を受けています。

労災のメリットは
1、休業補償が約8割（傷病手当：2/3）
2、治療費・薬代全額（健保：3割負担）
3、通院費（健保：なし）
4、病気発症の原因が、私傷病ではなく、業務であることを行政が認めたことになります。

このくらいでしょうか。

精神的に参っています。

社内いじめについてです。

会社の人、一人からいじめとおもわれることをうけてます。
この一年、私のことだけほとんど無視。
その方の仕事をてつだうことになっ
たのですが、教えてもらうたびに、(それ、昨日言ったよね？)、メールを送信する前に、確認するからといわれたので、確認しながら送信していたら、(いちいち、こっちみないで)、とすごい強い口調でいわれ、その後、送信内容が、少し、丁寧になりすぎて、ミスしてしまいました。
そしたら、そのミスを社長に報告したみたいです。
その方は相当私と仕事をしたくないみたいです。

翌日、社長に呼ばれ、(どういう環境で育ったの？)といわれました。
もう悲しくなりました。

その後、私には、奔騰に雑用しかまわってこなくなりました。
社長はすごくその方をひいきしています。

その後も私だけには一切話しかけてきません。

今日、その方のしている仕事に関してお客様から、問い合わせがあり、詳しく問い合わせ内容をはなしたら、(え？訳わかんないだけど？)といわれました。

母子家庭で雑用だけでも娘のために必死にはたらいてきました。
でももう限界です。
辞めて、新しく違うしごとをしたいです。

でも社長に、いじめをいったとしても信じてもらえないので、違う理由でやめるしかありません。
でも失業保険は解雇扱いにはできませんよね？

うつもひどくなり、胃もひどくなりました。
もう限界です。
助けてください。お願いします。

大変ですね。
お気持ち察します。
さて、これが一番良いとは言えませんが、あなたがうつであれば、
かかりつけのメンタルクリニックで、診断書を書いてもらい、会社を
休んだらどうですか？

私も昨年あなたと同じ目に合いました。
いじめたい人というのは徹底して一人を集中攻撃してきます。

病院で事情を話して、２週間、１か月と診断書を少しずつ伸ばして
もらい、傷病手当をもらってしのがれたらどうですか？
最長１年半もらえます。

それまでに進退をよく考えて答えを出せばいかがですか？
子供のためにもいい加減な結論は避けたほうが良いと思います。

休んでいる間に勉強して資格を取るのも良いかもしれません。
あまり今の環境を深く考えすぎないほうが良いですよ。

失業保険について教えてください。
パワハラ社長から、おさらばしました！

すっきりです。
ただ、心身症にもなって・・・特に次の仕事が決まっておらず、しばらくは充電期間としようかと思っています。

そこで、初めて失業保険を申請しようと思うのですが、どう動いていいのかわかりません・・・
ハローワークへ行けばいいとわかるのですが、無駄手間を省くために、持参する必要な書類？など教えてください。
（ハローワークは遠い所にあります・・・）

前会社から取り寄せなければならない書類なんてありますか？

手続きに必要な物は

•雇用保険被保険者離職票（－１、２）
•本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
•写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
•印鑑
•本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）

ですね。会社に請求する物は離職票です。
後は直接管轄のハロワに問い合わせることです。

補足について：パワハラを証明出来るなら、給付制限の３か月はつきません。が、例えば同僚が証言してくれるなどの証明が必要となります。このあたりはハロワで相談するしか有りません。自己都合のままであれば、３か月の給付制限が付くので、待機期間７日、３か月の給付制限のあと、２８日ごとの認定日の後数日で入金となるので、手続きに行ってから約４か月半後です。
（パワハラが認められたら１か月半後ぐらいです）
最低限月２回ぐらいが目安です。（２８日ごとの認定日と週就職活動の実績が２回）

常勤講師の退職理由による失業保険の大小
県立高校の常勤講師を休職の先生の代わりとして働いて今年の３月で３年です。一年契約が３年継続してこうなりました。３月３１日を更新日とされて退職金が発生しないようにされています。４月からその先生が帰ってくるということで、来年度は４月から３ヶ月の契約の商談を校長に持ちかけられました。

今年の４月に運動部の顧問に着任して、私がそのスポーツの経験がないことや、常勤講師であることなどを理由に、その部活が学校側から不当な扱いを受けました。１年生入部希望者を体育教官室に呼び出されて威圧をかけたり、突然に練習せうペースが他の部活動が使用していたり、合宿の許可がうちの部活動だけ出なかったり、いじめアンケートに書いても何も対応してもらえなかったりといろいろです。管理職も何も対処せず加害者側の味方の状態が続きました。私は自分のせいで生徒に迷惑をかけていると錯覚し、それが原因で私は過呼吸が発症し、うつ病の診断を受けました。このとき体はきつかったのですが、部活動を離れると学校側に何をされるかわからなかったので、職を離れるのは精神的にさらにきついことになりそうだということで、管理職にはうつ病になったことを公表せずに薬に頼り勤務を今まで続けました。
来年度は精神的に疲れたので、退職して４月から採用試験の勉強をして他県に行こうと考えています。そこで気になるのが失業手当です。最後にうつ病の診断書を提出して退職した場合と、このまま任期満了で退職した場合どちらのほうが良いですか？このあと教員としてこの県で働くつもりはないので最後に愚図って困らせても私としては問題ありません。最悪は警察に被害届を出そうとも考えています。
どなたかご意見いただけたら幸いです。よろしくお願いします。

失業手当=雇用保険の受給ですが、雇用任期満了の退職なので、診断書を提出しても受給開始が早まることも受給額が増えることもありません。解雇だとすれば受給開始が早くなりますけど。
でも一度、職安で聞いてみたほうが良いですね。

特定理由離職者について教えて下さい。
(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者

についてどの様な例があるのか教えて下さい。

失業保険は求職者に対しての保険ですので、就業できない状態の方には適用されませんが

「体力の不足、心身の障害、疾病」で認められてすぐに休職できる状況とはどの様な例があるのかと

思いました。

例えば会社でのパワハラ等で鬱病やパニック傷害等になり診断書をハローワークに持っていって､

別の会社なら､今は仕事できます等と言ったらいいのですか？

無知な為よろしくお願いします。

どちらも医師の診断が必要です。

＞「体力の不足、心身の障害、疾病」で認められてすぐに休職できる状況
診断書が必要です。

＞別の会社なら､今は仕事できます等
就労可能証明書が必要です。様式はハローワークにあります。